Publié il y a 4 mois
Chef, Développement des compétences techniques
@ General Dynamics Ordnance & Tactical Systems
Salaberry-de-Valleyfield, Québec
Responsabilités :
- Piloter la stratégie de développement des compétences techniques
- Gérer les cohortes et programmes d'intégration
- Définir les besoins de formation avec les équipes
- Superviser et développer l'équipe de formateurs
- Analyser les indicateurs et ajuster les plans de formation
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en administration, génie industriel ou domaine connexe
- Excellentes habiletés de communication interpersonnelle
- Sens des responsabilités et rigueur
- Orientation clients internes et collaboration transversale
- Capacité de mobilisation et travail d'équipe
- Respect des normes, processus et conformité
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · icims
- Date publiée par l’employeur
- 2026-07-24
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-18
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Administration, Génie industriel |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Prime de rendement, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
General Dynamics Ordnance & Tactical Systems
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
General Dynamics Ordnance and Tactical Systems provides the U.S. military and its allies around the world, an extensive range of weapons systems needed at all levels of strategic and tactical operations. For ground forces, we manufacture heavy machine guns, grenade launchers, crew-served weapons and munitions of all calibers. As well as family of lightweight vehicles for expeditionary and special forces. We produce weapons systems and ammunition for U.S. Navy shipboard applications. For airborne platforms, we produce weapons for fighter aircraft, including high-speed Gatling guns for all U.S. fixed-wing and rotary military aircraft. Our munitions portfolio covers the full breadth of naval, air and ground forces applications across all calibers and weapons platforms. We have 6,000 employees and 26 facilities spread across the United States and Canada. For more information on General Dynamics Ordnance and Tactical Systems go to www.gd-ots.com.
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 925
- Bureaux déclarés
- St. Petersburg, US
- Autres noms enregistrés
- General Dynamics Ordnance and Tactical Systems
- Spécialités
- All calibers of military ammunition
- Design & development of warheads for missile & rockets
- M2 MG
- Mk19 & MK47
- GAU-19/B Gatlin gun & the revolutionary Lightweight Medium Machine Gun
- Flyer72 GMV 1.1
- and Propellant for military & commercial ammunition
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
General Dynamics Ordnance and Tactical Systems provides the U.S. military and its allies around the world, an extensive range of weapons systems needed at all levels of strategic and tactical operations. For ground forces, we manufacture heavy machine guns, grenade launchers, crew-served weapons and munitions of all calibers. As well as family of lightweight vehicles for expeditionary and special forces. We produce…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Defense and Space Manufacturing |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | St. Petersburg |
| Type d’organisation | Public Company |
| Spécialités | All calibers of military ammunitionDesign & development of warheads for missile & rocketsM2 MGMk19 & MK47GAU-19/B Gatlin gun & the revolutionary Lightweight Medium Machine GunFlyer72 GMV 1.1and Propellant for military & commercial ammunition |
| Offres sur Jobsy | 36 |
| Voir la page |
Sommaire
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial. À Valleyfield nous comptons environ 750 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies. Ce que nous offrons - Rémunération globale compétitive; - Programme de bonification annuel; - Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur; - REER à 6% à part égale avec l'employeur; - Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience; - 14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des Fêtes; - Comité mieux-être et Club social.Responsabilités du poste
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Chef(fe), développement des compétences techniques pour combler un poste permanent au sein de notre organisation. Relevant de la Directrice de formation, le ou la Chef(fe), développement des compétences techniques dirige la stratégie et les activités de développement des compétences techniques, assure l’alignement avec les besoins opérationnels, supervise l’équipe de formateurs et veille à l’efficacité des programmes de formation. Sans y être limité, vous serez responsable de : - Piloter la stratégie de développement des compétences techniques et assurer la gestion intégrée des cohortes, des parcours de formation et des programmes d’intégration; - Définir les besoins de formation en collaboration avec les équipes concernées (opération, techniques, planification, santé et sécurité, etc.); - Superviser, mobiliser et développer l’équipe des formateurs pratique afin de garantir la qualité, la conformité et la cohérence des apprentissages sur le terrain; - Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance, réaliser les analyses d’écarts de compétences et ajuster les plans de formation pour répondre aux enjeux opérationnels.Exigences du poste
Exigences : - Diplôme d’études universitaires en administration, génie industriel ou autres domaines connexes; - Excellentes habilités de communication interpersonnelle; - Sens des responsabilités et rigueur; - Orientation clients internes et collaboration transversale; - Travail d’équipe et capacité de mobilisation; - Respect des normes, processus et conformité.Journal
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