Conseiller ou conseillère cadre - Prévention et santé, sécurité au travail

Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre - Prévention et santé, sécurité au travail. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation de modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d’emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Le conseiller ou la conseillère cadre - Prévention et santé, sécurité au travail sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du chef de service à la prévention et santé, sécurité au travail, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et soutient l’administration, le fonctionnement et le développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Elle agit à titre d’experte en santé et sécurité au travail en ayant une vision stratégique transversale au sein du CIUSSS. La personne occupant ces fonctions a aussi la responsabilité de proposer des stratégies assurant un milieu de travail sain et sécuritaire pour le personnel. Elle assure un leadership afin d’implanter une culture de réduction des risques à la source au sein de l’organisation.

Elle exerce un leadership mobilisateur au sein de l’équipe et amène les différents acteurs à identifier des solutions visant l’amélioration de l’offre de service. Elle soutient et conseille son supérieur immédiat dans le suivi de certains dossiers.

Elle s’approprie et intègre les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle contribue activement à l’élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de sa direction. Enfin, elle identifie les canaux d’information et de communication interne et externe, les besoins de relations de partenariat et d’alliances internes et externes des secteurs de sa direction.

Responsabilités spécifiques du poste :

• Assumer un rôle-conseil et agir comme personne-ressource auprès de l’équipe et des partenaires.
• Assurer le soutien aux directions et à l’organisation afin de répondre aux politiques et procédures établies à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Répondre aux exigences de Santé Québec et aux normes d’Agrément Canada en ce qui a trait à la gestion des risques pour le personnel.
• Identifier et collaborer à la mise en place des stratégies et des programmes de prévention visant à assurer la santé et la sécurité des employés.
• Soutenir l’organisation dans l’identification des situations à tolérance zéro ainsi que dans le déploiement de mesures de prévention, de contrôle et de suivi adaptées aux risques identifiés.
• Collaborer avec son équipe pour innover et identifier les moyens de prévention et soutenir la mise en application de ceux-ci.
• Collaborer avec son équipe à l’amélioration des processus liés à la déclaration, l’analyse et l’application des mesures correctives suite à un événement grave, à un accident du travail ou à l’identification d’une situation dangereuse.
• Soutenir le comité paritaire stratégique et collaborer avec son équipe au soutien des comités paritaires tactiques en santé-sécurité au travail.
• Soutenir et coordonner le travail des représentants en santé et sécurité au travail dans leurs fonctions en collaboration avec les instances syndicales.
• Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils reliés aux dossiers organisationnels liés à la santé et à la sécurité au travail.
• Collaborer avec les partenaires internes (PCI, Santé publique, Directions) et externes (ASSTSAS, CNESST) lors de dossiers communs.
• Collaborer au développement de la vision de la prévention dans la DRH et dans l’organisation.
• Assurer une vigie de l’évolution des meilleures pratiques en SST.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.