Consultant - Actuariat Vie

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous sommes ravis de recruter un Consultant en actuariat pour rejoindre notre pratique actuarielle. Cette personne contribuera à une variété de mandats tout en participant activement à la croissance et à la rentabilité de nos activités.

Ce poste implique une participation à un large éventail de missions auprès de clients. Nos clients incluent des compagnies d’assurance basées au Canada, aux États-Unis ainsi que dans les Caraïbes. Nous les accompagnons dans leurs enjeux d’affaires et actuariels afin de les aider à atteindre leurs objectifs stratégiques et opérationnels.

Si vous recherchez un poste stimulant dans un environnement dynamique et motivant, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une équipe unique chez KPMG, portée par une culture très engageante et composée de professionnels d’exception en pleine croissance. Dans le cadre de notre pratique d’actuariat, axée sur l’assurance vie, la personne retenue participera activement aux mandats dans les domaines suivants :

• Modélisation actuarielle
• Information financière et transformation réglementaire
• Support actuariel spécialisé dans le cadre de l’audit de compagnies d’assurance

De plus, vous aurez l’occasion d’élargir votre exposition à d’autres domaines de l’actuariat, tels que la rémunération globale (Total Rewards), les régimes de retraite (pensions) ainsi que l’assurance de dommages.

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme universitaire et poursuit activement l’obtention d’un titre actuariel reconnu (ex. : ACIA/FCIA).

• 0 à 2 ans d’expérience dans le domaine de l’actuariat

Notre programme compétitif destiné aux étudiants en actuariat vous accompagnera dans votre progression à travers les examens actuariels et vous permettra de mettre en pratique les connaissances acquises dans le cadre de vos études sur des problématiques actuarielles concrètes.

Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.

Information sur la fourchette salariale – Région de l’Ontario, KPMG

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 52 000 $ et 86 500 $, avec une admissibilité potentielle à une prime. Le positionnement salarial au sein de cette fourchette dépendra notamment de la localisation du candidat, de ses compétences, de ses aptitudes ainsi que de son profil et de ses qualifications.

En complément, KPMG offre un programme de rémunération globale complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.