Conseiller(ère) ressources humaines et santé-sécurité

Envie de relever un défi comme généraliste, près du terrain, où la santé et la sécurité occupent une place importante?

Joignez-vous à une entreprise manufacturière solidement établie, intégrée à une division mondiale en pleine croissance.

Industries Mailhot Inc., filiale de Wipro Hydraulics™, est un chef de file dans la fabrication de vérins hydrauliques depuis 1956. À notre usine de Saint-Jacques, plus de 200 employés contribuent chaque jour à la qualité, à l’innovation et au succès de nos produits. Nous offrons un milieu de travail humain et collaboratif où chacun peut faire une réelle différence.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Travail hybride et horaire flexible
• Assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille
• Occasions d’apprentissage, de perfectionnement et de participation à des projets stimulants
• Ambiance conviviale et environnement de travail respectueux
• Usine située en campagne, loin du trafic
• Un environnement qui valorise la contribution de chacun et le sentiment de faire une réelle différence dans le succès de l’entreprise
• Valeurs fortes partagées : réussite clients, respect, responsabilité globale et intégrité
• Borne de recharge pour voitures électriques
• Café de qualité, à volonté
• Activités sociales organisées par l’entreprise… et bien plus!

Votre rôle

Relevant de la directrice des ressources humaines, tu agiras comme généraliste RH, avec une forte composante en santé et sécurité. Environ la moitié de ton quotidien sera consacrée à la prévention, à la gestion des accidents de travail et aux lésions professionnelles. Tu accompagneras également les gestionnaires dans différents enjeux RH et contribueras à la formation, aux relations de travail, à la mobilisation et à l’amélioration de nos pratiques.

Ce que vous ferez au quotidien :

Santé et sécurité au travail

• Coordonner les activités de prévention et contribuer au développement d’une culture SST forte
• Participer au comité de santé et de sécurité, aux inspections, à l’identification des risques et au suivi des mesures correctives
• Réaliser les enquêtes et analyses à la suite d’incidents ou d’accidents de travail
• Conseiller les gestionnaires et les superviseurs dans leurs responsabilités en matière de SST
• Assurer la gestion des lésions professionnelles et les suivis auprès de la CNESST, en collaboration avec les intervenants internes et externes
• Assurer les suivis administratifs et tenir à jour les registres, tableaux de suivi et indicateurs (KPI) SST requis pour les suivis internes et corporatifs

Ressources humaines

• Coordonner les activités de formation et de développement des compétences, incluant le suivi des compétences des employés d’usine
• Participer à l’amélioration des pratiques, des processus et des outils RH
• Accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires, administratifs, de performance, de conflits et de relations de travail
• Contribuer à l’implantation du SIRH, notamment aux essais, à la validation et au déploiement auprès des utilisateurs
• Contribuer aux initiatives de mobilisation, aux activités destinées aux employés et à la vie d’entreprise
• Participer à différents projets RH et soutenir l’équipe selon les priorités