Publié il y a 31 mois
Conseiller intermédiaire en gestion du changement
@ Exposant 3
Québec, Québec
Responsabilités :
- Réaliser l'analyse d'impact humain des projets
- Élaborer la stratégie et le plan de gestion du changement
- Conseiller le chef de projet et les gestionnaires
- Animer des ateliers et des présentations
- Évaluer la démarche de gestion du changement
Résumé des exigences :
- Baccalauréat
- 3 à 5 ans d'expérience en gestion du changement
- Au moins deux mandats dans le secteur public
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Maîtrise d'au moins deux stratégies d'accompagnement
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2024-05-05
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Exposant 3
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information
Description complète de l’entreprise
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non seulement par une approche novatrice et moderne, par les apports majeurs de l’intelligence artificielle, par l’automatisation des processus administratifs et d’affaires, mais aussi par une modernisation des technologies. Le tout supporté par une saine gouvernance et une gestion de programmes et de projets afin de fournir une intelligence d’affaires pour les activités opérationnelles et de gestion. E3 se veut une firme à caractère et dimension humaine. En effet, la dynamique organisationnelle conditionne et favorise l’esprit d’équipe et d’entreprise pour atteindre des résultats au-delà des attentes de l’entreprise et de ses clients. L’objectif étant d’offrir un environnement de travail dynamique et évolutif pour permettre aux gens d’atteindre « la puissance de l’humain exposant 3 » soit : • La puissance de l’individu (engagé et mobilisé); • La puissance de l’équipe (volonté d’entraide et de réussite, contributions et gains en équipe); • La puissance de l’entreprise (vision commune, engagement commun, détermination commune).
- Abonnés LinkedIn
- 7 387
- Personnes associées sur LinkedIn
- 38
- Bureaux déclarés
- Quebec, Quebec G1R, CA
- Autres noms enregistrés
- Exposant 3
- Exposant 3
- Spécialités
- IT Consultant
- Consultant TI
- Pigiste
- Analyste
- Conseiller en Gestion
- Designer UX
- Pilote de système
- and Développeur
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | IT Services and IT Consulting |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Quebec, Quebec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2018 |
| Spécialités | IT ConsultantConsultant TIPigisteAnalysteConseiller en GestionDesigner UXPilote de systèmeand Développeur |
| Offres sur Jobsy | 121 |
| Voir la page |
• Réaliser une analyse d’impact afin d’identifier les risques, les enjeux et les impacts
humains du projet sur l’organisation.
• Identifier les personnes exerçant une influence sur le succès du changement. Orienter
et proposer les activités sur le diagnostic des problématiques vécues par les différentes
parties prenantes ayant été identifiées.
• Proposer et mettre en place les différentes actions requises qui vont permettre de mieux
gérer les risques, les enjeux et les impacts humains afin d’assurer un niveau adéquat
de préparation des personnes qui sont concernées par le changement.
• Conseiller et accompagner le responsable du projet et les gestionnaires.
• Intégrer les diverses composantes à réunir pour réaliser les travaux au sein du projet
mais aussi en fonction d’une vision globale de l’organisation.
• Alimenter et appuyer le chef de projet dans l’identification et la gestion des risques
associés aux dimensions humaines du projet.
• Partager sur les pratiques reconnues avec les conseillers à l’interne dans une optique
d’amélioration continue.
• Assurer le respect du cadre de référence organisationnel en gestion du changement
dans les projets.
• S’assurer d’obtenir la mise à contribution des répondants des différents domaines
requis, en fonction des besoins, pour que soient élaborées les stratégies de
communications internes, de communications externes, la stratégie et le plan de
formation et de développement des compétences, etc.
• Animer des ateliers ou faire des présentations sur des sujets de la gestion du
changement auprès des acteurs impliqués, selon le besoin.
• Assurer la liaison et travailler avec les autres responsables et leurs équipes de travail.
• Obtenir le soutien et la collaboration du chef de projet en fonction des orientations
définies.
• Établir une relation de confiance avec les membres de l’équipe de projet.
• Planifier les activités de la gestion du changement pour le projet concerné, voir à leur
réalisation et en faire le suivi.
• Élaborer une stratégie de gestion du changement afin de définir les activités et les
moyens nécessaires à la préparation de l’organisation au changement à venir.
• Réaliser une analyse détaillée des impacts humains du changement avec les acteurs
concernés.
• Dégager et maintenir une vision intégrée au sein du projet.
• Élaborer la planification et le plan de gestion du changement en considération des
éléments qui les composent et qui sont déterminés notamment par l’envergure du projet
et de ses changements, le contexte, les impacts et les besoins; s’assurer de leur mise
en oeuvre.
• Développer des outils et coordonner les actions (questions-réponses, plan de
communication, activités de familiarisation, formation, etc.) en collaboration avec les
unités impliquées.
• Assister les gestionnaires et les destinataires afin de les appuyer dans le déroulement
de la transition.
• Évaluer et suggérer les ajustements nécessaires aux différentes étapes de la gestion du
changement.
• Réaliser une évaluation et un bilan de la démarche de gestion de l’appropriation du
changement.
Profil
1) Détenir un baccalauréat;
2) Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement;
3) Avoir réalisé au moins deux (2) mandats dans des organisations publiques en gestion de changement;
4) Démontrer une bonne capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau
stratégique, tactique et opérationnel, et
5) Démontrer l’utilisation d’au moins deux (2) stratégies d’accompagnement en gestion du changement.
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.