Conseiller en résilience / Intervenant social (résilience)

Offre d'emploi

Conseiller en résilience

Les essentiels du poste

Échelle Salariale : S9 : Salaire annuel de 60 915$ à 80 171$ (Il est à noter qu’au début de l’emploi, pendant la durée de la formation du processus d’autorisation en bien-être à l’enfance, le salaire reçu représentera 90% des taux horaires identifiés dans l'affichage de poste. Les détenteurs d’une maîtrise, dans un domaine connexe au poste, seront admissibles à une prime annuelle additionnelle de 3 300 $ pour les employés à temps plein)

Lieu de travail : Embrun

Type de poste : Temps plein (35 heures par semaine)

Horaire : Horaire de travail flexible selon les besoins du poste.

Votre rôle au sein de l’organisation

Vous aimez aider les gens et faire une différence concrète? Nous souhaitons vous rencontrer! Vous offrirez du soutien à des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et à leurs familles afin de les aider à développer leurs habiletés sociales, leur autonomie et une plus grande stabilité. Vous travaillerez auprès d’enfants confiés aux soins de façon temporaire ou permanente, incluant ceux admissibles à l’adoption, de jeunes ayant une entente avec Valoris, de jeunes en transition vers les services pour adultes, ainsi que de familles d’accueil et à double statut du réseau Valoris.

Selon les besoins, vous interviendrez pour régler des difficultés ciblées à court terme ou pour soutenir des situations plus complexes, et vous pourrez recommander des services spécialisés lorsque nécessaire. Votre travail contribuera directement au mieux-être et au cheminement positif des jeunes et des familles.

Ce que vous ferez concrètement au sein de l’équipe

• Évaluer et dépister les forces et les besoins des enfants et des jeunes par l’entremise de rencontres individuelles et à l’aide d’outils standardisés.
• Suivre les normes et les standards conformément à la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF).
• Élaborer et assurer la mise en œuvre d’un plan de vie pour les enfants et les jeunes concertée avec les différents membres impliqués en vue de permanence, ce qui peut inclure de l’adoption.
• Faire participer la personne desservie et sa famille de manière à favoriser la compréhension des besoins, des défis et des forces de l’individu.
• Offrir des services de counseling, d’éducation et de soutien aux enfants, adolescents, jeunes adultes et leurs familles individuellement ou par groupe.
• Planifier, réaliser et évaluer une intervention.
• Communiquer et collaborer avec divers professionnels impliqués.
• Appuyer les familles ressources en offrant des conseils, des stratégies, et de l'appui continu.
• Soutien parental et familial par l’entremise de programmes validés.
• Soutenir lors de la transition au service de garde ou à l’école ou au travail.
• Intervenir et déterminer le niveau de détresse et de risque suicidaire chez les enfants et les jeunes.
• Gérer ou participer à des comités multidisciplinaires.
• Promouvoir et favoriser concrètement les philosophies et approches d’intervention de l’organisation.
• Être disponible pour répondre à certains quarts pour un horaire 24/7 afin de répondre aux appels et sorties d’urgences.

Les indispensables pour réussir dans ce poste

• Baccalauréat en travail social ou dans un autre domaine lié aux services humains.
• Un (1) à trois (3) ans d'expérience en intervention sociale, en protection à l’enfance ou dans un autre domaine de travail auprès d’enfants, de familles ou de personnes ayant des besoins spéciaux.
• Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille ainsi que toute autre norme ministérielle serait un atout.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.
• Permis de conduire valide.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Capacité d’évaluation, selon une vision intégrée, des besoins des membres et prévoir ainsi que coordonner l’offre de service à la clientèle.
• Capacité de consolider les notions de l’attachement dans l’approche et les interventions auprès de la personne et de son réseau.
• Soutenir et coacher les familles ressources à travers diverses situations.
• Capacité à tenir compte des variables identifiées dans l’évaluation et d’en tenir compte dans l’élaboration d’un plan de résultats et dans leur processus d’intervention.
• Connaissances des problématiques en santé mentale et les traumas.
• Connaissance de l’approche centrée sur la personne et axée sur les solutions.
• Avoir une connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent.
• Promouvoir et respecter une perspective anti-oppressive dans l’offre de service.
• Avoir une connaissance de base en violence sexiste.

Équité en emploi

À Valoris, nous croyons que la diversité enrichit nos services et notre milieu. Nous invitons toutes les personnes à poser leur candidature ; chaque profil est considéré avec équité et respect.

Nos pratiques reflètent nos valeurs — intégrité, attention et collaboration — et nous offrons des accommodements au besoin tout au long du processus.