Agent(e) de Liaison Scientifique Médicale (MSL) - Maladies Rares

Une journée dans la vie...

Les gens IMPressionnants obtiennent des résultats IMPressionnants !

En tant qu’agent(e) de Liaison Scientifique Médicale (MSL), vous serez responsable de fournir un soutien scientifique et médical aux leaders d’opinion clés (KOL) du Québec et les Maritimes.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :

• Établir et entretenir des relations solides avec les leaders d’opinion clés afin de mettre en œuvre stratégiquement les priorités du département des affaires médicales.
• Fournir un soutien scientifique et médical aux KOL et présenter les données de recherche approuvées afin de favoriser l’utilisation sécuritaire et efficace des produits de nos partenaires.
• Utiliser du matériel médical lors de vos présentations afin de renforcer les connaissances sur les produits.
• Veiller à ce que toutes les activités respectent les lignes directrices en matière de gouvernance médicale, les exigences de la R&D ainsi que les réglementations de Santé Canada.
• Gérer votre territoire de façon autonome afin d’assurer une couverture efficace de tous les KOL prioritaires.
• Participer aux événements médicaux organisés dans votre territoire, selon les directives de votre gestionnaire.
• Effectuer les tâches administratives requises, notamment la préparation de rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités du territoire.
• Respecter les politiques et procédures de l’entreprise, notamment celles concernant la pharmacovigilance et la déclaration des événements indésirables.

Ce que vous apportez à la table

• Maîtrise (M. Sc.), doctorat (Ph. D.), doctorat en médecine (M.D.) ou doctorat en pharmacie (Pharm. D.) obligatoire.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Grand souci du détail et excellentes compétences en organisation et en gestion de territoire.
• Excellentes aptitudes en présentation et en relations interpersonnelles.
• Une expérience préalable en ventes spécialisées ou en milieu hospitalier constitue un atout.
• Très grande motivation, esprit de compétition et historique de réalisations concrètes.
• Étant donné que ce poste nécessite des interactions en personne dans des établissements de santé, la vaccination complète contre la COVID-19 est obligatoire.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour couvrir le territoire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, ainsi qu'un accès au courrier électronique, à Internet et à la suite Microsoft Office.

Que pouvond-nous vous offror

• Rémunération compétitive - Salaire de base de 130k-150k en fonction de l'expérience
• Autonomie et flexibilité
• Formation continue et développement professionnel
• Possibilités d'avancement professionnel
• Culture collaborative, diversifiée et inclusive

Notre histoire

Tout a commencé en 2005 avec la conviction que la détermination et la volonté de réussir sont au cœur du succès en ventes, et que des représentants exceptionnels génèrent des résultats exceptionnels.

En tant que petite organisation canadienne spécialisée dans les services de vente contractuels, Impres a été fondée avec une mission claire : dépasser les attentes de nos clients et viser l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Notre évolution vers un partenaire commercial de premier plan a été guidée par les besoins de nos clients et par notre volonté constante de trouver des solutions plutôt que de dire « non ». Le résultat : des partenariats qui durent depuis des décennies, des services de première qualité, des technologies qui maximisent la productivité et une flexibilité inégalée pour nous adapter à l’évolution des besoins de nos partenaires.

Impres est fière d’être reconnue comme un excellent milieu de travail (Great Place to Work®) et de figurer parmi les 50 meilleurs milieux de travail au Canada (Top 50 Best Workplaces in Canada®).

Nous sommes une équipe dynamique animée par une passion exceptionnelle pour notre travail ! En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous offrons d’innombrables possibilités d’évolution professionnelle. Combinées à un programme de rémunération concurrentiel, celles-ci permettent à nos employés de s'épanouir pleinement au sein d’une culture dynamique, stimulante et collaborative.

Équité, diversité et inclusion

Impres souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Nous nous engageons à favoriser, à développer et à préserver une culture axée sur l’inclusion et la diversité, qui valorise et encourage les différences individuelles de nos employés.

Nous croyons que nos employés sont notre plus grande richesse. La somme des expériences de vie, des connaissances, de l’innovation, de l’expression personnelle et des compétences uniques que chacun apporte à son travail façonne notre culture, notre réputation, nos valeurs et notre raison d’être.

Nous nous engageons à favoriser, à développer et à préserver une culture axée sur l’inclusion et la diversité, qui valorise et encourage les différences individuelles de nos employés.

Nous croyons que nos employés sont notre plus grande richesse. La somme des expériences de vie, des connaissances, de l’innovation, de l’expression personnelle et des compétences uniques que chacun apporte à son travail façonne notre culture, notre réputation, nos valeurs et notre raison d’être.