Conseiller(ère) en entrepreneuriat

Un rôle de proximité pour rendre l’entrepreneuriat plus accessible, compréhensible et inclusif.

Définition générale du poste

Relevant de la direction générale et supervisée par le directeur services aux entreprises, la personne titulaire du poste agit comme première porte d’entrée pour les personnes qui souhaitent explorer, clarifier ou structurer une idée d’affaires. Elle combine des fonctions de conseil en prédémarrage, d’animation et de liaison avec les organismes communautaires, les services d’employabilité et les ressources de l’écosystème entrepreneurial.

Présente sur le terrain, elle repère et accueille des personnes qui connaissent peu les services d’accompagnement, réalise une pré-évaluation de leurs besoins, les aide à franchir les premières étapes de leur démarche et assure un référencement accompagné vers les ressources appropriées. Elle contribue également à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation du projet pilote d'une durée de deux ans.

Mandat

La personne recherchée contribue à faire de PME MTL Grand Sud-Ouest un point d’accès simple, rassurant et inclusif à l’entrepreneuriat. Elle adapte son accompagnement aux réalités de personnes issues de parcours variés, notamment les personnes immigrantes, les jeunes adultes, les femmes entrepreneures en devenir, les personnes à faible revenu ainsi que les porteuses et porteurs de projets informels ou d’économie de proximité.

Principales responsabilités

• Participer à la création d’un parcours entrepreneurial simplifié, accessible, flexible et adapté aux réalités interculturelles.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de PME MTL Grand Sud-Ouest, particulièrement avec la conseillère en démarrage, pour accompagner les entrepreneurs dans leurs projets d'affaires de prédémarrage.
• Déployer une présence régulière dans les organismes communautaires, les centres d’employabilité, les tables de quartier, le centre d’entrepreneuriat universitaire et lié au cégep André-Laurendeau et les événements locaux afin de sensibiliser et de repérer des personnes ayant un potentiel entrepreneurial.
• Assurer l’accueil, l’écoute, l’information générale, la pré-évaluation et l’orientation des personnes en phase d’idéation ou de prédémarrage.
• Clarifier les idées d’affaires, les motivations, les besoins, les contraintes et le degré de préparation des personnes accompagnées et répondre à leurs besoins.
• Offrir un accompagnement individuel de proximité et élaborer avec chaque personne un plan d’action simple, progressif et réaliste.
• Soutenir les premières démarches de structuration : validation du besoin, exploration du marché, canevas de modèle d’affaires allégé, budget de départ, preuve de concept, choix de statut, préparation des documents financiers et démarches administratives de base.
• Concevoir, organiser et animer des séances d’information, des cliniques mobiles, des rencontres express d’orientation et des micro-ateliers liés au prédémarrage (statut juridique, validation du modèle d'affaires, etc)
• Assurer des relances structurées et un suivi soutenu afin de favoriser le passage à l’action et la persévérance dans le parcours entrepreneurial.
• Référer et accompagner les personnes vers les services internes spécialisés de PME MTL, les partenaires externes et les ressources complémentaires pertinentes.
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les organismes du territoire et contribuer à la coordination des activités réalisées avec les partenaires.
• Documenter le profil, les raisons pour se lancer en affaires, les besoins, les freins, les références et l'aide apportée par chacun des partenaires, les suivis, les résultats et les apprentissages du projet; contribuer aux tableaux de bord, aux bilans et aux recommandations.
• Effectuer les tâches administratives nécessaires au bon déroulement du mandat.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente, notamment en administration, entrepreneuriat, développement économique, intervention, orientation ou développement communautaire; toute combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• De deux à trois années d’expérience pertinentes en accompagnement entrepreneurial, en services-conseils, en employabilité, en développement local ou communautaire, ou dans une fonction de liaison.
• Expérience en animation de groupes, en formation ou d’ateliers.
• Bonne compréhension des premières étapes d’un projet d’entreprise et capacité à vulgariser les notions liées au modèle d’affaires, au marché, au budget de départ et aux démarches administratives.
• Connaissance de l’écosystème entrepreneurial montréalais, des ressources de proximité et des réalités du Grand Sud-Ouest, un atout important.
• Connaissance des programmes d’aide technique et financière et capacité à reconnaître le moment opportun pour diriger un projet vers une expertise spécialisée; l’analyse financière avancée constitue un atout, mais n’est pas au cœur du poste.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l’anglais ou d’une autre langue est un atout pour intervenir auprès de clientèles diversifiées.
• Aisance avec les outils numériques de collaboration, de suivi de clientèle et de collecte de données.

Qualités et compétences recherchées

• Grande capacité d’écoute, empathie, tact et aptitude à établir rapidement un lien de confiance.
• Communication claire, inclusive et adaptée à différents niveaux de littératie entrepreneuriale.
• Approche terrain, sens du contact, aptitude au développement de partenariats et goût pour le travail de proximité.
• Autonomie, initiative, débrouillardise et capacité à organiser plusieurs activités et suivis simultanément.
• Jugement, esprit d’analyse et capacité à poser un diagnostic sommaire sans alourdir le parcours.
• Souplesse, patience et capacité à adapter son intervention aux réalités culturelles, familiales, financières, linguistiques ou psychosociales.
• Leadership mobilisateur, créativité et excellentes aptitudes en animation.
• Esprit d’équipe, rigueur dans la documentation et orientation vers des résultats humains et mesurables.
• Aisance dans un contexte de projet pilote, d’expérimentation et d’amélioration continue.

Conditions de travail

• Poste à temps plein, du lundi au vendredi.
• Mode de travail hybride : télétravail et bureau, selon les besoins opérationnels. La nature du poste exige toutefois une présence soutenue sur le terrain, au contact des personnes accompagnées et des partenaires.
• Déplacements fréquents sur les territoires desservis et présence régulière chez les partenaires et dans les milieux de vie.
• Disponibilité occasionnelle tôt le matin ou en soirée pour des activités terrain.
• Salaire compétitif et avantages sociaux intéressants.
• Projet pilote de deux années.
• Entrée en poste en janvier 2027.

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation avant le 20 novembre.