Chargé(e) de Projet Sénior Infrastructure

Description de poste

Dans le cadre de l'intégration de nouvelles acquisitions, l'entreprise souhaite renforcer son équipe de gestion de projets TI. Le/la Chargé(e) de projet jouera un rôle clé dans la coordination, le suivi et la réussite des projets d'intégration principalement liés aux infrastructures technologiques : centres de données, réseaux, serveurs, infonuagique, sécurité et outils transverses.

Fonctions et responsabilités

Suivi proactif de l'avancement des projets

• Assurer un suivi rigoureux et continu des projets sous sa responsabilité (échéancier, coûts, portée, risques et dépendances).
• Superviser spécifiquement les projets d'intégration TI liés aux infrastructures lors des nouvelles acquisitions.
• Anticiper les écarts potentiels et intervenir rapidement afin de minimiser les impacts sur les objectifs du projet.
• Mettre en place et maintenir des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi adaptés.
  
  

Proactivité et anticipation

• Identifier en amont les risques, dépendances et enjeux pouvant affecter la livraison des projets.
• Soulever de manière proactive, transparente et factuelle les problématiques, écarts ou décisions requises.
• Collaborer étroitement avec les équipes de livraison et les parties prenantes afin de proposer des pistes de solution et des recommandations claires et pragmatiques.
  
  

Leadership et imputabilité

• Agir comme leader du projet en influençant positivement les intervenants, sans autorité hiérarchique directe.
• Mobiliser les équipes TI et d'affaires autour des objectifs communs du projet.
• Assumer pleinement l'imputabilité des projets sous sa responsabilité et favoriser une culture de responsabilisation et de collaboration.
  
  

Communication exécutive

• Préparer et livrer des présentations de niveau exécutif (états d'avancement, enjeux majeurs, décisions à prendre).
• Communiquer de façon claire, structurée et orientée vers l'aide à la décision.
• Adapter les messages en fonction des différents publics (exécutifs, équipes TI, partenaires).
  
  

Orientation résultats et succès du projet

• Maintenir un focus constant sur les objectifs d'affaires, les bénéfices attendus et la valeur livrée.
• Contribuer activement aux décisions stratégiques afin de sécuriser les résultats et assurer la réussite globale du projet.
• S'assurer que les livrables répondent aux attentes en matière de qualité, de délais et de valeur ajoutée.
  
  

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Expérience

• Expérience significative en gestion de projets TI, idéalement dans des contextes d'intégration ou de transformation.
• Bonne connaissance des environnements d'infrastructures TI (datacenters, réseaux, serveurs, infonuagique, sécurité).
  
  

Compétences clés

• Excellentes capacités d'analyse, d'anticipation et de résolution de problèmes.
• Fort leadership, sens de l'imputabilité et capacité d'influence.
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale, incluant la communication exécutive.
• Orientation résultats et capacité à livrer dans des environnements complexes et en évolution.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
  
  

Atouts

• Expérience en entreprise d'assurance ou en services financiers.
• Certifications en gestion de projets (PMP, PRINCE2, Agile, etc.).
• Expérience de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
  
  

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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