Publié il y a 29 mois
Conseiller stratégique en transformation agile
@ Exposant 3
Québec, Québec
Responsabilités :
- Définir la stratégie de transformation agile alignée sur la Régie
- Mettre en œuvre une gouvernance agile de portefeuille
- Animer le comité directeur de la transformation
- Intégrer le leadership agile à la culture organisationnelle
- Servir de lien entre le Centre d'expertise agile et les hautes autorités
Résumé des exigences :
- Minimum de 15 ans d'expérience en coaching agile
- 10 ans comme conseiller stratégique en transformation agile
- Expérience dans au moins 2 organisations d'envergure similaire à la RAMQ
- Formation et certifications requises
- Capacité à vulgariser des concepts complexes
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2024-06-09
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Chef d’équipe |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 15 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Exposant 3
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information
Description complète de l’entreprise
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non seulement par une approche novatrice et moderne, par les apports majeurs de l’intelligence artificielle, par l’automatisation des processus administratifs et d’affaires, mais aussi par une modernisation des technologies. Le tout supporté par une saine gouvernance et une gestion de programmes et de projets afin de fournir une intelligence d’affaires pour les activités opérationnelles et de gestion. E3 se veut une firme à caractère et dimension humaine. En effet, la dynamique organisationnelle conditionne et favorise l’esprit d’équipe et d’entreprise pour atteindre des résultats au-delà des attentes de l’entreprise et de ses clients. L’objectif étant d’offrir un environnement de travail dynamique et évolutif pour permettre aux gens d’atteindre « la puissance de l’humain exposant 3 » soit : • La puissance de l’individu (engagé et mobilisé); • La puissance de l’équipe (volonté d’entraide et de réussite, contributions et gains en équipe); • La puissance de l’entreprise (vision commune, engagement commun, détermination commune).
- Abonnés LinkedIn
- 7 387
- Personnes associées sur LinkedIn
- 38
- Bureaux déclarés
- Quebec, Quebec G1R, CA
- Autres noms enregistrés
- Exposant 3
- Exposant 3
- Spécialités
- IT Consultant
- Consultant TI
- Pigiste
- Analyste
- Conseiller en Gestion
- Designer UX
- Pilote de système
- and Développeur
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | IT Services and IT Consulting |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Quebec, Quebec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2018 |
| Spécialités | IT ConsultantConsultant TIPigisteAnalysteConseiller en GestionDesigner UXPilote de systèmeand Développeur |
| Offres sur Jobsy | 121 |
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Le conseiller stratégique en transformation agile agit au niveau stratégique de l’organisation et assure un rôle de leader auprès des hautes autorités (Président-directeur général et les vice-présidents). Celui-ci définit la stratégie de transformation agile alignée au contexte organisationnel de la Régie. Pour ce faire, il doit, entre autres :
- Mettre en œuvre une gouvernance agile de portefeuille basée sur la planification stratégique de l’entreprise ;
- Élaborer la stratégie d’implantation de l’agilité organisationnelle en y détaillant les phases, les objectifs et en s’ajustant continuellement ;
- Mettre en place et animer le comité directeur responsable de la cohésion et de la planification stratégique de la transformation agile;
- Assurer l’intégration du leadership agile au sein de la culture de l’organisation;
- Prévoir l’impact culturel de l’agilité organisationnelle et mobiliser les hautes autorités clés ainsi que les ressources humaines sur les enjeux potentiels;
- Adapter son discours en fonction des connaissances de son auditoire pour vulgariser les concepts abstraits et complexes. Ajuster sa posture pour faire adhérer son auditoire à la stratégie d’implantation de l’agilité;
- Être le point de connexion entre le Centre d’expertise agile et les hautes autorités.
Profil
En plus de la formation et des certifications requises, la personne recherchée devra détenir un minimum de 15 ans d’expérience dans le domaine de l’agilité (en coaching) dont 10 années d’expérience dans les fonctions de conseiller stratégique en transformation agile dans au moins 2 organisations d’envergure similaire à la RAMQ.
Journal
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