Conseiller(ère) en Adoption et Transformation de l’IA (Bilingue Français/Anglais)

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et des interactions régulières avec les clients. La personne retenue doit maîtriser parfaitement le français et l’anglais et être disposée à se déplacer chez les clients selon les besoins de l’entreprise.

Chez Avanade, nous aidons les organisations à transformer leur façon de travailler grâce aux technologies Microsoft, à l’intelligence artificielle (IA) et aux solutions modernes de milieu de travail.

À titre de Consultant(e) en adoption et transformation de l’IA, vous accompagnerez les clients d’entreprise dans la gestion de l’aspect humain de leur transformation par l’IA. En travaillant à l’intersection de la stratégie d’affaires, de la gestion du changement organisationnel, de l’expérience employé et de l’adoption de Microsoft Copilot, vous aiderez les clients à identifier des cas d’usage à forte valeur ajoutée, à accélérer la préparation de leur main-d’œuvre, à favoriser l’évolution des comportements et à réaliser des résultats d’affaires mesurables grâce à leurs investissements en IA.

Vous collaborerez directement avec des dirigeants, des leaders d’affaires et des parties prenantes technologiques afin d’élaborer des stratégies de transformation, de piloter des programmes d’adoption de l’IA et de mettre en place des approches évolutives permettant aux organisations d’adopter de nouvelles façons de travailler.

Ce que vous ferez Élaborer des stratégies de transformation par l’IA

Collaborer avec les dirigeants et les parties prenantes d’affaires afin d’identifier, de prioriser et d’évaluer les occasions liées à l’IA et à Microsoft Copilot.

Développer des feuilles de route d’adoption alignées sur les objectifs d’affaires et les priorités de transformation de la main-d’œuvre.

Aider les clients à établir des stratégies de gouvernance de l’IA, de préparation organisationnelle et de réalisation de la valeur.

Traduire les capacités émergentes de l’IA en résultats d’affaires concrets et applicables.

Diriger des programmes d’adoption et de gestion du changement

Évaluer le niveau de préparation organisationnelle, les besoins des parties prenantes, les impacts du changement et les obstacles à l’adoption.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’adoption à l’échelle de l’entreprise pour Microsoft Copilot et les solutions alimentées par l’IA.

Élaborer des plans de communication, de mobilisation, de formation et de renforcement afin de favoriser un changement durable des comportements.

Animer des ateliers pour les dirigeants, des séances d’alignement des parties prenantes et des activités de planification de la transformation.

Favoriser la réalisation de la valeur d’affaires

Définir des indicateurs d’adoption, des critères de réussite et des cadres de mesure de la valeur.

Suivre les progrès de l’adoption et recommander des améliorations en fonction des commentaires des utilisateurs et des données d’utilisation.

Aider les clients à relier leurs initiatives d’adoption de l’IA aux gains de productivité, à l’amélioration de l’expérience employé et à la performance organisationnelle.

Créer des communications adaptées à la direction pour démontrer les progrès, les impacts et les possibilités de croissance continue.

Développer des programmes d’adoption évolutifs

Mettre en place des réseaux de champions, des programmes de développement des compétences et des initiatives d’accélération du changement.

Développer des guides pratiques, des trousses d’outils, du matériel de formation et des approches de gouvernance réutilisables.

Accompagner les organisations dans le déploiement de l’adoption de l’IA à travers différentes unités d’affaires, régions géographiques et populations d’employés.

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Qualifications requises

Plus de 5 ans d’expérience en consultation d’entreprise, en transformation numérique ou en accompagnement du changement organisationnel.

Bilinguisme (français et anglais).

Certification Prosci Change Practitioner ou certification équivalente.

Titres de compétence démontrant une expertise de Microsoft Copilot ou équivalent.

Expérience dans l’identification de cas d’usage et l’élaboration d’analyses de rentabilisation pour des technologies émergentes.

Expérience démontrée dans la direction de programmes Microsoft 365 ou Microsoft Copilot auprès de grandes organisations.

Bonne compréhension de la transformation par l’IA et de la productivité, de la préparation organisationnelle et des stratégies de développement des compétences.

Expérience avec des cadres d’adoption et de gestion du changement (Prosci ou équivalent).

Capacité démontrée à travailler de façon transversale avec des équipes d’affaires, TI et des dirigeants.

Excellentes aptitudes en communication, en animation et en mobilisation des parties prenantes.

Expérience en communications internes, en développement des compétences ou en programmes de gestion du changement au sein de grandes organisations.

Expérience de collaboration avec des équipes d’adoption et de réussite client afin d’accélérer les retombées et d’éliminer les obstacles.

Expérience privilégiée

Expérience dans le développement de communautés de champions à grande échelle (plus de 1 000 participants).

Expérience préalable en consultation de courte durée (Big Four ou cabinets-conseils spécialisés).

Expertise approfondie en adoption et en développement des compétences pour les fonctions finances, juridiques et service à la clientèle.

Déploiements multirégionaux et multilingues.

Création de contenu d’apprentissage et de tableaux de bord d’adoption Power BI.

Rémunération

La rémunération chez Avanade varie en fonction d’un large éventail de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’emplacement du bureau, le poste, les compétences et le niveau d’expérience. Conformément aux exigences des lois locales, Avanade fournit une fourchette de rémunération raisonnable, basée sur un emploi à temps plein, pour les postes pouvant être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Les activités de recrutement liées à ce poste visent à pourvoir un nouveau rôle au sein de l’organisation.

La fourchette salariale de base présentée ci-dessous sert de référence et reflète la majorité des offres formulées pour ce rôle.

Elle ne constitue pas une limite maximale — dans certains cas, la rémunération réelle peut excéder cette fourchette lorsque la situation le justifie.

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez : Avantages sociaux des employés d’Avanade Canada.

Lieu du poste

Échelle salariale annuelle

Colombie-Britannique / Ontario

96 800 $ à 114 950 $

Remarque : La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la collaboration régulière avec des clients, partenaires et collègues à travers le Canada et à l’international.

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