Conseillère principale | Conseiller principal – Premières Nations et relations communautaires

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

RESPONSABILITÉS

Relations autochtones et partenariats

• Développer, maintenir et renforcer des relations durables avec les communautés et partenaires autochtones;
  
• Représenter EBC auprès des conseils de bande, organismes communautaires, partenaires locaux et autres intervenants;
  
• Assurer une présence régulière dans les communautés afin de favoriser des échanges constructifs et le développement de partenariats à long terme;
  
• Effectuer le suivi des relations et des activités de développement dans le CRM de l'entreprise et maintenir les informations à jour sur une base hebdomadaire;
  
• Identifier les projets à venir, les opportunités d'affaires et les besoins des communautés pouvant contribuer au développement des activités d'EBC;
  
• Conseiller les équipes internes sur les enjeux liés aux relations avec les Premières Nations et aux initiatives de collaboration communautaire;
  
• Agir à titre de conseiller principal relativement aux questions touchant la main-d'œuvre autochtone.
  

Main-d'œuvre autochtone

• Identifier les besoins en formation, en accompagnement et en développement professionnel des travailleurs autochtones;
  
• Recommander et mettre en œuvre des stratégies favorisant l'attraction, l'intégration, la rétention et la progression de la main-d'œuvre autochtone;
  
• Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines et des opérations dans les activités de recrutement, d'accueil et de suivi des employés;
  
• Offrir un soutien direct aux travailleurs autochtones, notamment en matière d'accompagnement, d'écoute et de résolution de problématiques liées au milieu de travail;
  
• Favoriser le développement d'environnements de travail inclusifs et respectueux des réalités culturelles;
  
• Participer à la résolution de situations sensibles et agir à titre de facilitateur entre les différentes parties prenantes.
  
  

Requirements

EXIGENCES

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;
  
• Expérience pertinente en ressources humaines, développement de la main-d'œuvre, relations communautaires ou coordination de projets;
  
• Expérience dans le domaine de la construction civile ou bonne compréhension des travaux de génie civil;
  
• Connaissance des réalités opérationnelles associées aux chantiers de construction;
  
• Connaissance approfondie des réalités, enjeux et priorités des communautés autochtones;
  
• Être membre d'une Première Nation, idéalement de la communauté innue de la Côte-Nord (atout);
  
• Connaissance fonctionnelle du cri et/ou de l’innu, ou d’une autre langue importante des Premières Nations du Québec;
  
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  
• Permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements fréquents.
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à établir des relations de confiance;
  
• Grande sensibilité interculturelle et compréhension des réalités communautaires;
  
• Aptitude reconnue pour la médiation, la résolution de conflits et la gestion de situations délicates;
  
• Leadership mobilisateur et approche collaborative;
  
• Écoute active, diplomatie et jugement;
  
• Capacité à travailler de façon autonome tout en maintenant une collaboration étroite avec les équipes internes;
  
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

• Horaire de travail : temps partiel;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.