Conseiller(ère) Principal(e), Transformation Finances

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Notre pratique Transformation de la fonction Finances travaille étroitement avec les chefs des finances des organisations à accroître la performance de leur fonction Finances en révisant le plan stratégique de la fonction, en améliorant et standardisant les processus d’affaires et financiers, en les accompagnant à la sélection et l’évaluation de progiciels de gestion intégrée, en améliorant l’information de gestion disponible ou en proposant un modèle de livraison de la fonction Finances adapté aux objectifs d’affaires. Le but de nos interventions permet à l’équipe du chef des finances de maximiser le temps consacré à des activités à valeur ajoutée et favorise le déploiement du rôle de partenaire d’affaires que doivent jouer davantage les fonctions Finances d’aujourd’hui.

Notre équipe de Montréal est à la recherche de conseillers et conseillers principaux ayant les compétences à aider nos clients dans leurs projets de transformation afin d’appuyer l’associé et son équipe dans le développement et la croissance de la cette pratique.

La prestation de services :

Accompagner notre équipe à fournir une vaste gamme de services reliés à la fonction Finances, y compris:

• Gestion des projets de transformation (diagnostic, feuille de route et implantation d’opportunités d’amélioration)
• Amélioration des processus d’affaires :
• Achat-décaissement («Procure to Pay »)
• Commande-encaissement (Order to Cash »)
• Gestion de la paie (« Payroll »)
• Investissement en immobilisations (« Acquire to Retire »)
• Comptabilité par projet (« Project Accounting »)
• Fermeture de la période comptable (« Record to Report »)
• Budget et prévisions financières (« Plan to Perform »)
• Balisage et élaboration d’indicateurs de performance;
• Accompagnement à la sélection et implantation d’ERP ou de solutions automatisées de consolidation ou d’analyses financières et budgétaires
• Rédaction de rapports
• Présentations des résultats aux clients
• Contribution à la Gestion du changement lors de projet d’optimisation ou de transformation
• Gestion de ressources assignées au projet et du budget correspondant

Développement commercial :

• Aider à identifier et développer des relations et de nouvelles opportunités d’affaires auprès de clients futurs et existants
• Participer à la création d’offres de service ou de présentations pour des mandats potentiels
• Obtenir la connaissance des produits et services de KPMG afin d’identifier des opportunités chez les clients
• Participer, le cas échéant, à des formations techniques ou d’industrie à l’échelle locale ou nationale

• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou toute autre formation comptable. Titre comptable un atout (CPA, CA ou CPA, CMA ou CPA, CGA)
• 4 à 7 ans d’expérience en comptabilité de préférence en cabinet (audit ou consultation)
• Connaissance de la technologie dont certains progiciels de gestion intégrés (ERP) comme Oracle E-Business Suite, Oracle Cloud, SAP ou SAP S/4HANA et Microsoft Dynamics AX ou D365
• Excellentes habiletés de communications verbales et écrites
• Grande capacité d'analyse et de synthèse ainsi que la capacité à exposer ses idées
• Une expérience en consultation dans le domaine des institutions financières sera considérée comme un atout
• Haut degré de confiance et de motivation personnelle
• Aptitude à communiquer des concepts et à servir les clients.
• Maîtrise des logiciels: Word, Excel & PowerPoint.
• Volonté et capacité de voyager selon l’implication requise au sein des projets (essentiellement au Canada, de courte durée et avec considération de vos disponibilités familiales, s’il y a lieu.)

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.