Conseiller à la permanence familiale / Intervenant social (Protection de l'enfance)

Offre d'emploi

Conseiller à la permanence familiale – M

Les essentiels du poste

Échelle Salariale : S10 : Salaire annuel de 63 755$ à 83 957$ (Il est à noter qu’au début de l’emploi, pendant la durée de la formation du processus d’autorisation en bien-être à l’enfance, le salaire reçu représentera 90% des taux horaires identifiés dans l'affichage de poste. Prime d’éducation : Les détenteurs d’une maîtrise, dans un domaine connexe au poste, seront admissibles à une prime annuelle additionnelle de 3 300 $ pour les employés temps plein.)

Lieu de travail : Région Prescott-Russell

Type de poste : Contrat de 12 mois (35 heures par semaine) * Remplacement*

Horaire : Horaire de travail flexible selon les besoins du poste.

Votre rôle au sein de l’organisation

L’équipe d’intervention sociale et communautaire travaille directement avec la personne et sa famille afin d’élaborer un plan simple et adapté pour répondre à leurs besoins. Les conseillers à la permanence familiale, agissant comme préposés à la protection de l’enfance, évaluent la sécurité des enfants lors des signalements reçus et interviennent lorsque nécessaire. Ils effectuent des évaluations dans le respect des normes et des standards établis par la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille, afin d’offrir des services intégrés et adaptés aux besoins identifiés. Son rôle principal est d’assurer la sécurité et le bien-être, tout en aidant la personne à atteindre ses objectifs grâce à des interventions concrètes et un accompagnement constant.

Ce que vous ferez concrètement au sein de l’équipe

• Suivre les normes et les standards conformément à la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF).
• En période d’enquête de protection de l’enfance, évaluer la sécurité et les facteurs de risque pour l’enfant.
• En période d’enquête de protection de l’enfance, déterminer si les inquiétudes originales à l'égard de l'enfant sont vérifiées.
• Faire participer un enfant et une famille de manière à favoriser la compréhension des besoins, des défis et des points forts de l'enfant et de la famille.
• Offrir un accompagnement soutenu aux clients dans le cadre des services de protection de l’enfance.
• Fournir de la relation d’aide à la clientèle assignée.
• Offrir un accompagnement qui comprend un soutien émotionnel, informatif et technique adapté aux besoins de la personne.
• Orienter la famille vers des services d’appoint répondant à leurs besoins.
• Intervenir et déterminer le niveau de détresse et de risque suicidaire chez les enfants et les jeunes.
• Lorsque requis superviser les accès entre les parents et les enfants qui sont pris en charge.
• Fournir de l'appui ponctuel aux femmes victimes de violence sexiste.
• Être disponible pour répondre à certains quarts pour un horaire 24/7 afin de répondre aux appels et sorties d'urgences.
• Préparation et participation à des procédures judiciaires.
• Participation/animation à des rencontres cliniques multidisciplinaires.

Les indispensables pour réussir dans ce poste

• Baccalauréat en travail social ou dans un autre domaine lié aux services humains.
• Un (1) à (3) ans d'expérience en intervention sociale, en protection à l’enfance ou dans un autre domaine de travail auprès d’enfants, de familles ou de personnes ayant des besoins spéciaux.
• Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille ainsi que toute autre norme ministérielle serait un atout.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.
• Permis de conduire valide et une voiture à votre disposition.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Connaissances au niveau de l’évaluation des compétences parentales.
• Capacité d’évaluation des besoins selon une vision intégrée.
• Capacité à tenir compte des variables identifiées dans l’évaluation et de les prendre en considération dans l’élaboration d’un plan de service et dans leur processus d’intervention.
• Connaissances des problématiques et techniques d’intervention en santé mentale.
• Connaissance de l’approche centrée sur la personne et axée sur les solutions.
• Avoir une connaissance de base du développement de l’enfant et de l’adolescent.
• Promouvoir et respecter une perspective anti-oppressive et inclusive dans l’offre de service.
• Agir en conformité avec le code d’éthique de l’agence, intégrer le respect/compréhension de la partie X de la LSEJF (respect vie privée).
• Avoir une connaissance de base en violence sexiste.

Équité en emploi

À Valoris, nous croyons que la diversité enrichit nos services et notre milieu. Nous invitons toutes les personnes à poser leur candidature ; chaque profil est considéré avec équité et respect.

Nos pratiques reflètent nos valeurs — intégrité, attention et collaboration — et nous offrons des accommodements au besoin tout au long du processus.