Conseiller(ère), ressources humaines

Depuis plus de 80 ans, Phaneuf – Équipements agricoles est le partenaire de confiance des producteurs agricoles à travers la région. Notre mission va bien au-delà de la vente d’équipements de haute performance : nous cultivons un véritable esprit de famille au sein de notre équipe et auprès de nos clients. Animés par des valeurs d’engagement, de proximité et d’excellence, nous accompagnons les agriculteurs dans leur quête d’efficacité et de durabilité, en offrant des solutions qui répondent aux exigences de demain.

En mettant nos employés et nos clients au centre de toutes nos actions, nous favorisons un environnement chaleureux et solidaire. Chez Phaneuf, nous comprenons les réalités et les défis uniques du monde agricole, et nous nous engageons à partager notre expertise tout en bâtissant des relations de confiance à long terme avec l’ambition de soutenir la relève et d’encourager l’innovation.

Conseiller(ère), ressources humaines

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) ressources humaines joue un rôle clé dans l’attraction, l’intégration et le développement de nos talents à travers nos succursales.

Véritable partenaire d’affaires, la personne contribue activement aux activités de recrutement, accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et assure la mise en œuvre rigoureuse de différents processus RH. Elle participe également à l’évolution des pratiques et à des projets structurants pour l’organisation.

Pourquoi te joindre à nous?

• Tu évolueras dans un environnement concret et dynamique, où ton rôle aura un impact direct sur les équipes terrain (ventes, service et pièces).
• Contribuer à structurer et améliorer les pratiques RH dans une entreprise en croissance
• Développer ton autonomie et ton jugement professionnel dans un rôle varié et évolutif

Les avantages qui cultivent ton bien-être :

• Un programme d’assurances collectives et un régime de retraite auquel Phaneuf contribue
• Un programme de télémédecine et d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
• 5 journées fériées payées de plus que les Normes du travail, dont la journée de ton anniversaire
• Une allocation bien-être de 250$ par année
• Une équipe soudée qui travaille dans une ambiance chaleureuse et dynamique
• Possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine
• Des vêtements de travail fournis
• Et bien plus encore !

Ton rôle :

Recrutement

• En collaboration avec les gestionnaires, identifier les besoins en recrutement pour les postes opérationnels, techniques et administratifs (excluant les cadres et direction)
• Développer la stratégie de recrutement pour les différents postes et créer les affichages et les contacts requis
• Effectuer l’affichage des postes sur les différentes plateformes en fonction de la stratégie identifiée
• Effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues en personne avec les gestionnaires
• Effectuer les vérifications de référence et autres vérifications selon le poste
• Accompagner les gestionnaires dans le choix final des candidats dans un mode de recommandation
• Préparer et présenter les offres pour les candidats sélectionnés
• Organiser et participer, comme représentant de l’employeur, aux événements internes ou externes pour le recrutement

Accueil et intégration

• Planifier et organiser l’accueil et intégration des nouveaux employés
• Supporter les gestionnaires dans le développement de plan d’intégration
• Identifier et proposer des pistes d’amélioration pour rester dans les meilleures pratiques
• Animer le volet RH et SST de l’accueil des nouveaux employés
• Planifier et effectuer les suivis d’intégration des nouveaux employés

Développement organisationnel

• Effectuer les suivis de la main d’œuvre (déplacements internes, changements au dossier, arrêts de travail et retours, etc.)
• Effectuer les entrevues de départ avec les employés
• Analyser les causes de départ et les éléments à améliorer afin d’effectuer des recommandations à la directrice RH
• Effectuer le suivi des évaluations de rendement auprès des gestionnaires de manière biannuelle
• Participer au processus de révision salariale annuelle (lettres aux employés)
• Effectuer du rôle-conseil auprès des gestionnaires selon leurs besoins ponctuels
• Planifier, organiser et faire le suivi des formations internes et externes
• Supporter la paie lors des absences
• Participer à différents projets RH tel que le comité de francisation ou encore le comité SST dans un support administratif auprès de la directrice RH
• Participer à l’organisation de différents événements sociaux internes pour favoriser l’engagement des employés

Tu es la personne qu’il nous faut si…

• Tu possèdes un diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalent
• Tu minimalement 2 ans d’expérience en ressources humaines/recrutement
• Tu communiques avec aisance et influences positivement tes partenaires
• Tu es une personne autonome, rigoureuse, orientée vers les résultats et capable de s’ajuster en fonction des priorités
• Tu maîtrises la suite Microsoft Office

Les candidatures seront recueillies jusqu’au 13 novembre et analysées à la fin de la période d’affichage.

Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules les candidatures retenues seront contactées

Si tu veux joindre une entreprise où ton travail est apprécié et où tu pourras t’épanouir

Postule maintenant sur notre site internet : https://www.phaneuf-ag.com/fr/carrieres et viens faire partie de la famille Phaneuf !

Seuls les candidats retenus seront contactés.