Chef ou cheffe, Administration, Recrutement et Développement (Services anglais) (poste en présentiel)

Titre du poste :

Chef ou cheffe, Administration, Recrutement et Développement (Services anglais) (poste en présentiel)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Inuktitut

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Inuktitut (Écriture - B – Intermédiaire), Inuktitut (Expression orale - C – Avancé), Inuktitut (Lecture - B – Intermédiaire)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-30 11:59 PM

Voici la version en inuktitut de cette publication.

Ce poste nécessite une présence à temps plein sur les lieux de travail.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous avez l’expertise et la motivation requises pour exceller dans un secteur dynamique en constante évolution? Joignez-vous à une équipe de direction motivée qui façonne l’avenir de CBC au Nunavut et au Nunavik.

Votre mandat

Relevant du premier directeur principal, CBC North, vous assurerez le lien avec la direction de CBC au Nunavut et au Nunavik et un membre de l’équipe de direction de CBC North, jouant un rôle de partenaire stratégique dans la poursuite des priorités de recrutement pour la programmation de CBC. Vous collaborerez aussi avec Personnes et Culture pour fournir des conseils stratégiques à la direction de CBC au Nunavut et au Nunavik sur les priorités de recrutement et pour mener à bien les processus et initiatives connexes.

En collaboration avec le rédacteur ou la rédactrice en chef, vous coordonnerez et mettrez en place des plans de formation pour le personnel de CBC au Nunavut et au Nunavik, en plus d’organiser l’embauche, l’accueil et l’intégration ainsi que le développement des membres du personnel.

Responsabilités

• De concert avec le rédacteur ou la rédactrice en chef, gérer, diriger et superviser les priorités de recrutement pour les émissions et la collecte d’information au Nunavut et au Nunavik.
• Gérer le programme de logement subventionné de CBC North, ce qui comprend :
• les emménagements et déménagements;
• les vérifications en matière d’assurance;
• l’escalade des demandes d’entretien;
• les ententes de location;
• le lien avec Travaux publics en ce qui concerne la disponibilité et l’acquisition d’unités;
• la vérification, en consultation avec les Finances, de la correspondance entre les coûts et les comptes débiteurs des employés ainsi que les budgets approuvés et l’allocation des logements, selon les besoins.
• Soutenir l’équipe responsable des horaires et veiller à ce que les objectifs et les priorités en matière d’établissement des horaires, de consignation du temps de travail et de mises à niveau ou autres pour la paie soient continuellement respectés.
• Résoudre au quotidien des problèmes administratifs en tous genres.
• En partenariat avec les dirigeants de CBC North, cerner les besoins émergents et recenser les écarts et tendances en lien avec les priorités et initiatives de recrutement et de développement du personnel, y compris les stages.
• Fournir des conseils et des recommandations au rédacteur ou à la rédactrice en chef de CBC au Nunavut ou au Nunavik en ce qui concerne les processus d’embauche et d’affectation, pour veiller à ce que les affectations, le statut et la rémunération reflètent les besoins opérationnels, et assurer une application uniforme des processus.
• Organiser et gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux membres du personnel.
• En collaboration avec l’équipe de direction, maintenir un programme complet de formation pour le personnel de CBC au Nunavut et au Nunavik.
• Consulter les services de Gestion des droits et Relations d’affaires et des Ressources humaines pour gérer les dossiers de rémunération complexes (besoins et contrats).
• Relayer les besoins et les exigences opérationnelles de CBC au Nunavut et au Nunavik dans la négociation des conventions collectives, le cas échéant.
• Assurer le lien avec les autres services de CBC (Ressources humaines, Acquisition des talents, Finances, Apprentissage et Développement et Développement du contenu).
• Agir à titre de partenaire de réflexion dans la recherche créative et spontanée de solutions face aux enjeux qui se présentent.
• Examiner et évaluer continuellement les ressources et processus pour les améliorer et les adapter aux besoins de l’entreprise et au changement.
• Établir des relations fructueuses avec des parties intéressées clés à l’interne et à l’externe afin de produire des résultats.
• Accomplir d’autres tâches pour répondre aux besoins en évolution de l’entreprise et de ses employés.
  
  

Exigences

Profil recherché

• Diplôme universitaire, ou l’équivalent.
• Capacité d’utiliser la langue inuit ou le français au travail – un atout solide.
• Au moins trois ans d’expérience à un poste de direction. Expérience dans le secteur des nouvelles et des affaires publiques et des communications – un atout.
• Expérience pratique dans un environnement de programmation et de nouvelles – un atout.
• Connaissance et compréhension des activités et des priorités de CBC au Nunavut et au Nunavik – un atout.
• Grand sens de la réflexion stratégique et aptitudes pour l’analyse, la prise de décisions, la gestion de projet, l’animation et l’organisation.
• Excellent sens critique, aptitudes pour la négociation et la résolution de problèmes.
• Dans les dossiers sensibles, aptitudes pour la résolution de conflits, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du service.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de composer avec une main-d’œuvre diversifiée et dispersée géographiquement, qui comprend aussi bien du personnel de production ou d’administration que du personnel d’antenne et des cadres supérieurs.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué et/ou régi par des politiques des ressources humaines – un atout.
• Capacité confirmée de gérer et d’élaborer des projets et des initiatives à long terme.
• Expérience dans la gestion du changement.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

101-350 Queen Elizabeth Way, Iqaluit, Nunavut, X0A 2H0

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein