Conseiller(ère) juridique, litiges

Les défis juridiques complexes dans un environnement d’affaires en constante évolution vous stimulent? À titre de conseiller ou conseillère juridique, Litiges, vous contribuerez à la gestion et au règlement des litiges, arbitrages, médiations, enquêtes gouvernementales et autres différends impliquant la société, ses sociétés affiliées et ses filiales. En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires et les conseillers juridiques externes, vous interviendrez notamment dans des dossiers de propriété intellectuelle, de droit commercial et contractuel, de droit de l’emploi, d’actions collectives et d’enquêtes réglementaires ou gouvernementales. Vos conseils juridiques pratiques aideront la société à gérer les risques, à maintenir sa conformité, à parvenir à des règlements efficaces et à respecter son budget juridique. Le poste relève directement de la Directrice, affaires juridiques, litiges.

Avantages de travailler chez Pharmascience :

• Boni annuel de performance
• Programme de référencement interne allant jusqu’à 3000$
• Vacances et congés mobiles octroyés dès l'embauche
• Couverture d'assurance collective dès jour 1 incluant la télémédecine
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l'employeur dès jour 1
• Programme d'aide aux employés
• Formation continue offerte
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Stationnement sur place
• Gym

Responsabilités:

• Soutenir la gestion d’un portefeuille de litiges, de médiations, d’arbitrages et d’autres dossiers de règlement des différends touchant la société, ses sociétés affiliées et ses filiales, notamment en matière de propriété intellectuelle, d’actions collectives, de différends commerciaux et contractuels, de droit de l’emploi, de réclamations et de demandes de renseignements et d’enquêtes gouvernementales.
• Agir à titre de conseiller juridique de confiance et fournir des conseils pratiques, opportuns et axés sur les affaires.
• Assurer la liaison entre les unités commerciales et les conseillers juridiques externes en fournissant des orientations et des instructions.
• Aider à gérer les demandes de production de documents et de divulgation électronique et y répondre.
• Soutenir la gestion des conseillers juridiques externes, notamment en négociant les budgets, les propositions d’honoraires et les mandats, et en examinant les factures relatives aux dossiers de litige.
• Effectuer des recherches sur des questions juridiques, rédiger des avis et les présenter aux unités commerciales désignées.

La présente description de poste a été conçue de manière à mettre en évidence la nature générale de l’emploi et le niveau de travail effectué par le titulaire du poste. Elle ne constitue pas une description complète des fonctions et responsabilités associées au poste et des compétences requises pour l’occuper.

Habiletés, connaissances et aptitudes:

• Faire preuve d’un solide jugement juridique et commercial.
• Capacité d’évaluer efficacement les conséquences pratiques des stratégies et options juridiques et de les expliquer clairement.
• Capacité de travailler efficacement de façon autonome et en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Excellentes compétences en recherche, en rédaction et en analyse.
• Volonté de faire preuve de souplesse et d’adaptabilité, avec la capacité d’évoluer et d’exercer un leadership efficace dans un environnement dynamique où le rythme est soutenu.
• Capacité démontrée de mettre en œuvre des stratégies juridiques afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’interagir efficacement avec les dirigeants et les employés de tous les échelons de l’organisation.
• Faire preuve d’initiative et d’assurance, notamment en étant capable de travailler avec un minimum de supervision.
• La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise puisque le poste comporte des communications régulières avec des parties externes et la gestion de dossiers partout au Canada.

Expérience et scolarité:

• Baccalauréat en droit (LL.B./J.D.).
• Membre en règle du Barreau de l’Ontario ou du Barreau du Québec.
• De deux à quatre ans d’expérience progressive en litige, acquise dans un cabinet d’avocats de premier plan et/ou au sein d’une grande organisation exerçant ses activités dans un secteur hautement réglementé.
• Expérience considérable dans des dossiers de droit commercial et de responsabilité du fait des produits dans le secteur pharmaceutique et/ou en gestion d’un grand portefeuille de litiges, un atout.
• Expérience en droit de la propriété intellectuelle, un atout.
• Expérience en litiges pharmaceutiques liés au Règlement sur les médicaments brevetés (avis de conformité) [PM(NOC)], un atout.
• Expérience en recours collectifs, un atout.
• Expérience en responsabilité du fait des produits (product liability) un atout.