7816 - Associé(e) aux ventes

Associé(e) aux ventes

À propos de notre entreprise

Chez Lids Sports Group, nous ne faisons pas que vendre des casquettes — nous alimentons la passion des partisans. En tant que plus grand détaillant de produits sportifs licenciés en Amérique du Nord, nous réunissons le sport, la mode et la culture dans plus de 1 300 magasins à travers le pays. Avec son siège social à Indianapolis, en Indiana, Lids offre des produits haut de gamme destinés aux amateurs de sport ainsi que des expériences de magasinage inoubliables.

Nos magasins proposent des couvre-chefs et des vêtements officiellement licenciés d'équipes universitaires et professionnelles, ainsi que des grandes marques telles que Champion, Nike, New Era, Lululemon Athletica et Mitchell & Ness. Nous sommes également le chef de file de l'industrie en matière de personnalisation sur demande, offrant de la broderie en magasin qui transforme les articles du quotidien en pièces uniques.

Des boutiques conceptuelles spécialisées pour la NBA et la LNH aux destinations emblématiques pour les Yankees et les Dodgers, nous créons des expériences de magasinage immersives qui célèbrent les équipes que les amateurs adorent. Grâce à des collaborations avec des marques comme Marvel, Peanuts et The Walt Disney Company, Lids continue de redéfinir la façon dont les partisans affichent leurs couleurs — avec style.

Sommaire du poste

Nos associé(e)s aux ventes sont le cœur et l'énergie de la marque Lids. Ces expert(e)s en casquettes s'engagent à cultiver la passion pour les articles de sport et de mode en répondant aux besoins de notre clientèle fidèle et occasionnelle. Nos clients comptent sur notre équipe pour trouver et choisir des produits qui reflètent leur individualité, leur fierté d'équipe et leur style personnel. Travailler dans nos magasins exige que notre équipe de vente offre à chaque client une expérience Lids exceptionnelle, maintienne des présentations de produits soignées et fasse preuve d'une expertise approfondie de nos produits et services.

Principales fonctions et responsabilités

Générer des revenus

• Assurer la croissance des revenus grâce au service à la clientèle.
• Atteindre ou dépasser les objectifs de l'entreprise dans toutes les statistiques individuelles.
• Participer à l'entretien du magasin conformément aux directives visuelles en vigueur, notamment en ce qui a trait à la mise en vente, à la signalisation et à la propreté du magasin.
• Maintenir une apparence professionnelle conforme au code vestimentaire.

Contrôler les dépenses

• Protéger les actifs de l'entreprise conformément aux politiques de vente au détail de LIDS.
• Participer à la gestion des stocks du magasin, notamment au traitement des expéditions et au réaménagement des marchandises.
• Contribuer à des décomptes de produits précis de manière cohérente et en temps opportun.
• Soutenir et respecter toutes les politiques, procédures et directives de vente au détail de LIDS.
• Toute autre tâche connexe.

Connaissances et compétences requises

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer verbalement de façon claire et professionnelle.

Ce que nous offrons

• Rabais et avantages pour les employé(e)s.
• Possibilités d'avancement professionnel et programmes de formation continue.
• Un milieu de travail collaboratif, innovant et axé sur l'esprit d'équipe.
• Options d'accès anticipé à la paie pour une flexibilité financière accrue.

Exigences physiques

• Capacité de soulever occasionnellement jusqu'à 50 livres (environ 23 kg).
• Capacité de monter occasionnellement sur une échelle et de travailler avec les bras au-dessus de la tête.
• Capacité de demeurer debout pendant toute la durée du quart de travail.
• Capacité de se déplacer fréquemment durant le quart de travail.
• Capacité d'entendre et de communiquer verbalement avec la clientèle, les employé(e)s et les autres membres du personnel.
• Capacité d'observer visuellement l'ensemble du magasin et de lire des informations écrites ou numériques.
• Capacité d'utiliser fréquemment un ordinateur et un système mobile de point de vente, ainsi que de naviguer dans les logiciels connexes.
• Des mesures d'accommodement raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir ces fonctions essentielles. Pour toute demande d'accommodement raisonnable, veuillez communiquer avec [email protected].

Relève de

• Gérant(e) de magasin

Informations supplémentaires.

Conditions d'emploi

Les candidat(e)s doivent posséder l'expérience, les compétences, les aptitudes physiques et les qualifications nécessaires, avec ou sans mesure d'accommodement raisonnable, pour accomplir les tâches essentielles du poste, et doivent être en mesure de satisfaire à toutes les normes d'emploi applicables. Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada est une condition préalable à l'emploi pour ce poste. Le parrainage de visa lié à l'emploi, actuel ou futur, n'est pas offert pour ce poste.

Égalité en matière d'emploi

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront considéré(e)s sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'âge, l'origine nationale, le statut de handicap, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Avis aux candidat(e)s

Dans le cadre de votre candidature, nous recueillons des renseignements qui vous identifient, vous concernent ou vous décrivent (« renseignements personnels »). Les catégories de renseignements personnels recueillis comprennent votre nom, votre adresse courriel, votre adresse postale, vos autres coordonnées, votre historique professionnel et votre historique scolaire. Nous recueillons et utilisons ces renseignements à des fins de gestion des ressources humaines et de l'entreprise, notamment pour identifier et évaluer les candidat(e)s en vue d'un emploi ou d'occasions contractuelles futures, et pour tenir des dossiers de recrutement et d'embauche. Les renseignements supplémentaires recueillis peuvent inclure des numéros d'identification gouvernementaux, des autorisations de travail, des coordonnées en cas d'urgence et d'autres renseignements liés à l'emploi.

Besoin d'aide en matière d'accessibilité ?

Les candidat(e)s qui ont besoin de mesures d'accommodement pour soumettre une demande d'emploi peuvent écrire à [email protected]. Un membre de notre équipe de recrutement leur répondra dans les meilleurs délais. Cette adresse courriel est exclusivement réservée aux personnes qui demandent un accommodement raisonnable dans le cadre d'une candidature chez Lids.