Chargée ou Chargé de projet, Structure du bâtiment

EXP, où l’ingénierie prend vie grâce à l’esprit entrepreneurial

Chez EXP, nous repensons l’ingénierie à travers une approche humaine, collaborative et tournée vers l’action. Notre force repose sur trois piliers: l’excellence technique, la collaboration interdisciplinaire et l’engagement envers nos clients et nos communautés.

Firme détenue à 100 % par ses employé.es, EXP regroupe plus de 1 400 professionnelles au Québec qui partagent une même ambition, concevoir des solutions durables et concrètes pour améliorer l’environnement bâtit. Nous offrons un environnement où les idées sont écoutées et valorisées, où l’autonomie et l’initiative sont encouragées et où les employé.es peuvent évoluer et avoir un réel impact.

Votre rôle

En joignant l’équipe Structure de notre secteur Bâtiment et Industrie, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets de la planification à la livraison, pour une clientèle diversifiée issue des secteurs scolaire, municipal, institutionnel, commercial, public et privé etc.

Vous agirez comme pilier, tant sur le plan technique que stratégique, en assurant la coordination des équipes, la qualité des solutions livrées et la satisfaction des clients. Ce rôle s’adresse à un.e professionnel.le qui souhaite laisser sa marque et mettre son expertise au service d’une équipe reconnue pour sa rigueur, sa collaboration et la qualité de ses réalisations.

Notre équipe se distingue par son mode de collaboration flexible et décentralisé, réunissant des expertises provenant de plusieurs de nos 25 bureaux. Le poste offre un mode de travail hybride, vous permettant de partager votre temps entre le télétravail et le bureau de votre choix parmi Granby, Salaberry-de-Valleyfield ou Gatineau.

Responsabilités

Volet gestion de projet

• Assurer la gestion complète des mandats, de la planification à la livraison.

• Élaborer et suivre les budgets, échéanciers et ressources.

• Assurer une communication proactive et structurée avec les clients et parties prenantes.

• Coordonner efficacement les équipes multidisciplinaires.

• Identifier les risques et opportunités et proposer des solutions optimisées.

• Maintenir un haut niveau de satisfaction client et contribuer au développement des affaires.

Volet réalisation des projets

• Planifier et animer les réunions (démarrage, coordination, suivi).

• Superviser la préparation des plans, devis et estimations.

• Analyser les soumissions et formuler des recommandations stratégiques.

• Assurer la coordination et la révision des dessins d’atelier.

• Effectuer des visites de chantier et assurer le suivi de l’avancement.

• Gérer les avis de changement, directives et impacts financiers.

• Assurer le respect des coûts, échéanciers, qualités et obligations contractuelles.

Volet leadership technique

• Concevoir, valider et superviser les livrables techniques.

• Réviser et approuver plans, devis et études.

• Veiller au respect des normes et codes applicables.

• Contribuer au développement des talents (mentorat, encadrement technique).

• Participer à l’amélioration continue des pratiques et standards.

Qualifications techniques et Compétences comportementales recherchées

• Baccalauréat en ingénierie (génie du bâtiment, génie civil ou toute autre formation jugée équivalente).

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en génie‑conseil.

• Solides compétences en conception en structure du bâtiment, avec une forte capacité d’analyse, de synthèse et de compréhension des concepts complexes.

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellentes habiletés en communication, collaboration et influence, permettant de mobiliser efficacement des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes internes et externes.

• Orientation marquée vers l’action, les résultats et la résolution de problèmes, dans des environnements dynamiques et exigeants, tout en maintenant des standards élevés de qualité et de conformité.

• Leadership naturel, proactivité et esprit d’initiative, en cohérence avec la culture entrepreneuriale d’EXP, combinés à une grande autonomie, un sens des priorités développé, une rigueur professionnelle et un fort esprit d’équipe au service du succès collectif.

Pourquoi EXP? Nous offrons:

• Un salaire concurrentiel.

• Un régime d’assurance collective complet.

• Un régime d’épargne‑retraite.

• Un programme de bonification unique.

• Le remboursement de frais liés au mieux‑être.

• Un accès à la formation continue et au mentorat.

Mais aussi…

• Un engagement concret envers la conciliation travail‑famille, reconnu par le Sceau Concilivi.

• Des investissements soutenus dans le développement professionnel, avec un cheminement de carrière clair et transparent.

• Une culture axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement durable.

• Un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif.

• La santé, la sécurité et la protection de l’environnement au cœur de nos priorités.

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante: [email protected].

Avec pour mission de comprendre, innover, collaborer et réaliser, EXP fournit des services-conseils et des services complets d’ingénierie, d’architecture et de conception destinés aux milieux bâtis et naturels du monde entier.

Notre histoire

L’héritage professionnel d’EXP remonte à 1906, année marquant le début des activités d’ingénierie des infrastructures de la plus ancienne de ses sociétés patrimoniales. Aujourd’hui, à l’échelle d’EXP, des milliers de personnes créatives travaillent ensemble à créer des projets et des expériences extraordinaires, année après année.

Ce qui nous différencie

La passion, l’enthousiasme, la diversité et les capacités de pointe de nos équipes sont ce qui nous rassemble et nous définit. Il nous tient à cœur d’offrir un milieu de travail stimulant qui favorise l’avancement professionnel, qui encourage la créativité et qui récompense l’excellence.

Nous savons que l’équilibre travail et vie personnelle est un des éléments clés du bien-être de nos employées et employés et nous mettons continuellement en place des mesures qui permettent d’assurer cet équilibre. EXP est d’ailleurs la première firme de génie-conseil à avoir obtenu le Sceau Concilivi.

Apprenez-en davantage sur la vie en mode EXP en visitant www.exp.com.