5G ou spécialiste du cœur de paquets

Grandissez avec nous

À propos de l'opportunité

Rejoignez une équipe hautement qualifiée répartie à l'échelle mondiale travaillant sur le produit UCC (Unified Cloud Communications) à Montréal. L'équipe évolue sur l'ensemble du cycle de développement — des exigences initiales au support opérationnel — dans un environnement collaboratif, agile et techniquement diversifié. En tant que contributeur expérimenté et responsable technique informel, vous contribuerez à garantir que le produit réponde aux besoins du marché et aux standards de qualité.

Ce que tu feras

• Contribuer à toutes les phases du cycle de développement du produit, de la collecte des besoins au support opérationnel
• Collaborez avec les Product Owners et les parties prenantes pour comprendre les exigences et définir des solutions techniques
• Clarifier et affiner les exigences de fonctionnalités fonctionnelles et non fonctionnelles
• Servir de ressource technique et de défenseur de l'innovation et de l'amélioration continue
• Contribuer aux activités de développement et d'infrastructure cloud native
• Appliquez des compétences Linux avancées pour la gestion de serveurs de test, les audits de sécurité et le dépannage

Ce que tu apporteras:

• Master en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
• 10+ ans d'expérience dans le développement de produits logiciels ou télécoms
• Expérience pratique avec 5G Core (5GC), CCD ou CNIS (obligatoire)
• Expérience récente de développement natif cloud-pratique
• Compétences avancées sur Linux
• Expérience dans les environnements de développement de produits Agile
• Connaissance des produits UDM ou capacité démontrée à apprendre rapidement
• Une grande connaissance des composants CNF pour un cœur 5G (actif solide)

Grow with us:

About the Opportunity

Join a globally distributed, highly skilled team working on the UCC (Unified Cloud Communications) product in Montreal. The team operates across the full development lifecycle — from initial requirements through to operational support — in a collaborative, agile, and technically diverse environment. As an experienced hands-on contributor and informal technical lead, you will help ensure the product meets market needs and quality standards.

What You Will Do

• Contribute across all phases of the product development lifecycle, from requirements gathering to operational support
• Collaborate with Product Owners and stakeholders to understand requirements and define technical solutions
• Clarify and refine both functional and non-functional feature requirements
• Serve as a technical resource and advocate for innovation and continuous improvement
• Contribute to cloud-native development and cloud infrastructure activities
• Apply advanced Linux skills for test server management, security audits, and troubleshooting

The skills you will bring:

• Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience)
• 10+ years of experience in software or telecom product development
• Hands-on experience with 5G Core (5GC), CCD, or CNIS (required)
• Recent, practical cloud-native development experience
• Advanced Linux skills
• Experience in Agile product development environments
• Knowledge of UDM products or a demonstrated ability to learn quickly
• Deep familiarity with CNF components for a 5G Core (strong asset)

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.

Pays et ville principaux : [[country]], [[location_obj]] (Country/ City)

Détails du poste : [[JobClassification]]

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Régime de rémunération variable à court terme: Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.

Votre sécurité financière

Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.

Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

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What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.

Primary country and city: [[country]] || [[location_obj]] (Country/ City)

Job details: [[JobClassification]]

Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.

Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.

Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.