Analyste financier principal.e - Comptabilité des ventes

VUE D’ENSEMBLE

Le titulaire du poste doit s’assurer que les processus du service sont exécutés conformément aux méthodes comptables standard et que les bons contrôles financiers sont en place dans chaque aire d’exploitation du service. Le titulaire du poste doit également fournir de l’information financière et opérationnelle connexe aux différentes entités desservies par le service, à savoir la division des Pâtes et Papiers et les usines de carton des Emballages Kruger, dans un objectif de soutien des décisions d’affaires. L’analyste financier principal, Comptabilité des ventes, relève du directeur comptabilité des ventes et crédit.

RESPONSABILITÉS

• En collaboration avec le directeur de la comptabilité des ventes, diriger le cycle des revenus.

• Fournir des analyses sur la rentabilité des ventes y compris le Millnet et la contribution marginale.

• Contribuer à l’optimisation et l’automatisation des processus et des fonctionnalités système liés à la comptabilité des ventes. Le titulaire du poste doit également soutenir l’optimisation des processus et des autres fonctionnalités dès la commande jusqu’à l’encaissement, y compris les améliorations du système et de l’établissement de rapports, afin de répondre aux besoins transactionnels et aux besoins liés aux affaires liées aux divisions desservies (prévision, réconciliation de l’inventaire, risques, etc).

• Effectuer des analyses et mettre au point des outils liés aux processus et aux transactions opérationnelles financières du service afin de documenter les scénarios d’affaires et d’aider à la prise de décisions d’affaires (prix, cout de distribution, inventaire, etc.)

• Coordonner et aider à la préparation et la validation des budgets de ventes et transports annuels et trimestriels en collaboration avec les contrôleurs du groupe, la gestion des ventes et la gestion des opérations des ventes. Le titulaire du poste doit également effectuer les analyses mensuelles du par rapport au budget, relever les écarts, formuler des recommandations et faire les suivis nécessaires.

• Fournir l’information financière et opérationnelle, les IRC, les rapports critiques et le soutien analytique tels que les frais de transport, les réclamations, la gestion de l’inventaire en travaillant en étroite collaboration avec les contrôleurs du groupe, la gestion des ventes et le directeur de la comptabilité des ventes.

• Proposer de nouveaux processus et contrôles pour mitiger les risques selon les standards comptables.

• Identifier les problèmes de divergences dans les données et corriger la source et/ou la cause.

• Collaborer avec le service informatique pour les nouveaux projets et outils liés aux opérations des ventes.

EXIGENCES

• Titre CPA, possédant au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience en finances ou en comptabilité de gestion, de préférence dans un poste semblable.

EXPÉRIENCE

• 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité financière ou de gestion, de préférence dans un rôle similaire.

• Connaissances et expérience des systèmes comptables et PGI (une connaissance du logiciel JD Edwards serait considérée comme un atout clé);

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Un bon sens des affaires et une capacité de saisir les dossiers prioritaires;

• Autonome, esprit d’initiative et leadership;

• Sens aigu de l’analyse, excellentes compétences en système et créatif;

• Capacité d’établir de solides relations et de travailler en équipe avec différentes parties prenantes;

• À l’aise avec un milieu de travail marqué par une évolution rapide;

LANGUES

• Bonnes aptitudes à communiquer en anglais et en français, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.