Publié il y a 9 jours
Chef.fe de plateforme SAP
@ Énergir
Montréal, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Notre expérience gestionnaire
- Elle assure le recrutement et le suivi des ressources SAP, et accompagne le développement des compétences, la performance et l’évolution des pratiques, notamment dans le cadre du projet…
- Planifier et allouer les ressources SAP : ajuster la capacité et les affectations selon les priorités, en collaboration avec les directions de domaines d’affaires, les Product Owners, les…
- Faire évoluer les pratiques et les compétences : soutenir l’amélioration continue, la standardisation des façons de travailler et l’adoption de nouveaux outils, notamment l’intelligence…
- Coordonner les ressources fonctionnelles et de développement : assurer l’arrimage entre les analystes fonctionnels, les développeurs SAP, les équipes produits et les projets, en fonction…
- Collaborer avec les partenaires externes : encadrer l’intégration et la contribution des consultant·e·s et travailler avec les firmes SAP afin de répondre aux besoins de capacité et…
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-04
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Énergir
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 9 |
Description
Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre, en mode hybride
Type de poste: Temporaire 1 an
Chez Énergir, nous croyons que les grandes réalisations sont d’abord le fruit des personnes qui les rendent possibles. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir un environnement où chacun.e peut mettre son expertise à profit, développer son potentiel et contribuer à des projets collectifs et ambitieux.
Notre expérience gestionnaire
Un leadership qui a un impact : Chez Énergir, le leadership va bien au-delà de l'atteinte des résultats. Vous contribuerez à faire grandir les talents, à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs et à influencer positivement notre façon de travailler. Vous évoluerez dans un rôle où vous pourrez avoir une réelle incidence sur les personnes, les projets et l'avenir de l'organisation.
Des avantages à la hauteur de votre contribution : Nous misons sur la flexibilité et le bien-être avec un mode de travail adaptable, la possibilité de concentrer votre semaine de travail, des vacances dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux comprenant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives flexibles payées à 100 % par l'employeur, et un service de télémédecine.
Votre Gestionnaire Mélina Dorléans , Vous Propose
Relevant de la directrice de plateformes SAP et mobilité, la personne titulaire est responsable de la gestion de l’équipe SAP et contribue à la saine gestion et à l’évolution de la plateforme. Elle assure le recrutement et le suivi des ressources SAP, et accompagne le développement des compétences, la performance et l’évolution des pratiques, notamment dans le cadre du projet SAPIA relatif au déploiement de l’intelligence artificielle au sein de l’équipe SAP.
Principales responsabilités
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
Type de poste: Temporaire 1 an
Chez Énergir, nous croyons que les grandes réalisations sont d’abord le fruit des personnes qui les rendent possibles. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir un environnement où chacun.e peut mettre son expertise à profit, développer son potentiel et contribuer à des projets collectifs et ambitieux.
Notre expérience gestionnaire
Un leadership qui a un impact : Chez Énergir, le leadership va bien au-delà de l'atteinte des résultats. Vous contribuerez à faire grandir les talents, à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs et à influencer positivement notre façon de travailler. Vous évoluerez dans un rôle où vous pourrez avoir une réelle incidence sur les personnes, les projets et l'avenir de l'organisation.
Des avantages à la hauteur de votre contribution : Nous misons sur la flexibilité et le bien-être avec un mode de travail adaptable, la possibilité de concentrer votre semaine de travail, des vacances dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux comprenant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives flexibles payées à 100 % par l'employeur, et un service de télémédecine.
Votre Gestionnaire Mélina Dorléans , Vous Propose
- Un rôle de gestion central pour mobiliser une équipe SAP expérimentée et multidisciplinaire.
- Un mandat concret de gestion et de transformation, notamment par l’adoption responsable de l’intelligence artificielle au sein de l’équipe SAP.
- Une collaboration étroite avec les équipes produits, les domaines d’affaires, les projets TI et les partenaires externes.
Relevant de la directrice de plateformes SAP et mobilité, la personne titulaire est responsable de la gestion de l’équipe SAP et contribue à la saine gestion et à l’évolution de la plateforme. Elle assure le recrutement et le suivi des ressources SAP, et accompagne le développement des compétences, la performance et l’évolution des pratiques, notamment dans le cadre du projet SAPIA relatif au déploiement de l’intelligence artificielle au sein de l’équipe SAP.
Principales responsabilités
- Gérer et développer l’équipe SAP : accompagner les employé·e·s, soutenir leur performance et leur développement, contribuer au recrutement et favoriser un environnement mobilisant et collaboratif.
- Planifier et allouer les ressources SAP : ajuster la capacité et les affectations selon les priorités, en collaboration avec les directions de domaines d’affaires, les Product Owners, les gestionnaires de livraison, le Bureau de projets TI et les chargé·e·s de projets.
- Faire évoluer les pratiques et les compétences : soutenir l’amélioration continue, la standardisation des façons de travailler et l’adoption de nouveaux outils, notamment l’intelligence artificielle pour la rédaction, la documentation, le développement et les tests.
- Coordonner les ressources fonctionnelles et de développement : assurer l’arrimage entre les analystes fonctionnels, les développeurs SAP, les équipes produits et les projets, en fonction des priorités et de la capacité disponible.
- Contribuer à la gestion de la plateforme : participer à la planification des besoins en ressources, au suivi budgétaire, à l’anticipation des écarts et au maintien des expertises critiques.
- Collaborer avec les partenaires externes : encadrer l’intégration et la contribution des consultant·e·s et travailler avec les firmes SAP afin de répondre aux besoins de capacité et d’expertise.
- Baccalauréat en informatique, en administration, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente en technologies de l’information, dont une expérience significative dans un environnement SAP, une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération..
- Minimum de 3 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipes.
- Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires composées de ressources internes et de consultant·e·s.
- Expérience en planification de capacité, allocation de ressources et coordination de plusieurs initiatives simultanées.
- Expérience de collaboration avec des équipes produits, des projets TI et des fournisseurs de services.
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, afin de collaborer régulièrement avec des partenaires et fournisseurs externes*.
- Démontrer un leadership mobilisateur, axé sur l’écoute et l’accompagnement des employé·e·s.
- Excellentes habiletés de communication, d’influence et de collaboration.
- Capacité à arbitrer les priorités et à prendre des décisions dans un environnement matriciel.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.
- Intérêt marqué pour l’amélioration continue, l’intelligence artificielle et l’évolution des pratiques de livraison.
- Analyser rapidement des situations complexes et comprendre les principaux processus d’affaires.
- Faire preuve de diplomatie et d’influence dans la gestion des relations avec les partenaires et fournisseurs externes.
- Accompagner les équipes dans le changement et favoriser l’adoption de nouvelles pratiques et technologies.
- Faire preuve de curiosité et d’une capacité d’apprentissage rapide.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
- Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
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