Conseiller·ère principal·e, gouvernance de l'information

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère principal·e, gouvernance de l'information
Numéro de la demande: 47960
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Intelligence d'affaires (80308224)
Département: Finance et comptabilité
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Paie hebdomadaire

- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

- CPE en milieu de travail

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste agit à titre d’expert·e-conseil au sein de la vice-présidence Intelligence d’affaires auprès des directions et des équipes afin d’assurer une gestion intégrée, conforme, sécuritaire et efficiente de l’information tout au long de son cycle de vie. Il·elle contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évolution et à l’application des cadres de gouvernance de l’information de l’organisation, en cohérence avec les besoins d’affaires, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques organisationnelles.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère principal·e, gouvernance de l'information:

- Assumer un rôle de leader et de référence en gouvernance de l’information auprès des directions, des gestionnaires et des équipes de la vice-présidence Intelligence d’affaires;

- Orienter les pratiques organisationnelles afin d’assurer une gestion rigoureuse, sécuritaire et conforme de l’information, en cohérence avec les exigences d’affaires et réglementaires

- Superviser l’élaboration, la mise à jour, le maintien et l’évolution des politiques, cadres de référence, normes, directives et mécanismes de gouvernance de l’information;

- Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle en gouvernance de l’information, incluant la clarification des rôles, responsabilités et mécanismes de gouvernance;

- Veiller au déploiement et l’adoption d’un cadre intégré de gestion de l’information couvrant l’ensemble du cycle de vie (création à destruction);

- Assurer l’alignement des pratiques de gouvernance de l’information avec les orientations d’affaires, technologiques, de sécurité et réglementaires;

- Coordonner l’identification, l’évaluation et la gestion des risques informationnels, notamment en matière de confidentialité, d’accès, de qualité et d’utilisation de l’information;

- Favoriser la collaboration interfonctionnelle avec les équipes TI, analytiques, sécurité, conformité, juridiques, audit et gestion documentaire afin de garantir une approche cohérente et intégrée;

- Traiter les enjeux multidisciplinaires liés à la qualité, à la protection, à l’accès, à la traçabilité et à la valorisation de l’information;

- Superviser les activités d’audit, de contrôle et d’amélioration continue en matière de gouvernance de l’information;

- Assurer l’intégration des exigences de gouvernance de l’information dans les projets et initiatives de transformation numérique dès les phases de conception;

- Assurer la reddition de compte et le maintien d’une documentation organisationnelle à jour en matière de gouvernance de l’information;

- Développer et promouvoir des programmes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement afin de renforcer la maturité organisationnelle;

- Assurer le suivi des indicateurs de performance, tableaux de bord et mécanismes de gouvernance permettant de mesurer l’efficacité et l’adoption des pratiques;

- Assumer toute autre responsabilité connexe contribuant à l'atteinte des objectifs de gouvernance de l'information.

Les qualifications que nous cherchons :

- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de l’information, administration, technologies de l’information, gestion des données ou domaine connexe);

- Expérience pertinente en gouvernance de l’information, gestion documentaire, gestion des données, qualité des données, conformité ou gestion des risques informationnels;

- Expérience en accompagnement-conseil auprès d’équipes d’affaires et de parties prenantes multiples;

- Connaissance d’un cadre de référence reconnu en gouvernance ou gestion des données (DAMA, DCAM, MDM), un atout;

- Grande capacité à vulgariser des concepts complexes auprès d’auditoires variés et à formuler des recommandations claires;

- Bonne connaissance du commerce de détail (alimentation et/ou pharmacie), un atout;

- Bilinguisme essentiel (oral et écrit), car le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires :

- Approche collaborative, structurée et orientée solutions;

- Leadership mobilisateur, capacité d’influence, habiletés interpersonnelles et sens de l’organisation;

- Expertise-conseil et influence

- Vision intégrée affaires-données-conformité-sécurité

- Rigueur, jugement et gestion des risques

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Communication interpersonnelle et vulgarisation

- Autonomie, collaboration et gestion des priorités

- Orientation amélioration continue pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.