Business Development Associate (Montreal)

What we Need

Corpay is currently looking to hire a Business Development Associate. This position falls under our Cross Border line of business and is located in Montreal, QC. In this role you’ll collaborate with a high-performing and seasoned sales team to foster new business opportunities in North America within the foreign exchange arena, delivering industry leading currency risk management and global payment solutions to Small-medium sized businesses across the continent. You will report directly to Director of Business Development and regularly collaborate with account managers and other sales team members to deliver currency risk management and global payment solutions.

How We Work

As a Business Development Associate, you will be expected to working our Montreal office. Corpay will set you up for success by providing:

• Assigned workspace in the Montreal office
• Company-issued equipment
• Formal, hands-on training

Role Responsibilities

The responsibilities of the role will include:

• Positioning your conversations towards business owners, C-suite executives, and finance leaders, where you'll articulate customized solutions for their currency risk management and global payment needs.
• Collaborating with a high-performing and seasoned sales team to foster new business opportunities in North America within the foreign exchange arena
• Responsible for delivering industry leading currency risk management and global payment solutions to Small-medium sized businesses across the continent.
• Executing daily outreach to potential businesses, engaging in cold calls, emails, and LinkedIn messaging to either qualify and book meetings with new leads, or disqualify them as needed
• Creating new business opportunities for the firm while simultaneously advancing your sales skills and career within the dynamic field of foreign exchange and financial services

Qualifications & Skills

• 0-4 years of experience in customer service, inside sales, or similar position.
• Post-secondary education or relevant work experience.
• Fluency in both French and English, with the ability to communicate and sell effectively in both languages.
• Highly self-motivated and competitive with a strong drive to generate new business opportunities.
• Intuitive and Strategic thinker with an entrepreneurial spirit in your approach to finding new business opportunities.
• Inspired by the work you do, the goals you achieve and the opportunities you create.
• Open to picking up the phone / aren’t afraid of rejection.
• A strong willingness to succeed with the desire to further your career in sales.
• A high degree of self-motivation and the passion for achieving results.
• Excellent time management, written, verbal and prospect communication skills.
• A positive mindset.
• The ability to sell yourself to us, and why you think you’d be successful at Corpay.
• The confidence and ability to succeed in a highly competitive and demanding environment.
• A natural curiosity to understand how foreign exchange plays a role in businesses.
• The ability to work in a collaborative setting.

Benefits & Perks

• Comprehensive Benefits Package including, Medical, Dental, Vision and Paramedical benefits, as of day one
• Optional company match RRSP program
• Virtual fitness classes offered company-wide
• Time-off including major holidays, vacation, sick, personal, & volunteer time
• Discounted gym membership rate
• Philanthropic support with both local and national organizations
• Fun culture with company-wide contests and prizes

Equal Opportunity/Affirmative Action Employer

Corpay is an Equal Opportunity Employer. Corpay provides equal employment opportunities to all qualified applicants without regard to race, color, gender (including pregnancy), religion, national origin, ancestry, disability, age, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, language, ancestry, genetic information and/or military status or any other group status protected by federal or local law. If you require reasonable accommodation for the application and/or interview process, please notify a representative of the Human Resources Department.

Pay Transparency

This salary range is provided for locations which require such disclosure. Where a position or applicant may fall in a particular wage range depends on a number of factors including but not limited to skill sets, experience training licenses and certifications (if applicable), and other business and organization needs. The disclosed range has not been adjusted for the applicable geographic markets. At Corpay it is not typical for an individual to be hired at or near the top of the range for their role and compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. The estimate of the minimum and maximum salary range is CAD $55,000 to $65,000.

For more information about our commitment to equal employment opportunity and pay transparency, please click the following links: Canadian Human Rights Act – Grounds of Discrimination, Employment Equity Act (Canada) and BC Pay Transparency.

Version Française

Corpay est actuellement à la recherche d’un Associé au développement des affaires. Ce poste fait partie de notre secteur Cross Border et est situé à Montréal, QC. Dans ce rôle, vous collaborerez avec une équipe de vente performante et chevronnée afin de favoriser de nouvelles opportunités d’affaires en Amérique du Nord dans le domaine des échanges de devises, en offrant des solutions de gestion des risques de change et de paiements mondiaux de premier plan aux petites et moyennes entreprises du continent. Vous rendrez directement compte au directeur du développement des affaires et collaborerez régulièrement avec les gestionnaires de comptes ainsi qu'avec d'autres membres de l'équipe de vente pours offrir des solutions de gestion des risques de change et de paiements mondiaux.

Comment nous travaillons

En tant qu'Associé au développement des affaires, vous serez appelé à travailler dans un environnement hybride. Corpay vous aidera à réussir en vous fournissant:

• Un espace de travail attribué au bureau de Montréal
• Un équipement fourni par l’entreprise
• Une formation pratique et structuréeCompany-issued equipment

Responsabilités du rôle

Les responsabilités du poste incluent:

• Orienter vos conversations vers les propriétaires d’entreprises, les cadres supérieurs et les responsables financiers, en présentant des solutions personnalisées pour leurs besoins en gestion des risques de change et de paiements mondiaux.
• Collaborer avec une équipe de vente performante et expérimentée pour favoriser de nouvelles opportunités d’affaires en Amérique du Nord dans le secteur des échanges de devises.
• Être responsable de la fourniture de solutions de gestion des risques de change et de paiements mondiaux de premier plan aux petites et moyennes entreprises à travers le continent.
• Réaliser des démarches quotidiennes pour joindre de nouvelles entreprises, engager des appels à froid, des courriels et des messages LinkedIn pour qualifier et planifier des réunions avec de nouveaux prospects, ou les disqualifier si nécessaire.
• Créer de nouvelles opportunités d’affaires pour l’entreprise tout en développant vos compétences en vente et en faisant progresser votre carrière dans le domaine dynamique des échanges de devises et des services financiers.

Qualifications & Skills

• 0 à 4 ans d'expérience en service à la clientèle, ventes internes ou un poste similaire.
• Formation postsecondaire ou expérience de travail pertinente.
• Grande autonomie, fort esprit de compétition et volonté marquée de générer de nouvelles opportunités d’affaires.
• Esprit stratégique et intuitif avec une approche entrepreneuriale pour découvrir de nouvelles opportunités commerciales.
• Motivé par les résultats, l’accomplissement de vos objectifs et les opportunités que vous créerez.
• À l’aise avec les appels téléphoniques et pas intimidé par le rejet.
• Fort désir de réussir et d’avancer dans votre carrière en vente.
• Autonomie, passion pour l’obtention de résultats.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en communication écrite et orale ainsi qu’en prospection.
• Un état d’esprit positif.
• Capacité de vous « vendre » à nous et d’expliquer pourquoi vous pensez être un bon choix pour Corpay.
• La confiance et les capacités nécessaires pour réussir dans un environnement compétitif et exigeant.
• Curiosité naturelle pour comprendre comment les échanges de devises influencent les entreprises.
• Capacité à travailler en équipe.

Avantages et avantages sociaux

• Programme d’avantages sociaux complet, incluant des avantages médicaux, dentaires, de la vue et paramédicaux dès le premier jour.
• Programme optionnel de REER avec contribution de l’entreprise.
• Cours de conditionnement physique virtuels offerts à toute l’entreprise.
• Congés payés, y compris vacances, congés de maladie, congés personnels et pour bénévolat.
• Abonnement à un gym à tarif réduit.
• Soutien philanthropique auprès d’organismes locaux et nationaux.
• Culture d’entreprise dynamique avec des concours et des prix à l’échelle de l’entreprise.
  
  

Cette plage salariale est fournie pour les lieux où une telle divulgation est requise. La rémunération d’un poste ou d’un candidat peut varier en fonction de plusieurs facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, les compétences, l’expérience, la formation, la certification, ainsi que les besoins spécifiques de l’entreprise. La plage indiquée n’a pas été ajustée en fonction des marchés géographiques applicables. Chez Corpay, il est peu probable qu’un individu soit embauché au sommet de la plage salariale pour son rôle, et les décisions de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas. Une estimation de fourchette OTE (rémunération totale attendue) est de 80 000 $ à 85 000 $.

Employeur offrant l’égalité des chances / Action affirmative

Corpay est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Corpay offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, couleur, sexe (y compris grossesse), religion, origine nationale, ascendance, handicap, âge, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, langue, ascendance, informations génétiques, statut de vétéran et/ou militaire ou tout autre statut protégé par la loi fédérale ou locale. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour la candidature et/ou le processus d’entretien, veuillez en informer un représentant du département des ressources humaines.

Pour plus d’informations sur notre engagement envers l’égalité des chances et la transparence salariale, veuillez consulter les liens suivants: EEO& Transparence salariale

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