Chef - ingénierie et maintenance

À propos du chef de file qui vous accueille
Rejoignez un fleuron du secteur manufacturier canadien comptant près de 1 600 collaborateurs à travers le pays. Reconnu pour ses standards élevés de qualité, son innovation et ses marques de renommée internationale, ce groupe exploite à Joliette une usine ultramoderne et écoresponsable, considérée comme l’une des plus vertes et performantes de son industrie.

Ici, nous combinons technologie de pointe, sécurité rigoureuse et engagement envers le développement durable pour offrir des produits de classe mondiale tout en réduisant activement notre empreinte environnementale.

Avantages
Ce que nous vous offrons
Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, inclusif et axé sur le bien-être de ses coéquipiers.

Rémunération globale très compétitive : Salaire attractif, généreux boni de performance et programme de reconnaissance.

Avantages sociaux complets : Assurances collectives d'excellence et régime de retraite très avantageux avec cotisation de l'employeur.

Équilibre & Avantages exclusifs : Congés mobiles, rabais substantiels sur nos produits, prime de référencement.

Environnement de travail exceptionnel :

Usine sécuritaire, moderne et lumineuse.

Cafétéria accessible 24/7.

Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicules électriques.

Développement professionnel : Programme d'intégration sur mesure, opportunités réelles d'avancement, formations continues et mentorat.

Vie d'entreprise dynamique : Club social actif, activités de responsabilité sociale d'entreprise et implication communautaire.

Responsabilités
Votre rôle et votre impact

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur des opérations, optimiser la performance d’une usine de calibre mondial et contribuer directement à l’excellence opérationnelle?

Responsabilités
Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs et de superviseurs de maintenance, en assurant le développement professionnel et la performance.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive, prédictive et corrective pour optimiser la disponibilité des équipements.
Gérer les budgets d'ingénierie et de maintenance, y compris la planification des dépenses en capital et des coûts opérationnels.
Superviser la conception, l'installation et la mise en service de nouveaux équipements et de modifications d'installations.
Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et de qualité en vigueur.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration continue des processus et de réduction des coûts.
Collaborer étroitement avec les équipes de production pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser les performances.
Gérer les relations avec les fournisseurs et les entrepreneurs externes pour les services et pièces.
Participer à différents audits.
Rapporter régulièrement sur les indicateurs de performance clés de l'ingénierie et de la maintenance.

Qualifications
Profil recherché

Baccalauréat en génie (mécanique, électrique ou production automatisée)

7 à 10 ans d'expérience en ingénierie et maintenance dans un environnement manufacturier, syndiqué, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestionnaire.

Solides compétences en gestion de projet (planification, exécution et suivi).

Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.

Maîtrise de logiciels de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur.

Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec

Sommaire
Prêt(e) à propulser la performance d'une usine écoresponsable de classe mondiale ? Rejoignez un chef de file manufacturier à Joliette à titre de Chef - ingénierie et maintenance et mettez votre expertise au cœur de nos plus grands projets d'optimisation.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.