Publié il y a 3 jours
Conseiller⋅ère en développement philanthropique
@ Viaconseil
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Élaborer le plan d'action philanthropique annuel
- Développer des stratégies d'attraction et de fidélisation des donateurs
- Planifier des campagnes de financement et activités de reconnaissance
- Gérer les données des donateurs dans Yapla
- Produire analyses et rapports de performance pour la direction
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en gestion philanthropique, communication ou domaine connexe
- Minimum de 4 ans d'expérience pertinente
- Excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation
- Français impeccable à l'oral et à l'écrit
- Très bonne maîtrise de l'anglais
- Engagement envers la protection de l'environnement (atout)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-08
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Développement des affaires |
| Expérience | 4 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 35 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | philanthropic management, communications |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Congé parental généreux, Régime de retraite, Mieux-être, Aide au transport en commun, Formation payée, Allocation de télétravail |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Viaconseil
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Nous avons un impact positif sur votre monde pour qu'à votre tour, vous puissiez en avoir un sur le vôtre.
Description complète de l’entreprise
VIACONSEIL helps you optimize your human resources strategies while offering concrete solutions aimed at attracting, retaining and mobilizing talent. Five types of services are proposed: 1. Organizational development 2. Training and consulting 3. Outsourcing 4. Recruitment and staffing guidance 5. Total compensation Our team is made up of human resources professionals with a broad range of experience. They’re all driven by the same objective: to offer you top quality services. Our biggest strengths are a proven track record and expertise in the field. The approach we take is not only based on extensive experience in both corporate and private business environments, but on achieving concrete, realistic and feasible solutions. Our commitment to being flexible, active listeners begins, first and foremost, with a keen understanding of the issues at stake in order to provide you with simple, practical, sustainable strategies. Respect and trust—fundamental components to all our relations—are on equal footing with innovation and excellence as our company’s core values. Our targeted solutions, advice and services will meet your needs.
- Abonnés LinkedIn
- 1 970
- Personnes associées sur LinkedIn
- 12
- Bureaux déclarés
- 4388 Rue Saint-Denis, 200, Montréal, Québec H2J 2L1, CA
- Catégories d’activité
- Business Development
- Consulting
- Human Resources
- Professional Services
- Recruiting
- Small and Medium Businesses
- Training
- Autres noms enregistrés
- Viaconseil
- VIACONSEIL
- Spécialités
- Développement organisationnel
- Recrutement
- Formation et coaching
- Coaching de carrière
- Rémunération et équité salariale
- Conseils et impartition
- Santé
- sécurié
- mieux-être
- Stratégies et outils RH
- OBNL
- Management responsable
- Politiques RH
- Médiation
- and Évaluation de la contribution
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
VIACONSEIL helps you optimize your human resources strategies while offering concrete solutions aimed at attracting, retaining and mobilizing talent. Five types of services are proposed: 1. Organizational development 2. Training and consulting 3. Outsourcing 4. Recruitment and staffing guidance 5. Total compensation Our team is made up of human resources professionals with a broad range of experience. They’re all…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2011 |
| Spécialités | Développement organisationnelRecrutementFormation et coachingCoaching de carrièreRémunération et équité salarialeConseils et impartitionSantésécuriémieux-êtreStratégies et outils RH |
| Offres sur Jobsy | 15 |
| Voir la page |
Le Centre québécois du droit de l’environnement (CQDE) est à la recherche d’un·e conseiller·ère en développement philanthropique. Fondé en 1989, le CQDE est le seul organisme de bienfaisance au Québec à offrir une expertise juridique indépendante dans le but de protéger l’environnement et d’assurer une véritable transition socioécologique pour toutes et tous. Il s’agit d’une occasion de se joindre à une organisation reconnue et en croissance, dont l’action est guidée par des valeurs d’intégrité, d’expertise, d’innovation, d’engagement social et de collaboration.
Responsabilités principales du poste
Sous la supervision de la direction, le ou la conseiller⋅ère occupe un rôle clé dans le développement philanthropique de l’organisation. Elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, mobiliser et fidéliser les donateur·rices, tout en coordonnant des activités philanthropiques et des initiatives de reconnaissance. Elle assure parallèlement une gestion rigoureuse des dons et fournit à la direction des analyses permettant d’orienter les décisions stratégiques et d’optimiser les pratiques philanthropiques.
Responsabilités principales
- Soutien à l’élaboration d’un plan d’action philanthropique annuel;
- Développer et mettre en œuvre un plan relationnel comprenant stratégies d’attraction, de sollicitation et de fidélisation adaptées aux différents profils de donateur·rices;
- Planifier et organiser, avec le soutien de l’équipe, des activités philanthropiques (ex. campagne de financement, activités de reconnaissances, etc.);
- Travailler étroitement avec l’équipe des communications afin d’assurer la promotion et la visibilité des campagnes de financement et des actions du CQDE à des fins philanthropiques;
- Assurer la gestion des données et l’accompagnement personnalisé des donateurs et donatrices via la base de données Yapla;
- Assurer le suivi de la performance philanthropique et élaborer les analyses et rapports nécessaires à la direction;
- En appui à la direction, mener des rencontres avec des donateur·rices, des donateur·rices potentiel·les ou partenaires;
- Effectuer une veille des tendances en philanthropie et conseiller la direction quant aux meilleures pratiques à adopter.
Qualifications recherchées
- Posséder un diplôme d’études universitaires en gestion philanthropique, communication ou autre domaine connexe;
- Avoir minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente et/ou une expérience équivalente;
- Posséder d’excellentes capacités rédactionnelle et de vulgarisation;
- Démontrer une expérience et un engagement envers la protection de l'environnement sera considéré comme un atout;
- Maîtrise impeccable du français à l’oral et à l’écrit;
- Très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Conditions de travail
- Lieu d’emploi : Montréal (des exceptions peuvent être considérées);
- Contrat à durée indéterminée à temps plein (35 heures par semaine);
- Mode de travail avec 3 journées de télétravail par semaine;
- Salaire d’entrée de 33,82$/heure, avec possibilité de majoration en fonction de notre structure salariale et du profil retenu;
- Horaire allégé durant la période estivale (vendredis de congés, payés) ;
- 5 semaines de vacances dès l’entrée en fonction, dont 2 semaines durant la période des fêtes ;
- Banque de 7 jours de congés maladie et personnels;
- Assurances collectives payées à 60% par l’employeur et incluant l’assurance dentaire;
- Accès à un régime volontaire d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RVER);
- Bonification des prestations de maternité et parentales;
- Programme de formation professionnelle ;
- Allocations bien-être, pour le transport actif et collectif, ainsi que pour le téléphone cellulaire.
Comment postuler :
Date d’entrée en fonction : entre novembre 2026 et janvier 2027 (date flexible)
Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le CQDE incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés ou marginalisés à poser leur candidature.
Merci de faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Geneviève Paul avec l’objet « Candidature – Conseiller⋅ère en développement philanthropique » à [email protected]. Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature dès que possible : les candidatures seront acceptées sur une base continue. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez noter que le bureau est situé au 2e étage et ne dispose pas d’ascenseur. Nous encourageons toute personne ayant des besoins en matière d’accessibilité à nous en informer afin que des mesures appropriées puissent être mises en place.
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