Publié il y a 10 jours
Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
@ Cégep de Victoriaville
Victoriaville, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Participer à l’organisation et à la réalisation des activités découlant des différents comités internes, tels que : santé mieux-être au travail, violence et harcèlement, conciliation…
- SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration;
- Expérience en gestion des ressources humaines, notamment en gestion de la présence au travail constitue un atout.
- Avoir la capacité à établir aisément des relations harmonieuses avec les collègues et membres du personnel;
- Traitement : De 54 917$ à 91 114 $, selon la scolarité et l’expérience
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-03
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Cégep de Victoriaville
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 2 |
Description
Travailler au Service des ressources humaines, c’est contribuer au développement de l’institution et participer à l’atteinte de ses objectifs. C’est viser, par nos projets et nos actions, l’épanouissement et l’engagement de nos collègues. C’est agir afin de maintenir un environnement de travail sain, motivant et empreint de collaboration. C’est mettre en place les conditions favorables à la réussite de l’ensemble des membres du personnel afin que ceux-ci, à leur tour, favorisent la réussite de nos élèves et de nos Centres de recherche.
En Développement Et En Amélioration Continue, L’équipe Du Service Des Ressources Humaines Et Du Développement Organisationnel Est à La Recherche D’une Ou D’un Collègue Afin De Contribuer à Faire Vivre Les Stratégies, Programmes, Politiques Et Plusieurs Projets Palpitants. Sans S’y Limiter, La Personne Détentrice De Cette Affectation Assumera Les Responsabilités Suivantes
Les responsabilités qui vous attendent de façon plus spécifique :
Lieu de travail : Cégep de Victoriaville
Service : Des ressources humaines et du développement organisationnel
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante, à temps complet
Horaire : 35 h / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h
Supérieur : Directrice des ressources humaines et du développement organisationnel (Mélanie Bélanger)
Traitement : De 54 917$ à 91 114 $, selon la scolarité et l’expérience
Durée du remplacement : Février 2027 à janvier 2028
Fin d’affichage : 15 novembre 2026
Le Cégep de Victoriaville s’enrichit de sa diversité et est fier de souscrire à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.
Si vous faites partie d’un groupe visé par cette loi, nous vous invitons à compléter votre profil sur notre site internet.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de sélection.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
En Développement Et En Amélioration Continue, L’équipe Du Service Des Ressources Humaines Et Du Développement Organisationnel Est à La Recherche D’une Ou D’un Collègue Afin De Contribuer à Faire Vivre Les Stratégies, Programmes, Politiques Et Plusieurs Projets Palpitants. Sans S’y Limiter, La Personne Détentrice De Cette Affectation Assumera Les Responsabilités Suivantes
Les responsabilités qui vous attendent de façon plus spécifique :
- Assurer les suivis des dossiers d’invalidité et des droits parentaux;
- Participer à l’organisation et à la réalisation des activités découlant des différents comités internes, tels que : santé mieux-être au travail, violence et harcèlement, conciliation famille travail vie et reconnaissance;
- Effectuer les rencontres d’accueil et d’intégration du nouveau personnel;
- Répondre aux demandes d’informations provenant des membres du personnel et des gestionnaires;
- Faciliter la circulation de l’information relativement aux programmes, politiques et procédures RH;
- Soutenir la réalisation des actions et effectuer les suivis des activités liées au respect des lois entourant le travail;
- En collaboration avec le comité sur les violences à caractère sexuel, proposer et organiser des activités de sensibilisation et de formation pour toute la communauté collégiale;
- Contribuer, avec l’équipe, à faire rayonner le Cégep comme employeur.
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration;
- Expérience en gestion des ressources humaines, notamment en gestion de la présence au travail constitue un atout.
- Détenir un baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en Relations industrielles;
- Avoir une excellente maîtrise du français écrit et parlé;
- Avoir la capacité à établir aisément des relations harmonieuses avec les collègues et membres du personnel;
- Être une personne proactive et organisée;
- Être habile à jongler avec plusieurs projets simultanément;
- Faire preuve d’écoute et de flexibilité interpersonnelle;
- Aimer contribuer et concrétiser les idées;
- Être une personne passionnée par la gestion des ressources humaines et se sentir impliquée dans la réussite des activités du service.
Lieu de travail : Cégep de Victoriaville
Service : Des ressources humaines et du développement organisationnel
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante, à temps complet
Horaire : 35 h / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h
Supérieur : Directrice des ressources humaines et du développement organisationnel (Mélanie Bélanger)
Traitement : De 54 917$ à 91 114 $, selon la scolarité et l’expérience
Durée du remplacement : Février 2027 à janvier 2028
Fin d’affichage : 15 novembre 2026
Le Cégep de Victoriaville s’enrichit de sa diversité et est fier de souscrire à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.
Si vous faites partie d’un groupe visé par cette loi, nous vous invitons à compléter votre profil sur notre site internet.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de sélection.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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