Publié avant-hier
Conseiller(ère) planification et développement
@ Ville de laval
Laval, Québec
En bref
Ville de Laval is hiring a planning and development advisor for a one-year temporary term, renewable, in its Communications and Marketing department in Laval. The role covers internal communication strategies, employee mobilization, training coordination and HR performance indicators, on a 33.75-hour weekday schedule with hybrid work.
Salaire :
69 989 $–92 063 $ par année
Responsabilités :
- Élaborer des stratégies de mobilisation et rédiger des messages inspirants
- Planifier et coordonner les formations propres au Service
- Analyser les sondages et rétroactions des employés
- Créer les contenus d'événements internes
- Collaborer à la planification de la main-d'œuvre
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en communication, administration ou domaine relié
- Six ans d'expérience pertinente, dont trois années ciblées
- Expérience en stratégies de mobilisation
- Expérience en planification d'activités de développement professionnel
- Expérience en communication interne et rédaction de messages ciblés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · successfactors
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-08
- Première détection par notre source
- 2026-11-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 6 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 33.75 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Femmes, Personnes racisées, Autochtones, Personnes handicapées |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | communication, administration |
| Avantages mentionnés | Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Ville de laval
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Ville de Laval est une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur l’écoute des besoins de ses citoyens. Son capital humain, qui compte près de 3000 employés, œuvre de façon concertée et engagée afin de répondre aux besoins des citoyens Lavallois. Travailler à Ville de Laval, c’est faire partie d’une équipe dynamique et d’un milieu stimulant. Voyez par vous-mêmes sur le portail de la Ville de Laval : www.laval.ca
- Abonnés LinkedIn
- 57 884
- Personnes associées sur LinkedIn
- 2 789
- Bureaux déclarés
- 1, place du Souvenir, Laval, Québec H7V 1W7, CA
- 1333, boulevard Chomedey, Laval, Québec H7V 3Z4, CA
- Catégories d’activité
- Sharing Economy
- Information Services
- Government
- Autres noms enregistrés
- Ville de laval
- Ville de Laval
- Spécialités
- Services publiques
- Administration publique
- and Services aux citoyens
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Ville de Laval est une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur l’écoute des besoins de ses citoyens. Son capital humain, qui compte près de 3000 employés, œuvre de façon concertée et engagée afin de répondre aux besoins des citoyens Lavallois. Travailler à Ville de Laval, c’est faire partie d’une équipe dynamique et d’un milieu stimulant. Voyez par vous-mêmes sur le portail de la Ville de Laval…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Government Administration |
| Taille | 5,001-10,000 employees |
| Siège social | Laval, Québec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 1965 |
| Spécialités | Services publiquesAdministration publiqueand Services aux citoyens |
| Offres sur Jobsy | 29 |
| Voir la page |
STATUT: Temporaire - Un an avec possibilité de prolongation
NO AFFICHAGE: 4907
PÉRIODE AFFICHAGE: Indéterminée
SALAIRE: Classe 3 – de 69989.09$ à 92062.88$ / année
HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30
MODE DE TRAVAIL: Hybride
LIEU DE TRAVAIL: Communications et marketing, 1333, Boul. Chomedey. Laval
Les défis qui vous attendent
Sous l’autorité de votre supérieur immédiat, vous créez des stratégies de communication interne ciblées aux employés du Service et vous appuyez l’équipe de direction pour mettre en place des stratégies de mobilisation afin de favoriser une meilleure expérience employé.
Vous participez activement à l’analyse des besoins des ressources du Service et vous contribuez à l’optimisation des processus internes afin d’améliorer l’organisation du travail et la communication entre les parties prenantes.
À ce titre, vous assumez notamment la responsabilité de la planification du déploiement de communications pertinentes en lien avec les orientations de la direction et vous concevez des activités de consultation interne afin de favoriser la cocréation au sein de l’équipe.
Vous vous appropriez les programmes, orientations et outils corporatifs en matière de gestion de manière à contribuer concrètement à la réalisation des actions portées par la direction et/ou les gestionnaires du Service auprès des équipes pour mener les changements, faciliter leur mise en place et en analyser les retombées.
Vous participez à colliger les données des indicateurs clés de performance en matière de gestion des ressources humaines pour la direction du Service et à identifier des pistes d’amélioration.
Et plus particulièrement:
- Élabore des stratégies et des initiatives afin d’aider l’équipe de gestion à favoriser la mobilisation de l’équipe et rédige des messages inspirants afin de communiquer efficacement les changements;
- Participe à l’évaluation, à la planification et à l’organisation des besoins de formation propre au Service et assure la coordination nécessaire pour offrir des séances ciblées;
- Recueille et analyse l’information à la suite de sondages internes et de rétroactions des employés afin d’aider les gestionnaires à ajuster les stratégies de communication de la direction à l’intérieur du Service;
- Crée les contenus d’événements du Service et collabore à l’organisation d’activités internes;
- Collabore au processus de planification de la main d’oeuvre et à l’exercice de mitigation des risques liés au départ de personnes à des postes critiques.
Le profil idéal pour nous
- Détenir un Baccalauréat en communication, en administration ou dans un autre domaine relié au poste ;
- Posséder six (6) années d’expériences pertinentes, dont trois (3) années tel que :
- En développement et déploiement de stratégies de mobilisation ;
- En planification et en coordination d’activités de développement professionnel, dont des formations ;
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de communication interne et la rédaction de messages ciblés pour mobiliser des personnes employées.
Compétences
- Collaboration
- Initiative/autonomie
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
- Ouverture à la diversité
- Capacité d’analyse
- Maitrise de sa profession
- Acteur de changement
Les bénéfices de faire partie de notre équipe
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:
- Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
- Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Possibilité de cumuler le temps supplémentaire.
Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.
La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
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