Conseiller ou conseillère/Conseiller principal ou conseillère principale - SAP Signavio

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134937
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principale SAP Signavio d’expérience pour aider des organisations à accélérer leur transformation opérationnelle grâce à l’excellence et à l’exploration des processus, à l’architecture des activités et aux initiatives de transformation habilitées par SAP.

Vous tirerez parti de l’ensemble des outils de transformation opérationnelle SAP Signavio, y compris Process Manager, Process Intelligence, Process Insights, Journey Modeler, Collaboration Hub et Process Governance, afin de soutenir des programmes de transformation, notamment la mise en œuvre de SAP S/4HANA.

À titre de conseiller(ère) de confiance, vous animerez des ateliers, faciliterez des discussions avec des dirigeants, élaborerez des feuilles de route de transformation, encadrerez les professionnels moins expérimentés de notre équipe et soutiendrez l’équipe de transformation SAP de Deloitte.

Vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Diriger des initiatives de transformation des processus opérationnels et des missions liées à l’excellence des processus.
• Animer des ateliers pour des dirigeants et des parties prenantes de l’entreprise qui sont axés sur la découverte, la conception, l’harmonisation et l’optimisation de processus.
• Diriger les évaluations de l’état actuel, la conception de processus futurs et le développement de modèles opérationnels.
• Configurer et mettre en œuvre des solutions SAP Signavio, notamment les suivantes : Process Manager; Process Intelligence; Process Insights; Journey Modeler; Process Governance; Collaboration Hub.
• Élaborer des architectures liées aux processus opérationnels, des taxonomies de processus, des modèles de gouvernance, et des modèles de processus compatibles avec la norme BPMN 2.0.
• Diriger des activités d’exploration et d’analyse des processus pour identifier les problèmes d’efficacité, les goulots d’étranglement, les lacunes de conformité et les occasions de créer de la valeur.
• Soutenir les programmes de transformation SAP S/4HANA en mettant l’accent sur la normalisation et la gouvernance des processus, les évaluations de conformité aux normes et l’harmonisation des processus opérationnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des répertoires de processus, des flux des travaux pour les approbations et des normes relatives aux processus.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques SAP pour harmoniser la conception des processus aux capacités SAP.
• Élaborer des analyses de rentabilité, des IRC relatifs aux processus et des feuilles de route liées aux transformations.
• Soutenir les activités de développement des affaires, y compris les offres de service, les présentations aux clients, les démonstrations, le leadership éclairé et les activités liées aux alliances.
• Fournir du coaching et du mentorat aux conseillers et aux analystes de l’équipe SAP et transformation des affaires.
• Contribuer à l’évaluation des capacités, des méthodologies et des services relatifs à SAP Signavio et à la transformation des processus de Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de transformation opérationnelle SAP aide nos clients à créer de la valeur dans le cadre d’initiatives de transformation à grande échelle en combinant l’excellence et l’exploration des processus, l’architecture d’entreprise et l’innovation habilitée par SAP. Notre équipe travaille avec des organisations de pointe dans de nombreux secteurs pour concevoir les modèles opérationnels futurs, moderniser des processus opérationnels et favoriser des transformations opérationnelles habilitées par les technologies SAP.

Au sein de cette équipe en pleine croissance, vous travaillerez avec des spécialistes de SAP, de l’IA, de l’architecture d’entreprise et de la transformation opérationnelle pour offrir des solutions novatrices qui créent des résultats d’affaires mesurables pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez :

• Au moins cinq ans d’expérience dans les domaines de la transformation opérationnelle, de l’excellence des processus, de la gestion des processus opérationnels ou des services-conseils liés à SAP.
• Au moins deux ans d’expérience pratique liée à la mise en œuvre de SAP Signavio.
• Expérience liée à la gestion de missions d’exploration, de conception, d’optimisation et d’adaptation aux normes des processus.
• Excellentes connaissances liées à la gestion des processus opérationnels et des méthodologies d’excellence des processus.
• Expérience liée à la conception et au maintien de modèles de processus compatibles avec la norme BPMN 2.0.
• Expérience de travail dans au moins un domaine de processus opérationnels de bout en bout : de l’enregistrement au rapport; de l’approvisionnement au paiement; de la prospection à l’encaissement; de la planification à la production; de l’embauche à la retraite.
• Expérience liée à l’animation d’ateliers pour des dirigeants et à la gestion des principales parties prenantes des clients.
• Excellentes compétences de communication, de présentation, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience de travail dans un environnement de consultation et de prestation de services aux clients.
• Capacité de gérer plusieurs flux de travaux et livrables en parallèle.
• Baccalauréat dans le domaine de l’administration des affaires, du commerce, de l’ingénierie, des systèmes d’information, de l’informatique ou de la gestion des opérations, ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine équivalent, un atout.

Certifications (souhaitées)

• SAP Certified Application Associate – SAP Signavio
• SAP Certified Associate – SAP S/4HANA
• Lean Six Sigma, Ceinture verte ou Ceinture noire
• SAP Activate

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.