Analyste en gestion des fournisseurs TI, Tech+Lab

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un analyste en gestion des fournisseurs, rigoureux et doté d'un sens aigu des affaires, pour rejoindre notre équipe grandissante dédiée à la gestion des dépenses et des fournisseurs Tech+Lab. Relevant du Bureau des opérations TI, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les fournisseurs, la recherche d’économies sur les contrats et le soutien au conseil de la productivité, une instance de gouvernance de direction chargée de garantir des décisions contractuelles stratégiques, opportunes et rentables pour l’ensemble du portefeuille de fournisseurs TI.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Gérer et maintenir un calendrier des renouvellements de contrats, en identifiant de manière proactive les renouvellements à venir 3 à 6 mois à l'avance afin de favoriser une planification stratégique.
• Soutenir le conseil de la productivité en préparant et en présentant des dossiers de renouvellement de contrats, des stratégies de négociation et des recommandations de fournisseurs en vue de leur examen et de leur validation par la direction.
• Favoriser les économies et l’optimisation des dépenses en analysant les contrats des fournisseurs, en repérant les occasions de regroupement et en apportant un soutien lors des négociations.
• Gérer et améliorer en permanence le tableau de bord Power BI dédié à la gestion des fournisseurs, afin de garantir une visibilité précise et actualisée sur les dépenses liées aux fournisseurs, les échéances de renouvellement et les indicateurs de performance.
• Réaliser des analyses de contrats assistées par l’IA en s’appuyant sur le guide stratégique de l’équipe afin de mettre en évidence les occasions clés, les points saillants des accords de niveau de service et les pistes de négociation avant les discussions de renouvellement.
• Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles pour s'assurer que les stratégies fournisseurs s'alignent sur les objectifs d'affaires et les priorités organisationnelles.
• Diriger la préparation des rapports et des présentations destinés à la haute direction (vice-présidents et directeurs principaux), en transformant les données fournisseurs en informations exploitables.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques, des guides stratégiques et des procédures opérationnelles standard en matière de gestion des fournisseurs.
• Agir comme point de contact pour les litiges avec les fournisseurs, les écarts de facturation et les problèmes de livraison de services, en coordonnant la résolution de ces problèmes entre les équipes internes et les fournisseurs.
  
  

Ce que vous mettrez à profit

• Formation postsecondaire en gestion d'entreprise, finance et comptabilité ou technologies de l'information – obligatoire.
• Au moins trois ans d’expérience dans la gestion des fournisseurs, l’approvisionnement stratégique ou la gestion des dépenses informatiques – obligatoire.
• Maîtrise avancée d’Excel et du progiciel de gestion intégré (ERP) Oracle – obligatoire.
• Connaissance des cadres de comptabilité et de rapports TI; expérience avec Power BI, un atout.
• Expérience dans l’accompagnement de forums de gouvernance de direction ou dans la préparation de documents destinés à l’examen par la haute direction.
• Sens aigu des affaires et expérience avérée dans l'identification et la réalisation d’économies.
• Maîtrise des principes de gestion des contrats, des cadres de niveaux de service et des stratégies de négociation.
• Expérience avec des outils propulsés par l'IA pour l'analyse de contrats et la production de rapports, ou intérêt marqué pour ces outils.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
  
  

Pourquoi nous rejoindre

• Un poste à forte visibilité, en lien direct avec la gouvernance et la prise de décision au niveau du chef de la technologie.
• L'occasion de façonner et de moderniser les pratiques de gestion des fournisseurs grâce à l'IA et à l'automatisation.
• Un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire, offrant un fort potentiel de croissance.
• Un modèle de travail hybride alliant flexibilité et culture d'équipe solidaire.
  
  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.