Chargé de comptes clients et projets spéciaux

Chargé de comptes clients et projets spéciaux

Saint-Hubert, Québec

Contrat temporaire de 6 mois – Mode hybride

Notre client, un chef de file réputé dans le secteur du développement et de la fabrication manufacturière à Saint-Hubert, recherche actuellement un Chargé de comptes clients et projets spéciaux pour un mandat contractuel d'une durée de 6 mois.
Évoluant au sein d'une équipe unie et axée sur l'entraide, le Chargé de comptes clients et projets spéciaux sera la voix du client à l'interne et le pivot des opérations quotidiennes pour un portefeuille de clients nationaux de premier plan. Ce poste à Saint-Hubert offre un bel équilibre de travail grâce à un horaire stable de jour et une formule hybride flexible.

Avantages
Rémunération compétitive établie entre 38 $ et 40 $ par heure (selon l'expérience).

Bonus de complétion de mandat de 3000 $, payé à la fin du contrat.

Horaire stable de jour de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Formule de travail hybride avantageuse (généralement 2 à 3 jours en télétravail par semaine).

Environnement de travail dynamique, chaleureux et axé sur la collaboration d'équipe.

Installations modernes à Saint-Hubert comprenant stationnement sans frais, cafétéria et café offert en tout temps.

Programme d'intégration progressif avec jumelage et mentorat continu par les pairs.

Responsabilités
Gérer le suivi opérationnel quotidien pour un portefeuille de 12 à 14 comptes clients d'envergure.

Assurer la réception, la vérification et la saisie rigoureuse des bons de commande (PO) dans le système ERP (JD Edwards).

Vérifier les niveaux d'inventaire, identifier les ruptures de stock potentielles et coordonner les échéanciers d'expédition avec le département de planification et production.

Préparer les soumissions, grilles tarifaires et cotations diverses (commandes spéciales, essais, modifications de contrats).

Prendre en charge la facturation mensuelle relative aux commandes et aux projets du portefeuille.

Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets pour orchestrer le suivi des projets spéciaux, incluant la mise à jour des visuels d'emballage (artwork) de A à Z.

Maintenir des communications fluides et quotidiennes avec les intervenants internes (Production, R&D, Assurance Qualité, Affaires Réglementaires).

Coordonner ponctuellement les visites de clients sur le site manufacturier.

Qualifications
Baccalauréat en administration des affaires, logistique, chaîne d'approvisionnement ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.

De 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de service client B2B, coordination des ventes ou gestion de comptes en milieu manufacturier.

Expérience dans l'industrie pharmaceutique ou dans un milieu manufacturier réglementé (alimentaire, cosmétique ou produits de consommation courante).

Maîtrise d'un logiciel ERP manufacturier (JD Edwards, SAP ou outil similaire) et compétences intermédiaires à avancées sur Excel.

Excellente capacité à mener plusieurs dossiers de front, sens aigu des priorités et rigueur administrative.

Fort esprit d'équipe, entregent naturel et attitude axée sur les solutions.

Bilinguisme professionnel à l'oral et à l'écrit (français et anglais).

La maîtrise de l'anglais est exigée pour ce poste, car la personne titulaire sera appelée à communiquer de façon quotidienne avec des clients corporatifs majeurs, des fournisseurs et des tiers situés hors du Québec, ainsi qu'à utiliser des systèmes de gestion et de la documentation technique rédigés en langue anglaise.

Sommaire
Ce défi stimulant vous intéresse? Faites parvenir votre curriculum vitae sans tarder à l'attention de Mélissa Bernier à l'adresse courriel suivante : [email protected] en mentionnant le titre du poste dans l'objet de votre message.

Programme de référencement

Vous connaissez un talent d'exception dont le profil correspond à ce mandat? Un bonus de référencement avantageux peut vous être accordé pour toute recommandation menant à une embauche réussie. Partagez cette opportunité dans votre réseau!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.