Publié il y a 24 jours
(CAN) Leader des ressources humaines en magasin -FR
@ WALMART CANADA
Baie-Comeau, Québec
Responsabilités :
- Soutenir la direction en recrutement, dotation et planification de la relève
- Gérer horaires, présence et rendement des associés
- Mettre en œuvre les programmes et plans d'action RH
- Agir comme défenseur des intérêts des associés
- Promouvoir les services technologiques et solutions numériques RH
Résumé des exigences :
- Expérience en ressources humaines, idéalement en milieu de vente au détail
- Capacité d'analyser des données provenant de plusieurs sources
- Excellentes habiletés de communication et de collaboration
- Capacité à agir avec intégrité et à appliquer les politiques de l'entreprise
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-21
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
WALMART CANADA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Helping Canadians Save Money so they can Live Better
Description complète de l’entreprise
Walmart Canada operates a chain of more than 400 stores nationwide serving 1.5 million customers each day. Walmart Canada's flagship online store, Walmart.ca is visited by more than 1.5 million customers daily. With more than 100,000 associates, Walmart Canada is one of Canada's largest employers and is ranked one of the country's top 10 most influential brands. Walmart Canada's extensive philanthropy program is focused on supporting Canadian families in need, and since 1994 Walmart Canada has raised and donated more than $750 million to Canadian charities. Additional information can be found at walmartcanada.ca and on Walmart Canada’s social media pages – Facebook, X, Instagram and LinkedIn.
- Abonnés LinkedIn
- 582 647
- Personnes associées sur LinkedIn
- 19 875
- Bureaux déclarés
- 1940 Argentia Rd, Mississauga, ON L5N 1P9, CA
- Autres noms enregistrés
- Walmart Canada
- Spécialités
- Retail
- Corporate
- Health Care
- eCommerce
- Technology
- and Transportation and Logistics
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Walmart Canada operates a chain of more than 400 stores nationwide serving 1.5 million customers each day. Walmart Canada's flagship online store, Walmart.ca is visited by more than 1.5 million customers daily. With more than 100,000 associates, Walmart Canada is one of Canada's largest employers and is ranked one of the country's top 10 most influential brands. Walmart Canada's extensive philanthropy program is…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Retail |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Mississauga, ON |
| Type d’organisation | Public Company |
| Spécialités | RetailCorporateHealth CareeCommerceTechnologyand Transportation and Logistics |
| Offres sur Jobsy | 737 |
| Voir la page |
Le leader des ressources humaines en magasin soutient le gérant de succursale et l’équipe de direction en dirigeant les fonctions liées aux ressources humaines qui favorisent la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle. Ce poste vise à garantir des pratiques d’emploi constantes et équitables, à développer les talents et à promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.
Ce que vous ferez...
- Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
- Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
- Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
- Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
- Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
- Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
- Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.
Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.85.
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Compétences minimales...
Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.
Age – 16 or older
Compétences recherchées...
Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.
Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.
Emplacement Principal...
630 BOUL LAFLECHE, BAIE-COMEAU, QC G5C 2Y3, Canada
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