Bilingual Foster Care Recruiter & Resource Worker

Agent bilingue de recrutement/de maintien en fonction et de ressources de foyers d’accueil

Permanent – Barrie

Bilingual Foster Care Recruitment/Retention & Resource Worker

Permanent - Barrie

L'Agence

Nous sommes un organisme de bien-être de l’enfance et de santé mentale des enfants qui vise l’excellence du service, le travail d’équipe et la participation à la prise de décisions. Nous respectons et apprécions la diversité, et nous adoptons un cadre anti-oppression. Comme nous sommes situés dans la zone récréative de choix du comté de Simcoe et du district de Muskoka, nous vous donnons l’occasion de combiner carrière et mode de vie de votre choix.

Nous efforçons de constituer un effectif qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Par conséquent, nous encourageons les candidatures provenant de communautés traditionnellement sous-représentées comme les personnes ayant un handicap, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes de différentes confessions et les personnes issues de la diversité du genre, de l’expression de genre et d’identités 2SLGBTQ2SIA +. Par conséquent, si nous pouvons faciliter votre expérience du processus de candidature au moyen de mesures d’adaptation, veuillez-nous en informer.

The Agency We are a Child Welfare and Child & Youth Mental Health agency committed to service excellence, teamwork and participation in decision-making. We respect and value diversity and operate from an anti-oppression framework. Located in the prime recreational area of Simcoe County and the District of Muskoka, we provide the opportunity to combine a career with a lifestyle of your choice.

Simcoe Muskoka Family Connexions (SMFC) strives to be a reflection of the diverse communities it serves. As a result, we encourage applications from traditionally underrepresented communities such as people living with a disability, racialized people, Indigenous peoples, people of different faiths and people from diverse gender, gender expression and 2SLGBTQ2SIA+ identities. If you are of the aforementioned identities, and feel comfortable making it known, please feel free to do so with the knowledge it will be kept confidential and used in a safe manner to inform our recruitment process towards being an equal opportunity employer. Accommodation will be provided in accordance with the Ontario Human Rights Code throughout the recruitment process.

Le poste Nous sommes à la recherche d’un agent bilingue permanent à temps plein chargé du recrutement, du maintien en fonction et des ressources de foyers d’accueil. Le titulaire relève du gestionnaire du service de ressources/placement de la succursale. Le but de ce poste est :

Informer les communautés de Simcoe Muskoka sur le besoin et l’importance du placement en famille d’accueil et encourager l’idée de devenir des fournisseurs de soins en famille d’accueil.

• Aider les fournisseurs de services en famille d’accueil à suivre les processus administratifs d’approbation en tant que fournisseurs de soins de l’Agence.
• Aider et améliorer l’expérience lors du processus d’admission, de recrutement, de sélection et d’intégration et élaborer des stratégies pour augmenter le maintien en fonction de ces ressources.
• Évaluer les candidats à l'accueil familial au moyen du programme SAFE Homestudy et s'assurer que toutes les dispositions réglementaires du ministère sont respectées en ce qui concerne la vérification du casier judiciaire, la formation et la prise de connaissance des politiques.
• Obtenir des placements appropriés pour les enfants/jeunes pris en charge par la Société, sélectionner, évaluer, éduquer et soutenir les ressources d’accueil internes, repérer et surveiller les ressources externes rémunérées, conformément aux politiques et procédures de la Société, aux règlements, normes et directives du ministère et aux lois applicables.

Un élément clé de la sensibilisation au recrutement consistera à créer une perception positive du public grâce à la mobilisation des fournisseurs potentiels et à la prestation de services d’éducation et d’informations sur le programme de placement en famille d’accueil de l’Agence. Ceci est un poste syndiqué (CUPE 5319).

The Job We are recruiting for a full-time, permanent Bilingual FC Recruitment/Retention & Resource Worker. The incumbent reports to the Resource/Placement Service Manager. The purpose of this position is to:

• Inform communities across Simcoe Muskoka about the need and importance of foster care and encourage consideration of becoming Foster Care Providers.
• Assist Foster Care Provider applicants through the administrative processes of being approved as agency Care Providers.
• Assist and enhance experience during the intake, recruitment, screening and onboarding process and develop strategies to increase the retention of these resources.
• Assess Foster Care Provider applicants via SAFE Homestudy and ensure all Ministry Regulations are met with respect to the completion of criminal record checks, training and policy orientation.
• Secure appropriate placements for children/youth coming into the care of the Society, screen, assess, educate and support internal foster resources, identify and monitor Outside Paid Resources (OPR’s), in accordance with Society policies and procedures, Ministry Regulations, Standards and Directives and relevant legislation.

A key component of the Recruitment outreach will be to create a positive public perception through the engagement with prospective providers and the provision of education and information about the agency’s foster care program. This is a Bargaining Unit position with CUPE local 5319.

Qualifications

• Un baccalauréat en travail social ou une maîtrise en travail social est préférable. Un diplôme en sciences sociales d’une université agréée, en combinaison avec plusieurs années d’expérience en protection de l’enfance ou au sein du système éducatif sera également envisagé. Une formation postsecondaire dans un programme de marketing serait un atout très recherché.
• Connaissance des normes, des systèmes et des processus de protection de l’enfance et des fournisseurs de services, y compris la LSEJF et les règlements sur les permis.
• Solide connaissance des rôles et des responsabilités des préposés à la protection de l’enfance, des préposés de Services à l'enfance et à la jeunesse, des préposés de l’adoption et des préposés de placement dans la parenté.
• Connaissance pratique des processus d’adoption et de parenté et de SOCEN Ontario.
• Connaissance pratique des ententes interprovinciales et des normes de qualité des soins.
• Bonne connaissance des ressources communautaires disponibles.
• Solides connaissances et capacités en animation de groupe, notamment une expérience dans la création et la prestation de présentations et de formations engageantes.
• Expérience avérée du service à la clientèle de haut niveau.
• Une compréhension approfondie des principes et pratiques antiracistes et anti-oppression est importante.
• Compréhension et capacité de travailler avec une communauté diversifiée.
• Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont requis.
• Il faut obligatoirement être bilingue (français / anglais); les compétences seront testées.

Qualifications

• A Bachelor of Social Work or Masters of Social Work degree is preferred. A degree in Social Science from an accredited University, in combination with several years’ experience in Child Welfare will also be considered. Post-secondary education in a Marketing Program would be a highly desired asset.
• Knowledge of Child Welfare & Provider standards, systems and processes, including the CYFSA and licensing regulations.
• Sound knowledge of the roles and responsibilities of Child Protection, Child Youth Service, Adoption & Kinship Workers.
• Working knowledge of Adoption & Kinship processes and ONLAC.
• Working knowledge of inter-provincial agreements and Quality of Care standards.
• Sound knowledge of available community resources.
• Sound knowledge and ability in group facilitation, including experience in creating and delivering engaging presentations and training.
• Demonstrated experience in high level customer service.
• A thorough understanding of anti-racist, anti-oppressive principles and practices are important.
• An appreciation of and ability to work with a diverse community.
• A valid driver's licence and access to a vehicle is required.
• Bilingualism (French/English) is required. Proficiency will be tested.

Remarque : Notre convention collective actuelle comporte les dispositions suivantes : Lorsqu’un candidat d’un organisme de protection de l’enfance de l’Ontario réussit un concours d’emploi, les droits fondés sur le service concernant les salaires et les vacances sont établis en fonction de la durée de leur plus récente période de service continu. Ce qui précède ne s’applique pas aux droits fondés sur l’ancienneté.

Note: Our current Collective Agreement has provisions for the following: Where an applicant from an Ontario Child Welfare Organization is successful in a job competition, service-based entitlements for wages and vacation shall be based on the length of their most recent period of continuous service. The foregoing does not apply to seniority-based entitlements.

Rémunération Le salaire, qui varie entre 74 330$ et 94 400$, selon expérience.

Compensation The salary range will be $74,330 to $94,400 commensurate with experience.

Applications by May 16, 2026