Analyste logistique

ID de la demande : 1354
Service : 16500 - Logistique
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1

Emplacement : 7500 rue Tellier, Montréal.
Date de fin d'affichage : 23 novembre 2026

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 28 heures

Mode de travail hybride
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste :

Sous la responsabilité du chef logistique, le titulaire assure l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement. Pour ce faire, il analyse, évalue et recommande l'implantation de processus, systèmes et procédures afin d'optimiser la chaîne d'approvisionnement. Il élabore un programme d'évaluation afin d'assurer l'amélioration continue de la chaîne d'approvisionnement.

Principales responsabilités* :

• Analyser, évaluer, et recommander des améliorations au niveau de la Chaîne d’approvisionnement incluant les opérations des centres de distribution de l’approvisionnement du transport international et local;
• Conseiller la direction de la chaîne d’approvisionnement dans la priorisation et la prise de décisions des projets;
• Être en mesure de concevoir des outils de travail permettant d’optimiser les tâches des services de la chaîne d’approvisionnement;Supporter l’implantation des systèmes en tenant compte des impacts sur l’ensemble des dimensions de la chaîne d’approvisionnement;
• Analyser et anticiper l’impact que tout changement peut provoquer au niveau des ressources humaines, de la formation et de l’informatique dans le but de permettre une juste planification et une gestion plus adéquate;
  • Être en mesure de réaliser la gestion de projets:
  • Planifier le projet dans le temps, charte de projet, ordonnancer les tâches, et piloter l'avancement
  • Estimer les coûts et suivre le budget (étude préalable des coûts et avantages ou revenus, étude des risques projets, opérationnels et financiers et des impacts divers
  • Gérer et maîtriser les risques,
  • Atteindre le niveau de qualité souhaité,
  • Suivre les enjeux opérationnels et financiers importants

*Liste non limitative

Compétences techniques :

• Baccalauréat en administration concentration gestion des opérations et production ou génie industriel ou l’équivalent;
• Minimum quatre (4) années d’expérience dans l’optimisation de processus en chaîne d’approvisionnement;
• Expérience dans la gestion et la réingénierie de processus de distribution ainsi que dans l’implantation de standards;
• Expérience dans l’application de méthodes d’amélioration continue
• Connaissance et application de méthodologies de travail rigoureuses telle que « Lean Six-Sigma »;
• Connaissance et application en gestion de projets (certification un atout)
• Aptitudes en analyse et en développement de systèmes ou rapports de gestion opérationnelle;
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de Microsoft Project et Visio;
• Expérience en projet d’automatisation, un atout;
• Expérience dans un environnement d’automatisation, un atout;
• Expérience en gestion de projet, un atout;
• Connaissance et expérience des outils d’interrogation de bases de données, un atout;
• Connaissance pratique des opérations de la chaîne d’approvisionnement et des différents modes de transport dans un contexte continental et international, un atout;

Compétences non techniques :

• Autonomie, initiative, innovateur;
• Capacité à travailler sous pression;
• Efficacité à résoudre des problèmes;
• Facilité pour la communication orale, écrite et les relations interpersonnelles;
• Rapidité lors de prise de décisions;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Facilité d’adaptation;
• Discrétion.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.