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Publié il y a 15 jours

Conseiller(ère) à la vente

@ MATELAS DAUPHIN

Québec, Québec

Temps plein
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SIGNAUX
Source et dates

Type de source non vérifié · apify-linkedin

Date publiée par l’employeur
2026-10-26
Première détection par notre source
2026-11-10
Mise à jour du dossier source
2026-11-10

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

MATELAS DAUPHIN

Description

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et motivées pour se joindre à notre équipe de la Capitale-Nationale. Si vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle et que vous souhaitez faire partie d’une entreprise en pleine croissance, nous aimerions vous rencontrer!

Postes disponibles : Temps plein (35-40 heures par semaine)

Matelas Dauphin vous offre :

  • Une stabilité et une sécurité d’emploi;
  • Un nombre d’heures minimal assuré;
  • Conditions optimales de travail en matière de santé et de sécurité;
  • Nous avons des pratiques qui favorisent un climat de travail sain;
  • Nous avons une culture d’entreprise favorable à la diversité;
  • Rémunération : 24,00$ à 32,00$ par heure (salaire de base, commissions et bonis);
  • Régime d’assurances collectives;
  • CGS - Compte de gestion santé financé par les contributions de l'employeur;
  • La télémédecine;
  • Formation offerte et rémunérée par l'employeur;
  • Rabais employé;
  • Un congé rémunéré pour votre anniversaire;
  • 2 congés mobiles ou familiaux possibles en plus des vacances.

Faire partie de notre équipe vous intéresse?

  • Vous êtes passionnés par la vente au détail?
  • Vous cherchez un travail stable?
  • Vous êtes une personne fiable et ponctuelle?
  • Vous maîtrisez le français parlé/écrit?

Envoyez-nous votre candidature

  • par courriel à : [email protected] ou www.matelasdauphin.com
  • par fax : 418-488-2134
  • ou en personne dans nos points de vente (formulaire de demande d’emploi disponible en magasin).

Nous invitons également les personnes de 55 ans et + à poser leur candidature.

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