Comptable Corporatif, Projet Spéciaux - Jusqu'à 115K

Souhaitez-vous jouer un rôle déterminant dans la transformation financière et la création de valeur d’une entreprise ambitieuse ?

Aimeriez-vous être au cœur de projets d'amélioration stratégiques au sein d’une organisation dynamique et en pleine évolution ?

En tant que Comptable Corporatif, Projets Spéciaux, vous optimiserez les processus financiers tout en pilotant des initiatives à fort impact. En faisant appel à votre rigueur et à votre vision globale, ce rôle vous permettra de mener des mandats variés qui dépassent la routine comptable habituelle.

Ce défi vous intéresse ? Je vous invite à postuler sur mon poste de Comptable Corporatif - Projets Spéciaux.

Avantages
- Salaire compétitif et bonification annuelle basée sur la performance
- Horaire flexible et politique de télétravail hybride
- Régime complet d’assurances collectives payé en partie par l’employeur
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Budget annuel pour le développement professionnel et la formation continue
- Environnement de travail collaboratif, accessible et près des décisions d’affaires

Responsabilités
Sous la responsabilité du Contrôleur et en étroite collaboration avec l’équipe des finances, le Comptable Corporatif, Projets Spéciaux joue un rôle clé dans la performance financière et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. En plus de participer activement aux fin de mois comptables et à l'émission des états financiers, cette personne prend en charge des initiatives stratégiques d'amélioration continue et soutient la prise de décision à travers des analyses financières approfondies.

Tâches principales:

- Participer à la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, des tableaux de flux de trésorerie et des notes annexes, tout en assurant l'analyse des comptes, les rapprochements et le maintien d'un contrôle interne rigoureux
- Élaborer les rapports de gestion comprenant l’analyse des écarts budgétaires, le suivi des indicateurs de performance et la modélisation de points de référence
- Coordonner les vérifications de fin d’année, incluant la préparation des dossiers d'audit et la résolution proactive des enjeux comptables
- Analyser en continu les processus comptables et de reporting existants afin d'identifier, concevoir et déployer des solutions d'optimisation et d'automatisation
- Piloter la mise en œuvre de nouveaux outils technologiques, le déploiement de modules ERP et la révision des procédures financières internes
- Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires pour veiller au respect des politiques comptables et fournir un soutien d'analyse sur des demandes ciblées
- Mener des projets spéciaux et des initiatives financières ad hoc selon les besoins de l'organisation

Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité ou finance avec titre CPA ou MBA un atout
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en comptabilité corporative, analyse financière ou audit
- Maîtrise avancée d'Excel et grande aisance avec les systèmes ERP intégrés
- Esprit critique développé, souci du détail et forte capacité à évoluer dans un contexte complexe
- Fortes aptitudes relationnelles, esprit d'équipe et grande facilité à collaborer avec divers intervenant

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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