Conseillère ou conseiller à la maximisation des retombées économiques

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• 1265 Boulevard Charest Ouest, Québec, Québec, Canada, G1N2C9

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts

Conseillère ou conseiller à la maximisation des retombées économiques

Un emploi régulier à pourvoir à Québec

L'emploi est à pourvoir à la Direction générale des politiques et du développement minier.

À propos de nous

La Direction générale des politiques et du développement minier (DGPDM) a pour mandat d'assurer un leadership de premier plan dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des orientations, des objectifs et mesures relatives aux stratégies/politiques en matière de mise en valeur de filières minières et de développement minier du Québec.

Les fonctions diversifiées, mais complémentaires du Secteur des mines requièrent qu’une direction assure et communique une vision et une gouvernance globales de l’ensemble des responsabilités sectorielles, garantissant ainsi une saine gestion des initiatives d’investissement, tout en coordonnant l’action de tous les intervenants du secteur avec ceux du reste du Ministère et des autres ministères et organismes, en fournissant une expertise d’affaires horizontale et en dégageant des prises de position communes. Elle assure l’interface entre le secteur et ses partenaires dans l’implantation d’activités stratégiques structurantes, notamment celles en lien avec le virage vers une économie verte et faible en carbone.

La DGPDM comprend près de 25 personnes, dont une équipe de trois personnes, qui coordonne, notamment la mise en œuvre de la Stratégie québécoise pour la valorisation des minéraux critiques et stratégiques 2025-2031. Ce travail s’effectue au travers de nombreuses collaborations, tant à l’interne du Ministère qu’avec des partenaires externes (ministères, organismes, associations, centres de recherches).

Animée par son directeur général, la DGPDM est une direction générale dynamique amenée à réfléchir aux grandes orientations du secteur minier en combinant les expertises complémentaires de chacun des membres de l’équipe. C’est un milieu de travail qui favorise le développement personnel ou chacun peut se réaliser à son plein potentiel dans un secteur en pleine mutation.

Des avantages qui s’adaptent à vous!

• Horaire flexible et télétravail hybride pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
• Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
• Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
• Assurances collectives complètes;
• Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Possibilité d’aménagement du temps de travail;
• Diverses activités sociales (cabane à sucre, 5 à 7, sorties festives, sportives, etc.);
• Stationnement abordable sur place ou gratuit dans les rues avoisinantes.
  

Au quotidien

• Agir à titre d’analyste sectoriel et coordonner les travaux ayant pour objectif de contribuer à maximiser les retombées économiques dans les communautés d’accueil (incluant les communautés autochtones) des projets miniers, et ce, autant en phase d’exploration qu’en phase d’exploitation.
  
• Assurer la préparation des contenus et le suivi de la diffusion des outils de communication et sensibilisation visant à favoriser l’acceptabilité sociale des projets miniers, qui seront notamment utilisés dans le cadre des activités d’accompagnement des communautés d’accueil des projets, des ministères et des promoteurs. Dans le cadre de la mise en œuvre de stratégies, politiques et programmes qui sont liés à la mise en valeur des ressources minérales, collaborer à des projets ou à des groupes de travail intersectoriel et/ou interministériel afin d’assurer la cohésion de l’action gouvernementale.
  

Rémunération : 55 611 $ à 103 369 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.

La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.

• Administration, affaires, comptabilité et finance

Jour Semaine 35 heures 11 novembre 2026 24 novembre 2026

• Capitale-Nationale

Voici le profil recherché

La personne recherchée doit être en mesure de travailler de façon très autonome sans encadrement constant de son supérieur, tout en collaborant avec les professionnels de sa direction et de l’ensemble du Secteur des mines, les professionnels et gestionnaires d’autres directions du Ministère et autres ministères et organismes. Elle doit avoir un sens aiguisé de la planification et de l'organisation du travail afin d'atteindre les objectifs et les mandats qui lui sont confiés, en plus d’être à l’aise et compétent dans un rôle d’influence auprès de promoteurs et d’investisseurs. Elle doit posséder de grandes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit (diplomatie, négociations, susciter l’adhésion, capacité de synthèse, pensée structurée) et faire preuve de rigueur, d’initiative et de créativité professionnelle.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans toutes autres spécialisations pertinentes, dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

La personne qui détient un diplôme d’études universitaires de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits peut compenser le domaine d’études par six (6) années d’expérience pertinente acquise dans un emploi de niveau technique ou professionnel.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
  

Exigence additionnelle de l’emploi

• Détenir 3 années d’expérience dans des domaines reliés à l’emploi.
  

Seront considérés comme des atouts

• Expérience dans le cadre d’un projet dans le secteur privé;
• Connaissance étendue des questions reliées à l’économie du Québec et ses défis dans un contexte d’ouverture des marchés, de création d’emplois et d’investissements;
• Connaissance diversifiée et approfondie des enjeux liés au développement minier au Québec;
• Excellente connaissance des processus et des outils de maximisation des retombées régionales des projets d’investissements;
• Bonne connaissance des rôles et responsabilités des autres ministères et organismes à vocation environnementale et économique;
• Bonne connaissance du contexte d’affaires en milieu autochtone;
• Bonne connaissance du contexte d’affaires des PME;
• Bonne connaissance de la philosophie, des valeurs et des approches qui motivent l’action des autorités afin d’interagir de façon appropriée auprès d’elles dans le cadre de dossiers dans lesquels ils sont directement impliqués.
  
  

Nous joindre - Informations sur l’emploi

Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 24 novembre 2026, à 23 h 59.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Postuler ».

Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre le ou les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
M. Jocelyn Douhéret, 418 580-9984
Directeur général des politiques et du développement minier
[email protected]

Soutien technique – candidature

Centre d’assistance en dotation :
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460

Heures d’ouverture :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

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