Conseiller ou conseillère, Communication philanthropique-FR

La Fondation Desjardins a pour mission de contribuer au développement des communautés où Desjardins est présent, en soutenant la réussite éducative des jeunes et en offrant à ses membres et clients des leviers d’action philanthropique. À titre de conseiller(-ère) en communication philanthropique, vous serez responsable de mettre en œuvre des stratégies de communication, notamment celles liées aux programmes et aux activités de collecte de fonds de la Fondation. Vous serez responsable de la création de matériel de communication et de la mise en valeur des initiatives de la Fondation dans divers formats (articles, vidéos, publications d’impact destinées à différents canaux internes et externes, ainsi que d’autres communications électroniques), afin de répondre aux besoins d’affaires variés de l’organisation. Le poste implique la production d’un volume important de communications) et nécessite une capacité à maintenir un niveau de productivité élevé, tout en respectant les standards de qualité de la marque.

De manière occasionnelle, vous participerez également à la préparation et à la tenue d’événements, de présentations et de représentations auprès de différents publics internes et externes. Dans le cadre de ces activités, vous pourriez être appelé(e) à vous déplacer et à travailler en dehors des heures habituelles de travail. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Rédiger du contenu varié pour plusieurs canaux de communications différents (interne et externe) avec une grande diversité de publics cibles et dans un contexte de production soutenue
• Participer à la mise en œuvre des plans de communication de la Fondation et de ses programmes
• Assurer la mise à jour des plateformes numériques et le suivi des calendriers éditoriaux
• Collaborer à l’organisation, à la logistique et à la participation à des événements de visibilité et de financement
• Supporter la réalisation de différents mandats en simultané en respectant les échéanciers et les standards de qualité
• Contribuer à la veille et à l’analyse des performances des activités de communication (ex. statistiques web, engagement sur les réseaux sociaux)
• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes pour assurer la cohérence des messages et des actions.
  
  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
  
  

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en conception et diffusion de contenu visuel et numérique adapté à diverses plateformes de communication, notamment LinkedIn, ainsi qu’en création de visuels simples et percutants (carrousels, montages photo, infographies et présentations) à l’aide d’outils comme PowerPoint
• Maîtrise du français de niveau avancé tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitrise de l’anglais écrit de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise de la suite Office 360 (PowerPoint, Word, Copilot)
  
  

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-4