Conseiller·ère en développement des compétences humaines

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la coordonnatrice au développement des compétences, le/la conseiller·ère au développement des compétences humaines agit à titre de personne ressource pour la planification, le suivi et l'amélioration des activités de formation. Il/elle veille à l'exactitude des dossiers de formation, assure le respect des exigences réglementaires et opérationnelles et contribue à l'optimisation des processus. En l'absence de la coordonnatrice, il/elle peut assurer la continuité des opérations et soutenir l'équipe dans la gestion des priorités.

Responsabilités principales :

• Effectuer le suivi des formations obligatoires
• Analyser les besoins de formation des différents secteurs d'activité
• Assurer la conformité des dossiers de formation des travailleurs
• Participer à l'amélioration continue des processus liés à la formation
• Soutenir les agents dans les situations complexes nécessitant analyse ou jugement
• Collaborer avec les gestionnaires afin d'assurer la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée et conforme
• Contribuer à la planification des activités de formation et des renouvellements de certifications
• Agir comme personne-ressource et assurer la continuité des activités en l'absence de la coordonnatrice
• Participer activement à la transition vers un nouveau système de gestion de la formation et de l’implantation au sein de l’organisation

Compétences et qualifications requises :

Exigences et qualifications :

• Diplôme d'études collégiales en administration, en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe
• Maîtrise de Microsoft 365
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Connaissance des enjeux liés à la santé et sécurité au travail (un atout)
• Expérience dans le secteur de la construction ou dans un environnement opérationnel (un atout)
• Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire ou supérieur, tant à l'oral qu'à l'écrit

Compétences clés :

• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Grande rigueur et souci du détail
• Sens développé de l'organisation et des priorités
• Capacité à travailler avec un volume important de données et d'informations
• Autonomie et bon jugement
• Facilité à coordonner plusieurs dossiers simultanément
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration
• Capacité à influencer positivement et à accompagner les équipes

Conditions de travail :

• Poste permanent
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi à Chicoutimi
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle