Publié il y a 29 mois
Analyste programmeur
@ ANCIA
Responsabilités :
- Analyser les besoins et proposer des solutions
- Concevoir, programmer et tester outils et fonctions communes
- Rédiger et mettre à jour les dossiers organiques
- Soutenir les équipes et les utilisateurs
- Produire du matériel de formation et dispenser la formation
Résumé des exigences :
- Cinq ans minimum d'expérience en technologies de l'information
- DEC ou équivalent
- Français oral et écrit
- Citoyenneté canadienne ou permis de travail valide
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2024-06-11
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-07
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Développement logiciel |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 60 |
| Voir la page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents.
Dans ce poste : L’analyste programmeur est une ressource importante dans le cadre du développement de nouvelles solutions applicatives en plus des activités d’entretien, d’évolution et d’amélioration. Il travaille souvent en équipe sur la base des dossiers fonctionnels et organiques afin de réaliser les différents programmes informatiques concernés.
Vos responsabilités :
Analyser les besoins et les problématiques en lien avec les outils de soutien au développement ou les composants d’infrastructures applicatives communes;
Proposer et recommander des solutions;
Concevoir et réaliser la programmation, et tester de nouveaux outils de soutien au développement ou apporter des améliorations aux outils existants;
Concevoir et réaliser la programmation, et tester de nouvelles fonctions communes utilisées par les solutions applicatives ou apporter des améliorations aux fonctions existantes;
Soutenir et conseiller les équipes de développement dans l’utilisation des outils de soutien au développement et des fonctions communes;
Rédiger ou mettre à jour les dossiers organiques;
Réaliser des modèles organiques;
Réaliser le soutien auprès d’utilisateurs des outils de soutien au développement;
Produire du matériel de formation et des guides d’utilisation;
Dispenser de la formation;
Réaliser des analyses d’impacts des changements souhaités;
Participer à l’évaluation de logiciels ainsi qu’à la réalisation de preuves de concept;
Principaux livrables :
Programmation (code);
Documentation technique (code commenté);
Outils de soutien au développement;
Dossiers et modèles organiques;
Matériel de formation et guides d’utilisation;
Analyses d’impact;
Preuves de concept;
Données d’essais;
Tests de conformité;
Résultats des essais;
Exigences :
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit);
Détenir une formation académique minimale d’un DEC ou l’équivalent;
Avoir une expérience minimale de cinq (5) ans en technologies de l’information.
Journal
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