Conseiller(ère) - Prix de transfert

• Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le groupe Prix de Transfert de KPMG aide ses clients à mettre en place des pratiques et des politiques solides en matière de prix de transfert qui sont fiscalement efficaces tout en réduisant le risque de contestations de la part des autorités fiscales. Vous rejoindrez une équipe de professionnels compétents et expérimentés dans le domaine des services de prix de transfert, comprenant des économistes, des fiscalistes, des comptables et des avocats à vocation internationale, qui aident les clients à faire face aux complexités, aux problèmes, aux défis et aux opportunités découlant des lois sur les prix de transfert et de la conduite des affaires dans plusieurs juridictions.

En tant que conseiller(ère) Principal(e) (spécialiste) en prix de transfert, vous jouerez un rôle clé dans l'exécution des projets et l'analyse technique. Votre rôle consistera à :

Prendre en charge des volets spécifiques de projets, tels que les analyses économiques, les analyses comparatives et la rédaction de documents relatifs aux transactions interentreprises.
Mener des études de marché détaillées et aider l'équipe dans les analyses fonctionnelles et les analyses de risques des clients.
Préparer des rapports et des livrables de haute qualité qui communiquent clairement les conclusions et soutiennent les positions des clients en matière de prix de transfert.
Collaborer avec les équipes internes pour assurer une exécution sans faille des projets et leur alignement sur les objectifs des clients.
Se tenir au courant des évolutions mondiales en matière de prix de transfert et appliquer de manière proactive les nouvelles connaissances aux projets.
Soutenir les activités de développement commercial de l'équipe en apportant des connaissances techniques et en aidant à préparer les propositions.
Gérer plusieurs projets simultanément, en faisant preuve d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande attention aux détails.

Bacalauréat ou maitrise en économie, finance, droit ou dans un domaine connexe ;
Moins de deux ans d'expérience dans le domaine des prix de transfert dans un environnement de conseil.
Compétences avancées en Excel, économétrie et modélisation financière ; expérience des bases de données de benchmarking.
Solides compétences en analyse, rédaction et communication.
Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler de manière autonome et en équipe.
Engagement en faveur de l'apprentissage continu et du développement professionnel.

Ce poste exige une excellente maîtrise de l’anglais afin d’assurer une communication efficace au quotidien avec les parties prenantes situées à l’extérieur du Québec. De plus, la personne occupant ce poste devra analyser et rédiger de la correspondance ainsi que divers documents en anglais, en raison de la structure nationale de l’équipe des Prix de Transfert.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.