Conseiller(ère) Gestion de projets II (Assignation temporaire durée indéterminée)

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l’implantation et l’application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l’efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l’application du modèle de gestion et du « plan de projet » au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l’implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience pertinente en tant que Scrum Master dans la gestion de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des outils Jira et Confluence et de leur utilisation.
• Avoir démontré la capacité à appliquer différents cadres de travail en gestion de projets Agile (Scrum, Kanban, Safe).
• Avoir démontré la capacité à faire le pont entre l'équipe et le suivi de projet (fournit les métriques et suivi d'avancement selon le niveau nécessaire).
• Avoir une bonne connaissance dans la livraison et la planification des projets Agile, dans un contexte de livraison de projets d'envergure/solutions complexes (risques, enjeux et dépendances).
• Avoir une bonne connaissance des solutions d'analytique et d'intelligence artificielle, dans un contexte DevOps.
• Avoir une connaissance au niveau de la gestion de la capacité.
• Avoir une connaissance en coaching et en accompagnement d'équipe dans un contexte de transformation en mode produit.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Capacité d'adaptation
  • Centré sur le client
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.