Publié il y a 19 jours
Chargé de communication hospitalité et attractivité (F/H) CDD de 12 mois
@ Ville de Laval - France
Laval, Québec
SIGNAUX
En bref
Ville de Laval (France) is hiring a communication officer for hospitality and attractiveness on a 12-month fixed-term contract, full time, to support a temporary increase in activity. The role covers cultural, event, service and major-project communication, including strategy, campaign design and project coordination. The posting states applications are reviewed as received and the start date is as soon as possible.
Responsabilités :
- Définir la stratégie de communication globale du territoire
- Piloter des projets et campagnes de communication à 360°
- Collecter, produire et diffuser des contenus pertinents
- Assurer la cohérence avec les services municipaux et communautaires
- Animer un réseau de référents en communication de proximité
Résumé des exigences :
- Bac+3/4 minimum, master spécialisé apprécié
- Expérience significative en agence ou service communication
- Connaissance des méthodes de gestion de projet
- Maîtrise du cadre administratif des collectivités locales
- Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-26
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Marketing |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | Communication |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Ville de Laval - France
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 18 |
Description
Catégorie: A
Filières: Administrative
Collectivité: CCPL
Direction: Communication et attractivité
Contexte
Pour faire face à un accroissement temporaire d'activité, un renfort au sein de l'équipe des chargés de communication, mobilisés sur l’ensemble des sujets de communication culturelle, évènementielle, servicielle et grands projets pour la ville et l’agglomération, est nécessaire.
Le poste a quatre dimensions principales, à travailler en coordination :
1/ Stratégie
Renforcer l’hospitalité du territoire et des différentes offres de service en organisant la stratégie de communication globale adhoc, par cibles, objectifs et thématiques
Définir précisément le cap et la méthode pour rendre lisibles, visibles et attractives les différentes dimensions de l'offre de service à destination des usagers, tous secteurs confondus
Assurer cette mission stratégique en s’appuyant sur les éléments déjà définis et en travaillant en relation avec des interlocuteurs internes aux structures municipales et communautaires afin d'articuler la promotion des actions de façon cohérente et assurer ainsi la cohérence de l'image du service public lavallois et « grand » lavallois
S'inscrire dans le travail de mise en cohérence stratégique de la communication
2/ Mise en œuvre opérationnelle
Proposer, organiser et piloter (ou co-piloter) des projets de communication à court/moyen terme sur différents axes de politiques publiques
Mettre en œuvre et évaluer des plans de communication adaptés à des enjeux, objectifs et cibles clairement identifiés par opération/projet/champ serviciel/événement
Concevoir et piloter des campagnes de communication à forte visibilité dans une logique à 360°
Collecter, produire et diffuser des contenus pertinents et différenciants
En lien avec les collègues de la direction, garantir la cohérence globale de la démarche
3/ Participation à la dynamique de la direction
Être force de proposition notamment sur les plans méthodologiques et de culture collaborative
Participer activement à la dynamique d'amélioration en continu : benchmark, expérimentation, conduite de projet…
Favoriser toutes les transversalités : interne à la direction, avec les services et en lien avec les partenaires extérieurs
Compétences
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.
Prise de poste envisagée dès que possible.
CDD de 12 mois.
Filières: Administrative
Collectivité: CCPL
Direction: Communication et attractivité
Contexte
Pour faire face à un accroissement temporaire d'activité, un renfort au sein de l'équipe des chargés de communication, mobilisés sur l’ensemble des sujets de communication culturelle, évènementielle, servicielle et grands projets pour la ville et l’agglomération, est nécessaire.
Le poste a quatre dimensions principales, à travailler en coordination :
- promouvoir les politiques publiques et les actions majeures qui concourent à l’hospitalité du territoire et à son attractivité, en 1er lieu dans le champ des relations quotidiennes des usagers avec les services : culture, éducation, sports, vie associative, social, quartiers, événementiel, participation citoyenne…
- assurer l’impulsion stratégique et le suivi opérationnel de différents dispositifs de communication à 360° (lisibilité, impact, cohérence)
- prendre en charge aux côtés de la responsable au moins 1 nouveau projet lié à la feuille de route politique, par exemple :
- animer un réseau de référents serviciels en charge de la communication de proximité
- adapter à des cibles très spécifiques des stratégies et dispositifs de communication (ex : publics éloignés et/ou non francophones)
- accompagner en communication l’accueil de nouveaux publics : habitants, étudiants…
- être associé au développement de nouveaux dossiers dans le champ des grands projets du territoire et de l’attractivité
1/ Stratégie
Renforcer l’hospitalité du territoire et des différentes offres de service en organisant la stratégie de communication globale adhoc, par cibles, objectifs et thématiques
Définir précisément le cap et la méthode pour rendre lisibles, visibles et attractives les différentes dimensions de l'offre de service à destination des usagers, tous secteurs confondus
Assurer cette mission stratégique en s’appuyant sur les éléments déjà définis et en travaillant en relation avec des interlocuteurs internes aux structures municipales et communautaires afin d'articuler la promotion des actions de façon cohérente et assurer ainsi la cohérence de l'image du service public lavallois et « grand » lavallois
S'inscrire dans le travail de mise en cohérence stratégique de la communication
2/ Mise en œuvre opérationnelle
Proposer, organiser et piloter (ou co-piloter) des projets de communication à court/moyen terme sur différents axes de politiques publiques
Mettre en œuvre et évaluer des plans de communication adaptés à des enjeux, objectifs et cibles clairement identifiés par opération/projet/champ serviciel/événement
Concevoir et piloter des campagnes de communication à forte visibilité dans une logique à 360°
Collecter, produire et diffuser des contenus pertinents et différenciants
En lien avec les collègues de la direction, garantir la cohérence globale de la démarche
3/ Participation à la dynamique de la direction
Être force de proposition notamment sur les plans méthodologiques et de culture collaborative
Participer activement à la dynamique d'amélioration en continu : benchmark, expérimentation, conduite de projet…
Favoriser toutes les transversalités : interne à la direction, avec les services et en lien avec les partenaires extérieurs
Compétences
- Formation initiale supérieure (bac+3/4 minimum), avec un master spécialisé de préférence
- Expérience significative dans une agence de communication et/ou au sein d’un service communication d’une structure institutionnelle comparable
- Connaissance des méthodes et outils liés au mode projet
- Appétence pour l’innovation publique : co-conception, co-développement, design d’usage, techniques d’animation
- Forte appétence et compétences pour les approches systémiques et la logique stratégique au sens large
- Maîtrise ou capacité à intégrer rapidement le cadre administratif réglementaire propre aux collectivités locales (commande publique, gestion budgétaire, environnement juridique, relations élus/administration…)
- Capacités analytiques et d’organisation systémique pour plus de cohérence, de logique et d’impact des actions
- Capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable, maîtrise des règles ortho-typo et aisance orale avérées
- Capacité de vulgarisation et de sensibilisation
- Goût prononcé pour le partage, la transmission et le travail en collectif/réseau
- Autonomie, rigueur et organisation
- Forte capacité d'adaptation
- Force de proposition multi-dimensionnelle
- Capacité d’animation d’équipe et de réseau
- Curiosité, créativité, goût pour la veille, le benchmark et l’expérimentation
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.
Prise de poste envisagée dès que possible.
CDD de 12 mois.
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