Première détection par notre source: il y a 1 heure
Conseiller.ère Rapports & Analytique (mandat temporaire 18 mois)
@ Intact
Montréal, Québec
SIGNAUX
En bref
Intact is hiring a temporary Reporting and Analytics Advisor (18-month contract) to deliver HR metrics from Workday and PowerBI. The role builds reports and dashboards, automates HR data analysis, and advises HR and business leaders. The posting gives a salary range of 74,800 to 91,400 for a 35-hour week, plus a target bonus of 7.5%.
Responsabilités :
- Développer et améliorer les rapports Workday et PowerBI
- Automatiser l'analyse des données RH
- Définir des indicateurs clés et préparer des tableaux de bord
- Conseiller les leaders RH et soutenir la formation des utilisateurs
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique ou RH, ou expérience jugée équivalente
- Minimum de 2 ans d'expérience en Workday et PowerBI
- Excellentes capacités d'analyse et de vérification de données
- Bilinguisme français et anglais
- Autorisation de travailler au Canada
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 35 |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Candidatures encouragées | Femmes, Autochtones, Personnes handicapées, 2ELGBTQI+ |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse commerciale |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Prime de rendement, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Intact
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 82 |
Description
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller(ère) Rapports et analytique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
En tant que membre de la fonction d'analytique des ressources humaines, vous jouerez un rôle important dans la fourniture de métriques provenant de Workday et PowerBI, soutenant la stratégie RH d'Intact ; une stratégie axée sur la création d’un milieu de travail inspirant où nos collègues peuvent s’épanouir et où les meilleurs talents souhaitent évoluer. Votre expérience, vos connaissances et votre attention impressionnante aux détails seront des atouts pour ce poste.
Relevant du gestionnaire de l’analytique des ressources humaines, votre travail sera guidé par nos trois axes de priorité :
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller(ère) Rapports et analytique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
En tant que membre de la fonction d'analytique des ressources humaines, vous jouerez un rôle important dans la fourniture de métriques provenant de Workday et PowerBI, soutenant la stratégie RH d'Intact ; une stratégie axée sur la création d’un milieu de travail inspirant où nos collègues peuvent s’épanouir et où les meilleurs talents souhaitent évoluer. Votre expérience, vos connaissances et votre attention impressionnante aux détails seront des atouts pour ce poste.
Relevant du gestionnaire de l’analytique des ressources humaines, votre travail sera guidé par nos trois axes de priorité :
- Gouvernance des données : Élaboration de processus pour faciliter l’accès à des données RH de qualité facilement disponibles pour les leaders RH et commerciaux.
- Anticiper et résoudre des problématiques commerciales complexes en utilisant une approche analytique.
- Permettre aux RH de prendre des décisions basées sur les données en fournissant les bons outils ainsi qu’un soutien et une formation continus.
- Participer au développement et à l'amélioration des rapports Workday et PowerBI avec un accent sur la création d'une stratégie de rapport à l’échelle de l'organisation.
- Mettre en œuvre et automatiser l'analyse des données RH, préparer des rapports et des visualisations de données pour la narration.
- Conseiller et soutenir la communauté RH et les dirigeants, tout en comprenant et identifiant leurs besoins et en recommandant les outils appropriés.
- Définir des indicateurs clés et préparer des tableaux de bord pour identifier les problèmes et soutenir les initiatives.
- Soutenir la formation des utilisateurs et les activités de gestion du changement.
- Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse commerciale ou ressources humaines, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.
- Minimum de 2 ans d'expérience dans la création de rapports sous Workday et PowerBI en intelligence d'affaires, analyse de données ou analyse RH.
- Une expérience professionnelle dans un rôle RH est un atout.
- Fortes capacités d'analyse de données, de vérification de données et de résolution de problèmes.
- Connaissance d'un outil de visualisation de données.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à présenter des problèmes opérationnels de manière précise et concise à un public, et à les résoudre efficacement.
- À l'aise pour travailler avec tous les niveaux de gestion et collaborer avec divers intervenants, démontrer d'excellentes capacités de collaboration.
- Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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