CFO and Audit Chair Practice Researcher, Executive Search

The Opportunity

We are seeking a highly motivated and proactive Senior Business Analyst to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Senior Business Analyst will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.

The Senior Business Analyst provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Practice Group Summary

At Egon Zehnder, our CFO & Audit Chair Practice finds and develops leaders from across industries and geographies with the ability to lead organizations and transform businesses.

We continually track and identify top finance talent across all industries including Industrial, Manufacturing, Technology and Telecommunications, Life Sciences, Consumer Products, Services, Financial Services and Retail. Egon Zehnder has extensive experience working with our clients in building finance organization talent strategies, addressing succession planning and professional development. Our expertise spans the full spectrum of the finance function, including Accounting, Controlling, Internal Audit, Investor Relations, Financial Planning & Analysis, Mergers & Acquisitions and Audit Committee Board Members.

What You'll Do

Essential Duties and Responsibilities

Research & Project Planning

• Research the client, client’s performance, and their ecosystem at the start of a project
• Dictate and monitor project milestones and coordinate with various stakeholders to determine responsibilities
• Serve as the lead Expert for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Experts
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)

Business Development

• Develop an understanding of the Firm’s network and expertise to leverage their experience and knowledge in adapting and co-creating a commercially oriented client-centric approach
• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management

• Contribute to the Firm’s knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Develop an area of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree required
• A minimum of 3 years’ professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

• Affinity and interest in the executive search or professional services industry
• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities, and a strong curiosity on the application of AI in executive search
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgement

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world’s preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, board advisory, and diversity, equity & inclusion.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Analyste d’entreprise principal(e)

Sommaire du poste

Nous recherchons un analyste d’affaires principal hautement motivé et proactif pour rejoindre notre équipe de recherche dédiée à l’Amérique du Nord, basée à Montréal. Dans ce poste au rythme soutenu, l’analyste d’affaires principal sera chargé de guider les équipes internes de consultants et d’autres chercheurs dans la réalisation de projets de recherche de cadres supérieurs, de membres de conseils d’administration et de conseil pour plusieurs clients au sein d’un secteur d’activité ou d’une fonction spécifique. Ses principales responsabilités comprennent la planification de projets, la recherche sur le marché et les candidats, la production de livrables de haute qualité pour les clients, le développement des affaires et la gestion des connaissances.

En tant que membre essentiel de l’équipe chargée de la relation client, l’analyste d’affaires principal apporte une expertise spécialisée du marché, des conseils stratégiques et un soutien à la relation client. En collaboration avec les consultants internes concernés, vous ferez partie d’une équipe qui fournit à nos clients des solutions performantes et efficaces en matière de capital humain. Le candidat idéal possédera de solides compétences en résolution de problèmes, d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de gérer simultanément plusieurs projets.

Résumé des fonctions du groupe

Chez Egon Zehnder, notre groupe de pratique « CFO & Audit Chair » repère et développe des leaders issus de divers secteurs et régions, capables de diriger des organisations et de transformer des entreprises.

Nous suivons et identifions en permanence les meilleurs talents en finance dans tous les secteurs, notamment l’industrie, la fabrication, la technologie et les télécommunications, les sciences de la vie, les produits de consommation, les services, les services financiers et le commerce de détail. Egon Zehnder possède une vaste expérience dans l’accompagnement de ses clients pour l’élaboration de stratégies de gestion des talents au sein des fonctions financières, la planification de la relève et le perfectionnement professionnel. Notre expertise couvre l’ensemble des fonctions financières, notamment la comptabilité, le contrôle de gestion, la vérification interne, les relations avec les investisseurs, la planification et l’analyse financières, les fusions et acquisitions, ainsi que les membres du comité de vérification au sein des conseils d’administration.

Tâches et responsabilités essentielles

Planification de recherche et de projet

• Effectuer des recherches sur le client, ses performances et son écosystème dès le début d’un projet
• Définir et surveiller les étapes clés du projet, et assurer la coordination avec les différentes parties prenantes afin de déterminer les responsabilités
• Agir à titre d’expert principal pour plusieurs projets clients menés simultanément, en collaboration avec des consultants et d’autres experts
• Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe sur tous les aspects des projets en identifiant et en élaborant une approche et une stratégie rigoureuses (p. ex., cibles prioritaires issues d’études de marché, utilisation d’outils de données et définition des paramètres pour offrir des solutions aux clients à l’échelle et dans la portée requises)
• Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin de définir la stratégie, les solutions proposées et les documents d’accompagnement destinés au client, en mettant constamment l’accent sur la qualité et la rapidité
• Identifier, évaluer et classer par ordre de priorité les candidats potentiels grâce à un processus de recherche approfondi, au réseau interne du cabinet et à des ressources externes
• Travailler de manière transversale sur les différentes offres du cabinet afin de continuer à développer une compréhension globale de nos solutions et d’identifier celles qui répondent le mieux aux besoins spécifiques de chaque client
• Créer de la documentation client de haute qualité (p. ex. : profils de candidats, descriptions de poste, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et rapports d’avancement destinés aux clients, etc.)

Prospection de clientèle

• Acquérir une bonne compréhension du réseau et de l’expertise du cabinet afin de tirer parti de son expérience et de ses connaissances pour adapter et co-créer une approche axée sur le client et orientée vers les résultats commerciaux
• Collaborer avec les équipes client pour élaborer des présentations de proposition et du matériel de développement des affaires, en adaptant les livrables et les solutions afin de répondre aux besoins spécifiques des clients
• Lancer, façonner et mener de manière proactive des activités efficaces de développement des affaires ainsi que d’autres projets liés aux affaires, notamment en surveillant les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les mises à jour sur les entreprises et les mouvements de personnel
• Agir en partenariat avec les consultants pour établir des listes d’événements ciblés pour des soupers, des conférences et d’autres occasions de réseautage liés au développement des affaires

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
• Approfondir un domaine d’expertise afin de fournir aux équipes clients des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants.
  

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.
• Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
• Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
• Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Intérêt et affinité pour le secteur de la recherche de cadres ou des services professionnels
• Maîtrise approfondie de Microsoft PowerPoint et d’Excel, ainsi qu’une grande curiosité quant à l’application de l’IA dans le domaine de la recherche de cadres
• Excellentes capacités de gestion des relations avec les clients et esprit d’initiative pour mener à bien des projets avec un minimum d’encadrement ou de supervision
• Capacité avérée à formuler des remarques constructives et à proposer des solutions
• Esprit visionnaire, structuré et axé sur les processus
• Esprit d’initiative et bon jugement commercial

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous collaborons étroitement avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relève de chefs de la direction, de consultation pour les conseils d’administration et de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.