Analyste de projet

À propos

Synectiq a été fondée en 2022 dans l’objectif de fournir des services de gestion de projets aux entreprises de l’industrie minière pour qu’elles puissent bénéficier de l’expertise de notre équipe et de notre méthodologie conçue pour les aider à autoréaliser leurs projets.

Nous possédons plus de 15 ans d’expérience en tant qu’équipe de projet intégrée, ce qui nous permet de guider nos clients à travers le cycle de développement de projet. En nous intégrant à même leur organisation, nous les dotons de la capacité décisionnelle technique requise afin de mener à terme leurs objectifs corporatifs.

À noter : Ce poste requiert une présence d’un minimum de deux jours par semaine au bureau de Longueuil, dans un cadre de travail hybride.

Sous la supervision du Directeur de contrôle de projet, l’Analyste de projet soutient la planification, le suivi, l’analyse et la reddition de comptes des projets. La personne titulaire du poste collabore avec les gestionnaires de projet afin d’intégrer la portée, l’échéancier, les coûts et les indicateurs de performance dans un cadre cohérent, tout en assurant la qualité des données, le suivi des risques et la préparation de rapports clairs pour les parties prenantes.

Responsabilités Principales :

Planification et mise en place des projets

• Collaborer avec le(s) planificateur(s) et les gestionnaires de projet afin d’aligner la portée, l’échéancier et les coûts dans un cadre intégré de performance ;
• Élaborer, maintenir et suivre les budgets de référence ainsi que les prévisions financières courantes.

Analyse des données et rapports

• Collecter, valider et analyser les données de projet, notamment les heures de travail, les dates d’échéancier, le suivi de l’avancement et les indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Suivre la performance des projets en comparant les résultats réels aux cibles planifiées et à l’avancement déclaré ; identifier les écarts et signaler les enjeux de façon proactive ;
• Maintenir des données sources de qualité pour les tableaux de bord de projet, incluant les indicateurs de valeur acquise et de productivité ;
• Veiller au respect des contrôles internes, des normes d’audit et des exigences contractuelles ;
• Préparer des rapports de projet, présentations et mises à jour de statut clairs et concis à l’intention des parties prenantes ;
• Soutenir les revues périodiques de performance des projets et les activités de gouvernance.

Gestion des risques et des changements

• Identifier les risques liés aux coûts, à l’échéancier et aux opérations, évaluer leur impact et suivre les stratégies d’atténuation ;
• Gérer et évaluer les demandes de changement afin de déterminer leurs incidences sur le budget, l’échéancier et la portée ;
• Maintenir une documentation exacte et une piste d’audit claire des changements, des hypothèses et des processus décisionnels.

Profil du Titulaire du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme ou formation en génie, en gestion de projet ou tout autre domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience en coordination de projet, en analyse de projet ou dans un rôle similaire.
• La certification Project Management Professional (PMP) est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire.

Compétences Techniques :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des outils de gestion de projet.
• Solides capacités d’analyse de données, incluant les fonctions avancées d’Excel (p. ex. tableaux croisés dynamiques, formules, tableaux de bord).
• Connaissance pratique des méthodologies et meilleures pratiques en gestion de projet.
• Familiarité avec les outils de visualisation de données (p. ex. Power BI, Tableau) est considérée comme un atout.
• Une expérience en gestion de la valeur acquise (EVM) constitue un atout.

Compétences analytiques et professionnelles :

• Grand souci de l’exactitude et du détail, avec la capacité d’interpréter des ensembles de données complexes.
• Solide esprit analytique et approche proactive de résolution de problèmes.
• Capacité à traduire des données quantitatives en pistes d’action utiles à la prise de décision.
• Capacité à performer dans des environnements au rythme rapide et à gérer des priorités concurrentes.

Compétences en communication :

• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à présenter les données, les analyses et les recommandations de façon claire et professionnelle à des auditoires variés.

Compétences organisationnelles :

• Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéances.
• Méthodes efficaces de documentation et de tenue de dossiers.

Conditions de Travail :

• Rémunération concurrentielle
• Environnement de travail en mode hybride. (2 à 3 jours par semaine au bureau)
• Flexibilité d’horaire avec une présence requise entre 9 h 30 et 15 h 30
• 5 jours mobiles par année
• Congés additionnels pendant les fêtes
• Bonus de performance jusqu’à un maximum atteignable de 15 % du salaire annuel
• Assurances collectives dès la première journée de travail
• Programme d’aide aux employés
• Collations et fruits frais chaque semaine au bureau
• Activité ou initiative organisée chaque mois par le comité social