Publié il y a 14 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
@ VINCI
Québec
Responsabilités :
- Appuyer les départements en embauche, discipline et formation
- Gérer le processus de dotation et l'intégration
- Produire des rapports trimestriels et la compilation de la loi du 1%
- Rédiger les documents RH et tenir les dossiers employés
- Coordonner la formation des nouveaux techniciens
Résumé des exigences :
- Formation en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions similaires
- Disponibilité à se déplacer à Sorel-Tracy et Candiac
- À l'aise avec Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Anglais fonctionnel un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · talentbrew
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Human resources management |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
VINCI
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
VINCI is a world leader in concessions, energy and construction, employing 280.000 people in more than 120 countries. We design, finance, build and operate infrastructure and facilities that help improve daily life and mobility for all. Because we believe in all-round performance, above and beyond economic results, we are committed to operating in an environmentally and socially responsible manner. You can be part of projects that bring lasting change to urban ecosystems and entire regions. Join the team!
- Abonnés LinkedIn
- 745 314
- Personnes associées sur LinkedIn
- 7 920
- Bureaux déclarés
- 1973, Boulevard de la Défense, Nanterre, Île-de-France 92000, FR
- Autres noms enregistrés
- VINCI
- Spécialités
- Construction
- Concessions
- and Energy
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
VINCI is a world leader in concessions, energy and construction, employing 280.000 people in more than 120 countries. We design, finance, build and operate infrastructure and facilities that help improve daily life and mobility for all. Because we believe in all-round performance, above and beyond economic results, we are committed to operating in an environmentally and socially responsible manner. You can be part…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Nanterre, Île-de-France |
| Type d’organisation | Public Company |
| Spécialités | ConstructionConcessionsand Energy |
| Offres sur Jobsy | 97 |
| Voir la page |
Description du poste :
Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines
Principales fonctions :
La/le Conseiller(ère) en ressources humaines appuie les différents départements dans l’embauche, la discipline, les activités sociales et la formation du personnel;
Le processus de dotation (recrutement, sélection, vérifications via logiciel plumitif, embauche et intégration);
Produire différents rapports trimestriels sur l'ensemble des activités
Effectuer la compilation de la loi du 1%
Préparation des lettres de confirmation d’emploi, avis disciplinaire, lettre de référence.
Coordonner la formation des nouveaux techniciens.
Appuyer le département de la paie au niveau de l’application de la loi, les avantages sociaux (assurances collectives, etc.)et la rémunération (département de la paie).
Mise en place et suivi de politiques et normes eu égard à la gestion de personnel et aux activités de l’entreprise.
S’impliquer dans la préparation des activités sociales de l’entreprise.
Gérer et mettre à jour les dossiers employés avec exactitude.
Rédiger et préparer les documents RH en assurant une grande précision.
Effectuer le suivi administratif des processus RH de manière rigoureuse et structurée.
Anglais fonctionnel, Les responsabilités liées au poste s’exercent principalement en français. Toutefois, une connaissance fonctionnelle de l’anglais constitue un atout, celle-ci n’étant requise que pour l’exécution de tâches spécifiques impliquant des communications occasionnelles avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.
Formation en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
Expérience de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions similaires.
Disponibilité à se déplacer dans nos bureaux de Sorel Tracy et Candiac
Le manque de formation peut être compensé par une expérience équivalente.
À l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Ce que nous offrons :
Assurance collective
Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur
Régime d’achat d’actions
Formation continue
Possibilité de télétravail
Salaire et vacance selon l’expérience
Stationnement gratuit sur place
Entity
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