Publié il y a 6 mois
Chef de service maintenance et outillage
@ ANCIA
Saint-François-du-Lac, Québec
Responsabilités :
- Superviser les équipes de maintenance et d'outillage
- Gérer le programme d'entretien préventif et les inspections obligatoires
- Planifier les réparations, les améliorations et les changements d'outillage
- Gérer le budget et les contrats fournisseurs
- Mener des projets d'amélioration continue et d'introduction de nouveaux produits
Résumé des exigences :
- DEC ou BAC en génie mécanique, ou formation et expérience équivalentes
- Minimum de 5 années en gestion de la maintenance
- Excellentes habiletés de communication et leadership
- Facilité à agir comme agent de changement
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2026-05-19
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 5 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (préféré), Collégial (DEC) (préféré) |
| Domaines d’études | Génie mécanique |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 60 |
| Voir la page |
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de chef de service maintenance et outillage pour l’usine de Saint-François-du-Lac.
💼 Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion intégrée du département de la maintenance et de l’outillage. Dans ce rôle clé, vous superviserez les équipes syndiquées et professionnelles afin d’assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements, des installations et des outils de production. Vous veillerez également à l’entretien du bâtiment, à l’optimisation des systèmes d’entretien préventif ainsi qu’à l’adéquation de l’outillage avec les besoins de production. Enfin, vous contribuerez activement aux projets d’amélioration continue et à l’introduction de nouveaux produits.
Vos responsabilités :
Superviser et mobiliser une équipe multidisciplinaire (électromécaniciens, outilleurs et planificateur maintenance);
Planifier et coordonner les activités de réparation, d’amélioration et d’installation des équipements;
Assurer la gestion et l’amélioration du programme d’entretien préventif;
Assurer l’entretien du bâtiment, des équipements et du terrain;
Superviser les inspections obligatoires;
Superviser et développer les activités du département d’outillage;
Planifier et réaliser des projets de développement et d’amélioration;
Participer à la conception et fabrication des gabarits;
Gérer les changements d’outillage en lien avec la production;
Participer à l’introduction de nouveaux produits;
Analyser la performance et recommander des améliorations;
Gérer le budget et les contrats fournisseurs;
Former et développer les équipes;
Assurer la collaboration inter-départements;
Respecter les politiques, SST et convention collective.
Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiels;
Avantages sociaux;
Régime de retraite (RPDB);
Cafétéria subventionnée;
Horaire d’été (juin à septembre);
Généreuse politique de vacances;
Et bien plus !
Exigences :
DEC ou BAC en génie mécanique (Toute autre combinaison de formation et d’expériences pertinentes sera considérée);
Minimum de 5 années en gestion de la maintenance;
Excellentes habilités de communication;
Leadership, ingéniosité, dynamisme, débrouillardise, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
Avoir une facilité à agir à titre d’agent de changement;
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
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