Publié avant-hier
Conseiller Développement Organisationnel et Formation
@ Le Groupe Maurice
Montréal, Québec
En bref
Le Groupe Maurice is hiring a Conseiller Développement Organisationnel et Formation to design and deliver training, run the new-employee onboarding program and the LMS, and lead change management on organizational transformations. The role needs a bachelor's degree in HR management, at least 5 years of organizational development or training experience, and CRHA is an asset.
Responsabilités :
- Concevoir et déployer des programmes et formations
- Gérer le programme d'accueil et d'intégration
- Administrer le système de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Mettre en œuvre la gestion du changement
- Mesurer l'efficacité des initiatives
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines
- Minimum 5 ans d'expérience en développement organisationnel ou formation
- Titre de CRHA, un atout
- Solides compétences en communication
- Connaissance de la gestion du changement
- Maîtrise de l'animation d'ateliers de formation
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · dayforce-feed
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-09
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CRHA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | gestion des ressources humaines |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Le Groupe Maurice
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Work that gives back to the community
Description complète de l’entreprise
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds with them. Choosing Le Groupe Maurice is engaging in meaningful work!
- Abonnés LinkedIn
- 23 478
- Personnes associées sur LinkedIn
- 592
- Bureaux déclarés
- 2400 rue des Nations, Saint Laurent, Québec H4R 3G4, CA
- Catégories d’activité
- Residential
- Property Management
- Real Estate
- Retirement
- Property Development
- Autres noms enregistrés
- Le Groupe Maurice
- Spécialités
- Résidences pour personnes âgées
- Gestionnaire immobilier
- Développeur de résidences pour retraités
- and services
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Real Estate |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Saint Laurent, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1998 |
| Spécialités | Résidences pour personnes âgéesGestionnaire immobilierDéveloppeur de résidences pour retraitésand services |
| Offres sur Jobsy | 272 |
| Voir la page |
Description sommaire
Le conseiller en développement organisationnel et formation contribue au développement des compétences et à l’évolution des pratiques au sein de l’organisation. Il conçoit, développe et facilite des formations adaptées aux besoins des différentes clientèles et accompagne les gestionnaires et les équipes dans leurs besoins de développement.
Il est responsable du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que du système de gestion de l'apprentissage (Lära) , dont il assure l’évolution, le suivi et l’efficacité.
Il joue également un rôle actif en gestion du changement dans le cadre de projets ou de transformations organisationnelles.
Principales responsabilités
Sous la responsabilité du directeur développement organisationnel et communication employé, le titulaire assume notamment les responsabilités suivantes :
- Analyser les besoins de développement et de compétences et recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
- Concevoir, développer et déployer des programmes, parcours et solutions d’apprentissage, en collaboration avec les gestionnaires et les experts de contenu.
- Concevoir et faciliter des formations, ateliers et activités de développement, en présentiel, virtuel ou hybride.
- Agir comme responsable du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en assurer l’évolution, le déploiement, le suivi et le succès en collaboration avec les gestionnaires et les experts de contenu.
- Agir comme responsable du LMS, en assurer l’administration, l’évolution et l’utilisation optimale pour soutenir les besoins d’apprentissage de l’organisation.
- Évaluer les besoins et les impacts en gestion du changement pour les projets qui entraînent des changements significatifs auprès des employés, des gestionnaires ou dans les façons de faire.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et plans de gestion du changement, incluant notamment les activités de communication, de formation, de mobilisation, de préparation et de soutien à l’adoption.
- Accompagner et conseiller les équipes de projet, les gestionnaires et les parties prenantes dans la préparation et la mise en œuvre des changements.
- Contribuer activement aux transformations organisationnelles importantes, en assurant une approche structurée de gestion du changement et en soutenant l’adhésion, l’adoption et la pérennité des nouvelles pratiques.
- Mesurer l’efficacité des initiatives d’apprentissage et de changement et recommander les ajustements nécessaires.
Qualifications
Formation requise :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines
- Titre de CRHA, un atout.
Expérience :
- Minimum 5 ans d’expérience en développement organisationnel ou formation.
Autres
- Solides compétences au niveau de la communication.
- Excellente capacité d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation.
- Connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement.
- Orienté vers le client et les résultats.
- Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers de formation.
- Excellent sens de la planification, de l’organisation et gestion des priorités Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)
Journal
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