APPR (Chargé.e de projet – Intervention de groupe auprès des femmes migrantes enceintes )

APPR (Chargé.e de projet – Intervention de groupe auprès des femmes migrantes enceintes )

Description du projet

En 2022, l’IU SHERPA a eu le mandat d’adapter culturellement le programme STEP, une intervention prénatale de groupe, pour l’offrir aux femmes migrantes. À l’automne 2026 débutera le 2e volet du projet (2026-2028), qui vise à développer une formation pour les animatrices du programme et d’offrir le programme STEP à deux groupes pilotes de femmes.

Pour soutenir cette deuxième étape clé, nous souhaitons recruter une personne ayant une solide expérience en groupe d’intervention ainsi que des habiletés de coordination et de recherche.

Sommaire des principales tâches et responsabilités

Sous la responsabilité de la cheffe d'administration de programme et de l’équipe du projet, la personne sélectionnée contribuera activement à l’implantation du programme d’intervention de groupe. Elle aura notamment pour responsabilités de :

• Concevoir et développer le contenu d’une formation qui sera une exigence préalable à l’animation des ateliers STEP;
• Former les intervenantes qui co-animeront le programme;
• Co-animer les séances du programme auprès de deux groupes pilotes de femmes migrantes enceintes ;
• Élaborer les outils d’évaluation du programme en collaboration avec l’équipe et superviser le travail d’un assistant de recherche pour la collecte et l’analyse de données.

Exigences du poste

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un projet similaire ;
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Compétences recherchées

• Connaissance de l’approche clinique de mentalisation, un atout ;
• Expérience pertinente en développement de contenus de formation, en transfert de connaissances ou en développement des compétences et soutien à la pratique ;
• Expérience pertinente en évaluation de programme ou en recherche ;
• Proactivité, dynamisme et capacité à proposer des pistes d’action concrètes ;
• Excellent sens de l’organisation.

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]